Co jsou mezinárodní poradenské firmy?

Existují tři typy mezinárodních poradenských firem: finanční, informační technologie a management. Primárním účelem poradenské firmy je poskytnout organizacím přístup k odborníkům a odborníkům na předmět. Tyto poradenské firmy mají kanceláře v řadě městských center v zemích po celém světě.

Většina mezinárodních poradenských společností působí v oblasti podnikání nejméně 15 let a poskytuje vysoce kvalitní služby ve velmi specializované oblasti. Vytvoření mezinárodní reputace, zákaznické základny a dostatečného počtu zaměstnanců vyžaduje čas a je zásadní pro úspěch v této oblasti. Všechny mezinárodní poradenské firmy mají stejný obchodní model - vytvářejí zisk poskytováním přístupu odborníkům za vyšší hodinovou sazbu než náklady.

Chcete-li se stát konzultantem mezinárodní poradenské firmy, musíte mít úspěšně dokončen postsekundární vzdělávací program v určité oblasti. Téměř všechny poradenské firmy vyžadují minimální bakalářský vysokoškolský titul s rostoucím počtem, který očekává buď magisterský titul z obchodní administrativy (MBA), nebo certifikaci v řízení projektů. Schopnost značně cestovat, spolu s odhodláním k dalšímu vzdělávání a pracovní dlouhé hodiny v tomto odvětví vyžaduje.

Mnoho velkých poradenských společností expandovalo kombinací náboru a nákupu menších správcovských společností. Konzultanti mají dvě pracovní možnosti: zaměstnanecký nebo smluvní pracovník. Zaměstnanec je vyplácen pevný plat bez ohledu na zadání. Zaměstnanci mají přístup ke zdravotním plánům a souvisejícím požitkům. Smluvní pracovníci jsou placeni pouze při aktivní práci na projektu.

Tyto firmy poskytují odborné znalosti široké škále firem a podniků napříč téměř každým odvětvím. Úlohou konzultanta je poskytovat poradenství a odborné znalosti v konkrétní oblasti klientovi. Většina poradenských firem má dobře rozvinutou infrastrukturu s administrativními, řídícími a prodejními zaměstnanci.

Lidé, kteří hlásí největší spokojenost při práci v mezinárodních poradenských společnostech, si užívají interakci s lidmi, řešení problémů a práci jako součást týmu. V této kariéře je velmi důležité věnovat pozornost detailům, profesionalitě, obětavosti a mezilidským dovednostem. Schopnost plně se zaměřit na projekt a poté jej nechat na konci smlouvy a přejít na další projekt je v tomto odvětví zásadní.

Ziskové marže v tomto odvětví se velmi liší v závislosti na ekonomickém klimatu, délce smluvních závazků a správní struktuře. Míra fluktuace konzultantů je poměrně vysoká, kvůli náročným požadavkům této kariéry. Udržování nízkých režijních nákladů je stále aktuálním problémem pro mezinárodní poradenské firmy a řízení vztahů s klienty.