Co je kód zaměstnavatele?
Pojem zaměstnavatelský kód se často vztahuje na daňové identifikační číslo přidělené obchodní organizaci nebo společnosti. Toto číslo se obvykle používá k identifikaci společnosti na jejích daňových formulářích a obvykle se zaměstnancům poskytuje na dokladech, které používají k podávání svých vlastních daní. Toto však není jediný typ kódu zaměstnavatele. V některých případech je kód zaměstnavatele zásadou chování, kterou se musí dodržovat každý ve společnosti, nebo zásadou, kterou musí zaměstnavatel dodržovat. Například společnost může mít kodex chování, který zahrnuje zásady proti diskriminaci a jiným druhům jednání.
V mnoha jurisdikcích existují zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatelé podali daňové formuláře a další dokumenty týkající se zaměstnávání ostatních. Vzhledem k tomu, že v jedné jurisdikci může být velké množství podniků, může být obtížné sledovat jejich všechny podle jména. Místo toho některé daňové úřady přidělují kódy zaměstnavatelů společnostem, které zaměstnávají jiné, jakož i některým jiným typům podniků, které nemají zaměstnance. Toto číslo se používá k identifikaci daňového účtu společnosti a obvykle se uvádí v daňových dokumentech, které se poskytují zaměstnancům. Někdy je tento typ kódu dokonce viditelný na výplatních páskách.
Na některých místech může být kód zaměstnavatele používán všemi typy podniků, včetně výhradních vlastníků. Má-li výhradní vlastník kód zaměstnavatele, může jej použít namísto jiných identifikačních čísel v daňových formulářích a jiných dokumentech souvisejících s jeho obchodní činností. Zákony týkající se kódů zaměstnavatelů a způsobu jejich používání se však mohou v jednotlivých zemích lišit. Z tohoto důvodu se jednotlivec může dobře učit jedinečným zákonům ve své jurisdikci, než je získá a pokusí se je použít místo jiných identifikátorů.
Někdy se pojem zaměstnavatelský zákon může vztahovat na politiku chování, kterou zaměstnavatel stanovil pro své zaměstnance. Může zahrnovat standardy pro vše od vhodného oblékání až po vyhýbání se projevům fyzické náklonnosti mezi spolupracovníky. Tento typ kódu často zahrnuje oddíly o dodržování zákonů jurisdikce, jako jsou například ty, které upravují diskriminaci a další chování, které může být nezákonné. Dokumenty zaměstnavatele často obsahují také oddíly, které vyžadují, aby se zaměstnanci během pracovní doby nezabývali osobními činnostmi, jako je například telefonování nebo surfování po internetu.
V ostatních případech je zákoník zaměstnavatele stanoven v jurisdikci k vytvoření přijatelných standardů chování pro zaměstnavatele. Tento typ dokumentu může nastínit obecné povinnosti zaměstnavatele vůči jeho zaměstnancům. Rovněž může zahrnovat informace o právech zaměstnavatele.