求人広告の種類は何ですか？

人材募集代理店または人材募集コミュニケーションとも呼ばれる人材募集広告は、企業内のオープンポジションに適切な種類の応募者を引き付ける方法として一般的に採用されている戦略です。 このアプリケーションのバリエーションは、非営利団体によって使用されることがあります。このキャンペーンでは、特定のプロジェクトの特定のタイプのボランティアに広告キャンペーンを提供し、希望する人を引き付けることを目的としています。 両方のアプリケーションの目標は、双方が相互に有益な関係を享受できるような贈り物、才能、経験を持つ個人とつながることです。 この目標を達成するために、組織の性質と組織が対象とする採用の種類に応じて、いくつかの異なる種類の採用コミュニケーションを使用できます。

印刷広告は、募集広告のより一般的な例です。 仕事やボランティアの職に就くのに必要なスキルセットと適性を特定する厳選された出版物に広告を掲載することは、機会に興味があるかもしれない人々にリーチするための費用対効果の高い方法です。 通常、印刷広告を使用するには、さまざまな出版物の読者層を評価し、適切な対象者が日常的に読む新聞、雑誌、および業界誌に注目する必要があります。

求人広告への別のアプローチは、特定のWebサイトに配置されたクラシファイド広告とともにオンラインバナー広告を使用することです。 多くの点で、これらのオンライン広告手段は、印刷広告の仮想対応物です。 つまり、広告主は、関連する作業の適切なスキルと背景を持つ人々にリーチする可能性のあるWebサイトを特定し、注意を引く可能性の高い広告を設計する必要があります。 オンライン求人広告の利点の1つは、多くの場合、印刷出版物よりもコストがはるかに低く、より多くのユーザーにリーチできる機会があることです。

ソーシャル広告も、リクルートメントマーケティングの一種として分類できるツールです。 このアプローチにより、組織は既存の連絡先を利用して、資格のある候補者に連絡します。 ビジネス関係者、友人、親relative、さらには偶然の知人に言葉を広めることにより、特定の職務のために募集する少なくとも数人の実行可能な候補者を見つける可能性が大幅に向上します。

さまざまなタイプのリクルートメント広告は、特定の状況で優れた結果を提供します。特に、広告が職務を満たすために必要なスキルと専門知識を持っている可能性が非常に高い個人のグループを対象とする場合。 アプローチは、地元の食料品店が高校新聞に広告を掲載して、全国の雑誌やテレビやラジオのスポットの印刷広告を組み合わせてマネージャーのトレーニングの候補者を引き付けることで、全国の企業にパートタイムの食料品の袋詰め業者を雇うのと同じくらい簡単かもしれませんプログラム。 リクルートが所有する必要がある特性を定義し、それらの候補者に到達するための最良の方法を特定することにより、注目を集め、大きな関心を生み出す結果となる実用的なリクルート広告プログラムを作成することができます。