Was sind die verschiedenen Arten des Geschäftsdiskurses?
Der Geschäftsdiskurs repräsentiert die Art und Weise, in der Unternehmen Geschäfte über Sprache und Text abwickeln. Kommunikation ist oft eine treibende Kraft im Geschäftsleben. Eine falsche Nachricht kann ein Unternehmen in eine Abwärtsspirale treiben. Die verschiedenen Methoden des Geschäftsdiskurses können Besprechungen oder Debatten, schriftliche Korrespondenz oder Managementtheorie sein. Jeder hat seinen eigenen Platz im Geschäft, wobei häufig mehrere Typen üblich sind. Alle Personen spielen eine Rolle im Diskursprozess, obwohl das obere Management zu den häufigsten Benutzern dieser Aktivität zählt.
Meetings und Debatten dienen zwei verschiedenen Arten von Geschäftsdiskursanforderungen. Ein Unternehmen verwendet häufig Besprechungen, um mehrere Personen gleichzeitig über ein bestimmtes Thema zu informieren. In einigen Fällen können geringfügige Unterschiede zwischen den Meinungen der Konferenzteilnehmer erkennbar sein. Debatten stellen eine Art von Diskurs dar, der mehrere Ansichten zu einem Thema enthalten kann. Es kann zu heftigen Auseinandersetzungen kommen, wenn zwei oder mehr Parteien zu einem bestimmten Thema oder einer Aktion eines Unternehmens unterschiedliche Ansichten vertreten.
Schriftliche Korrespondenz ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil des Geschäftsdiskurses. Hier befassen sich Einzelpersonen mit Memos, Briefen und anderen Dokumenten, um andere über ein bestimmtes Problem zu informieren und zu unterweisen. Memos können die am wenigsten formelle Methode der schriftlichen Kommunikation sein. Sie wechseln häufig zwischen Einzelpersonen innerhalb desselben Unternehmens. Briefe gehen zwischen internen und externen Parteien und tragen eine formale Verwendung für ein Thema oder eine Ausgabe. Professionalität ist hier ein Muss aufgrund der formalen Natur und der Lehrmethode, mit der Briefe an eine Botschaft gerichtet werden.
Managementtheorie kann eine übersehene Form des Geschäftsdiskurses sein. Eigentümer, Führungskräfte und Manager können durch ihre Handlungen und den nonverbalen Diskurs andere aufklären. Management-Theorien arbeiten hauptsächlich für interne Benutzer. Das System schult und schult andere, wie geschäftliche Aufgaben und Aktivitäten am besten ausgeführt werden können. Der nonverbale Diskurs repräsentiert, was Individuen in einem Kommunikator durch sichtbare Handlungen sehen. Diese Art des Geschäftsdiskurses kann eine große Auswirkung haben, wenn das, was ein Manager sagt, in dem, was er tatsächlich tut, nicht offensichtlich ist.
Viele verschiedene Elemente bilden den gesamten Geschäftsdiskurs eines Unternehmens. Psychologie, Urteilsvermögen, Organisationskultur und Analyse bilden Diskursmethoden. Unternehmen können eine Methode auswählen, die für Prozesse am besten geeignet ist, obwohl Einzelpersonen mit einigen der Techniken möglicherweise nicht vertraut sind. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter ihre Defizite beheben und die Diskursmethode für sie einsetzen. Letztendlich macht dies den Einzelnen aufgrund des Wachstums seiner geschäftlichen Fähigkeiten wertvoller.