Jaké jsou různé typy náborové reklamy?
Náborová reklama, známá také jako náborová agentura nebo náborová komunikace, je strategie, která se obvykle používá jako způsob, jak přilákat správný druh uchazečů o volné pozice ve firmě. Obměnu této aplikace někdy používají neziskové organizace, ve kterých jsou reklamní kampaně zaměřeny na oslovení a snad přilákání určitých typů dobrovolníků pro konkrétní projekty. Cílem obou aplikací je spojit s jednotlivci dary, talenty a zkušenostmi, které by oběma stranám umožnily užít si oboustranně výhodného vztahu. Ve snaze dosáhnout tohoto cíle může být použito několik různých typů náborových komunikací, v závislosti na povaze organizace a typu rekrutů, na které organizace cílí.
Tiskové reklamy patří mezi běžnější příklady náborové reklamy. Umístění reklam do pečlivě vybraných publikací, které určují dovednosti a schopnosti potřebné k obsazení pracovního místa nebo pozice dobrovolníka, je často nákladově efektivním způsobem, jak oslovit lidi, kteří by o tuto příležitost mohli mít zájem. Obvykle používání tiskových reklam vyžaduje vyhodnocení demografie čtenářů různých publikací, soustředění pozornosti na noviny, časopisy a obchodní publikace, které jsou běžně čteny příslušným publikem.
Dalším přístupem k náborové reklamě je použití bannerových reklam online spolu s utajovanou reklamou umístěnou na konkrétních webových stránkách. V mnoha ohledech jsou tato online reklamní vozidla virtuální protějšky pro tisk reklam. To znamená, že inzerent musí stále identifikovat webové stránky, které pravděpodobně osloví lidi se správnými dovednostmi a zázemím pro danou práci, a navrhnout reklamu, která pravděpodobně upoutá jejich pozornost. Jednou z výhod online náborových reklam je to, že náklady jsou často mnohem nižší než tištěné publikace a existuje možnost oslovit mnohem širší publikum.
Sociální reklama je také nástroj, který lze klasifikovat jako typ náborového marketingu. Při tomto přístupu budou organizace využívat stávající kontakty k oslovení kvalifikovaných kandidátů. Šíření slova mezi obchodními partnery, přáteli, příbuznými a dokonce i náhodnými známými se výrazně zvyšuje šance na nalezení alespoň několika životaschopných kandidátů, kteří by najali konkrétní funkci.
Různé typy náborové reklamy budou poskytovat vynikající výsledky v konkrétních situacích, zejména pokud je reklama cílená na skupiny jednotlivců, u nichž je vysoce pravděpodobné, že budou mít dovednosti a odborné znalosti nezbytné k obsazení pozice. Tento přístup může být stejně jednoduchý jako místní obchod s potravinami, který umístí inzerát do novin ve střední škole, aby najal společnost zabývající se nákupem potravin na částečný úvazek národní korporaci pomocí kombinace tiskových reklam v národních časopisech a televizních a rozhlasových spotech, aby přilákal kandidáty na školení manažerů. program. Definováním charakteristik, které musí náborové vlastnit, a určením nejlepších způsobů, jak oslovit tyto kandidáty, je možné vytvořit fungující náborový reklamní program, který přitahuje pozornost a vede k vyvolání velkého zájmu.