Jaké jsou různé přístupy k politice lidského kapitálu?

2 Některé společnosti mají politiku velkého investování do rozvoje pracovních sil, zatímco jiné dávají přednost najímání jednotlivců, kteří jsou již připraveni na konkrétní pozici. Školení na pracovišti může zahrnovat stáž nebo učňovskou školu nebo společnost sponzorovaná společnost na speciálních tréninkách, jako jsou semináře. Společnosti se také liší v politice lidského kapitálu ohledně otázky, zda uhradit pracovníka pro školení mimo pracoviště, které se zabývá kariérním rozvojem. Jedním z hlavních faktorů ovlivňujících rozhodnutí společnosti investovat do lidského kapitálu je očekávaná návratnost investic, protože společnost nemusí chtít školit pracovníka, který následně odejde, a vzít své dovednosti konkurentovi.

s výjimkou veřejně sponzorovaného Education, obvykle pracovník, zaměstnavatel nebo kombinace obou investic zdrojů do rozvoje lidského kapitálu. Když pracovník platí za školení, ve většině případů má svobodu vykonávat jednotlivé kariérní cíle podle libosti. Zaměstnavatelem obvykle neočekává, že pracovník je společnosti zadlužen jakýmkoli způsobem. Pokud společnost nebo organizace platí za školení, pak zaměstnavatel bude pravděpodobně očekávat, že pracovník se vrátí tím, že souhlasí s tím, že bude pro společnost pokračovat v definovaném období. Zaměstnavatelé zvyšují investice do lidského kapitálu prostřednictvím školení na pracovišti nebo prostřednictvím povzbuzení pracovníka, aby hledal další vzdělávací příležitosti sám.

Školení na pracovišti může zahrnovat instruktáž na pracovišti supervizory. Stáže jsou často nezaplacené nebo nízko placené smluvní ujednání, ve kterých zaměstnavatel nabízí osobě příležitost absolvovat školení a zároveň získat zkušenosti s prací. Politika lidského kapitálu společnosti může být také GEAred k zahájení učňovského programu s cílem vytvořit skupinu vyškolených pracovníků v určité geografické oblasti. Příkladem by byla skupina společností pro výrobu lodí v pobřežní oblasti, které se rozhodly investovat do politiky lidského kapitálu pro školení stavitelů lodí na místě.

Někdy je rozvoj politiky učňovského učňů v lidském kapitálu politickým procesem, ve kterém místní vláda platí za některé náklady za účelem podpory rozvoje pracovní síly. Semináře prováděné buď na pracovišti nebo mimo web, jsou další politikou lidského kapitálu, která investuje do rozvoje pracovních sil prostřednictvím krátkých školení. Mnoho společností přijímá politiku lidského kapitálu, ve které je nových nájemců považován za moudrou investici do pracovní síly.

Udělejte si čas na orientaci nově najatého pracovníka na pracoviště obvykle zvyšuje šance, že osoba dosáhne úspěchu v této pozici. V závislosti na firmě může být nábor a rychle ztráta nového pronájmunákladné. V jiných případech, například v průmyslových odvětvích, která používají relativně nekvalifikovanou práci, může být politikou lidského kapitálu společnosti nevynakládat zdroje na školení pracovní síly, která může mít vysokou míru obratu.