採用広告のさまざまな種類は何ですか？

採用代理店または採用コミュニケーションとしても知られているリクルートメント広告は、企業内のオープンポジションに適切な種類の応募者を引き付ける方法として通常採用される戦略です。 このアプリケーションのバリエーションは、非営利組織が使用することがあります。この組織では、広告キャンペーンが到達することを目的とし、特定のプロジェクトに特定の種類のボランティアを引き付けることを期待しています。 両方のアプリケーションでは、目標は、両当事者が相互に有益な関係を享受できるようにする贈り物、才能、経験を持つ個人とつながることです。 組織の性質と組織がターゲットにしている採用の種類に応じて、この目標を達成するために、いくつかの異なるタイプの採用コミュニケーションを使用することができます。

印刷広告は、採用広告のより一般的な例の1つです。 必要なスキルセットと適性を特定する慎重に選択された出版物に広告を配置する仕事やボランティアの地位を埋めることは、多くの場合、機会に興味があるかもしれない人々にリーチするための費用対効果の高い方法です。 通常、印刷広告を使用して、さまざまな出版物の読者の人口統計を評価し、適切な視聴者が日常的に読む新聞、雑誌、貿易出版物に注意を向けることを求めています。

採用広告へのもう1つのアプローチは、特定のWebサイトに配置された分類された広告とともに、オンラインバナー広告の使用です。 多くの点で、これらのオンライン広告車両は、広告を印刷するための仮想カウンターパートです。 これは、広告主が、関係する作業に適切なスキルと背景を持つ人々に届く可能性が高いWebサイトを特定し、注意を引く可能性のある広告を設計する必要があることを意味します。 オンライン採用広告の利点の1つは、コストが印刷出版物よりもはるかに低いことが多いことです。はるかに多くの聴衆にリーチする機会。

ソーシャル広告は、採用マーケティングの一種として分類できるツールでもあります。 このアプローチにより、組織は既存の連絡先を利用して資格のある候補者に到達します。 ビジネスアソシエイト、友人、親relative、さらにはカジュアルな知人の間に言葉を広めることにより、特定の機能のために採用するために少なくとも数人の実行可能な候補者を見つける可能性が大幅に強化されます。

さまざまな種類の採用広告は、特に広告がポジションを埋めるために必要なスキルと専門知識を持っている可能性が高い個人のグループにリーチすることを目的としている場合、特定の状況で優れた結果を提供します。 このアプローチは、地元の食料品店が高校の新聞に広告を配置して、国立雑誌やテレビ、ラジオスポットの印刷広告の組み合わせを使用して、候補者を引き付けるために全国企業にパートタイムの食料品のバッガーを雇うのと同じくらい簡単かもしれませんrマネージャートレーニングプログラム。 採用者がそれらの候補者に到達するための最良の方法を所有し、特定する必要がある特性を定義することにより、注意を引き付け、非常に多くの関心を生み出す実行可能な採用広告プログラムを作成することができます。