Jaké jsou různé typy diskurzu?

Obchodní diskurz představuje způsob, jakým společnosti podnikají prostřednictvím řeči a textu. Komunikace je často hnací silou v podnikání; jedna nesprávná zpráva může poslat společnost do sestupné spirály. Různé metody obchodního diskurzu mohou být schůzky nebo debaty, písemná korespondence nebo teorie řízení. Každý z nich má své vlastní místo v podnikání, s více typy často být obyčejný. Všichni jednotlivci hrají roli v procesu diskursu, i když mezi nejběžnějšími uživateli této činnosti může být vyšší management.

Setkání a debaty slouží dvěma různým typům potřeb obchodních diskurzů. Společnost často používá setkání k informování více osob najednou o jakémkoli daném tématu. V některých případech mohou být mezi názory osob na schůzce patrné malé rozdíly. Debaty představují typ diskursu, který může zahrnovat více pohledů na dané téma. K vyhřívaným debatám může dojít, když dvě nebo více stran mají opačné názory na dané téma nebo akci společnosti.

Důležitou součástí diskurzu je také písemná korespondence. Zde se jednotlivci účastní memorand, dopisů a dalších dokumentů, jejichž účelem je informovat a poučit ostatní o dané záležitosti. Poznámky mohou být nejméně formální metodou písemné komunikace; často jdou mezi jednotlivci ve stejné společnosti. Dopisy přecházejí mezi interními a externími stranami a jsou formálně využívány k určitému tématu nebo problému. Profesionalita je zde nutností kvůli formální povaze a instruktážním metodám, které dopisy dávají zprávě.

Teorie řízení může být přehlíženou formou obchodního diskurzu. Majitelé, vedoucí pracovníci a manažeři mohou prostřednictvím svých akcí a neverbálního diskurzu vzdělávat ostatní. Teorie managementu pracují především pro interní uživatele; systém školí a vzdělává ostatní o tom, jak nejlépe plnit obchodní úkoly a činnosti. Neverbální diskurz představuje to, co jednotlivci vidí v komunikátoru prostřednictvím viditelných akcí. Tento typ obchodního diskurzu může mít velký dopad, pokud to, co manažer říká, není patrné v tom, co skutečně dělá.

Mnoho různých kusů tvoří celkový obchodní diskurs společnosti. Metody diskursu tvoří psychologie, úsudek, organizační kultura a analýza. Společnosti si mohou vybrat metodu, která nejlépe funguje pro procesy, i když jednotlivci nemusí být s některými technikami spokojeni. V takovém případě musí zaměstnanci překonat své nedostatky a zajistit, aby pro ně diskurzní metoda fungovala. Nakonec to činí jednotlivce cennějšími díky růstu jejich obchodních dovedností.