Jaké jsou různé typy obtěžování zaměstnání?

Na pracovišti se může vyskytnout mnoho druhů obtěžování. Mezi typy obtěžování při zaměstnání patří nevítané a rušivé chování, které je namířeno proti člověku na základě charakteristiky, jako je pohlaví, rasa nebo věk. Jiné typy se mohou zaměřit na jednotlivce nebo skupinu zaměstnanců na základě sexuální orientace, věku nebo zdravotního postižení. Obtěžování zaměstnání může být také typu, který se zaměřuje na jednotlivce na základě náboženství, politické víry nebo národního původu.

Více obyčejně odkazoval se na jako obtěžování na pracovišti, mnoho forem obtěžování zaměstnání je nezákonné, zvláště jestliže obtěžování je založeno na rase oběti, náboženství nebo pohlaví. Při obtěžování z práce se oběť cítí, jako by zůstala zaměstnána nebo byla povýšena, pokud se podrobí nežádoucímu chování. Osoba může být také obětí, nikoli tím, že je přímým cílem obtěžování, ale je nucena být svědkem.

Sexuální obtěžování je jednou z nejuznávanějších forem obtěžování na pracovišti. Sexuální obtěžování zahrnuje nežádoucí sexuální pokroky nebo sexuální chování na pracovišti. Cíl obtěžování se zdá, jako by odmítnutí podrobit se chování mělo za následek negativní důsledky v práci nebo možnou ztrátu zaměstnání.

Obtěžování zaměstnání může mít také formu verbálního nebo fyzického chování, jehož účelem je degradovat zaměstnance z důvodu pohlaví nebo sexuální orientace. Může se také stát, že zaměstnavatel odmítne najmout, propagovat nebo propustit jednotlivce na základě jeho pohlaví nebo sexuální orientace.

Obtěžování na základě rasy, etnicity nebo barvy osoby je dalším typem obtěžování. Pachatel obtěžování se může účastnit jednání, které verbálně nebo fyzicky degraduje oběť na základě těchto osobních charakteristik. Stejně jako u obtěžování založeného na pohlaví a sexuální orientaci může tento druh obtěžování zahrnovat odmítnutí najmout nebo propagovat nebo dokonce vystřelit někoho na základě rasy.

Dalším typem obtěžování v zaměstnání je to, které je založeno na náboženství jednotlivce, které si zvolilo. Způsob obtěžování je často podobný jako u jiných typů obtěžování. U tohoto typu může také zahrnovat nutit zaměstnance, aby se účastnil náboženských služeb jiné víry nebo se pokusil přeměnit zaměstnance na jinou víru. Stejně jako u jiných typů se oběť cítí nucena se chovat, aby zůstala zaměstnána.