직업 괴롭힘의 다른 유형은 무엇입니까?

직장에서 발생할 수있는 다양한 유형의 괴롭힘이 있습니다. 직업 괴롭힘의 유형에는 성별, 인종 또는 연령과 같은 특성에 따라 사람을 향한 반갑지 않은 행동이 포함됩니다. 다른 유형은 성적 취향, 연령 또는 장애에 따라 개인 또는 직원 그룹을 대상으로 할 수 있습니다. 직업 괴롭힘은 종교, 정치적 신념 또는 출신 국가를 기반으로 개인을 대상으로하는 유형일 수도 있습니다.

직장 내 괴롭힘이라고하는 경우가 많으며, 특히 성희롱이 피해자의 인종, 종교 또는 성별을 기반으로하는 경우 많은 형태의 직업 괴롭힘은 불법입니다. 직장 내 괴롭힘에서, 피해자는 불우한 행동에 복종 할 때 고용 또는 승진중인 상태가 남아있는 것처럼 느낍니다. 또한 괴롭힘의 직접적인 대상이 아니라 강제로 목격함으로써 피해자가 될 수 있습니다.

성희롱은 가장 잘 알려진 형태의 직업 희롱 중 하나입니다. 성희롱에는 직장에서 원치 않는 성적 발달이나 성적 행동이 포함됩니다. 괴롭힘의 대상은 행동을 거부하는 것이 직장에서 부정적인 결과를 초래하거나 고용 손실을 초래할 수 있다고 생각합니다.

직업 괴롭힘은 또한 성 또는 성적 취향으로 인해 직원을 저하시키는 언어 적 또는 신체적 행동의 형태를 취할 수도 있습니다. 고용주는 그 사람의 성별이나 성적 취향에 따라 개인을 고용하거나 승진 시키거나 해고하는 것을 거부 할 수도 있습니다.

사람의 인종, 민족 또는 피부색에 따른 괴롭힘은 직업 괴롭힘의 또 다른 유형입니다. 괴롭힘의 가해자는 이러한 개인적 특성에 따라 피해자를 구두 또는 신체적으로 저하시키는 행동을 할 수 있습니다. 성별 및 성적 취향에 따른 괴롭힘과 마찬가지로, 이러한 유형의 괴롭힘에는 인종에 근거한 사람을 고용하거나 승진시키는 것을 거부하거나 심지어 해고하는 것이 포함될 수도 있습니다.

직업 괴롭힘의 또 다른 유형은 개인이 선택한 종교를 기반으로하는 것입니다. 괴롭힘이 수행되는 방식은 종종 다른 유형의 괴롭힘과 유사합니다. 이러한 유형의 경우, 직원에게 다른 신앙의 종교 봉사에 참여하도록 강요하거나 직원을 다른 신앙으로 개종 시키려고 시도하는 것도 포함될 수 있습니다. 다른 유형과 마찬가지로, 피해자는 고용 상태를 유지하기 위해 행동에 복종해야한다고 느낍니다.