채용 광고의 다른 유형은 무엇입니까?

채용 대행사 또는 채용 커뮤니케이션으로도 알려진 채용 광고는 일반적으로 회사 내에서 열린 직책에 적합한 지원자를 유치하는 방법으로 사용되는 전략입니다. 이 응용 프로그램의 변형은 때로는 비영리 단체에서 사용되며, 광고 캠페인은 특정 프로젝트를 위해 특정 유형의 자원 봉사자에게 도달하고 희망적으로 유치하기위한 것입니다. 두 응용 프로그램의 목표는 양 당사자가 서로 유익한 관계를 누릴 수 있도록 선물, 재능 및 경험을 가진 개인과 연결하는 것입니다. 조직의 성격과 조직이 목표로하는 채용 유형에 따라이 목표를 달성하기 위해 여러 유형의 채용 커뮤니케이션이 사용될 수 있습니다.

인쇄 광고는 채용 광고의 일반적인 예 중 하나입니다. 직업이나 자원 봉사자를 채우는 데 필요한 기술과 적성을 식별하는 엄선 된 출판물에 광고를 게재하는 것은 기회에 관심이있는 사람들에게 도달하는 데 비용 효과적인 방법 인 경우가 많습니다. 일반적으로 인쇄 광고를 사용하려면 다양한 출판물의 독자 인구 통계를 평가하고 적절한 독자가 일상적으로 읽는 신문, 잡지 및 무역 출판물에주의를 집중해야합니다.

모집 광고에 대한 또 다른 접근법은 특정 웹 사이트에 배치 된 분류 된 광고와 함께 온라인 배너 광고를 사용하는 것입니다. 여러 가지면에서 이러한 온라인 광고 차량은 광고를 인쇄하기위한 가상의 수단입니다. 즉, 광고주는 관련 기술과 배경을 가진 사람들에게 다가 갈 수있는 웹 사이트를 식별하고 관심을 끌만한 광고를 디자인해야합니다. 온라인 모집 광고의 한 가지 장점은 비용이 인쇄 출판물보다 훨씬 저렴하고 더 많은 잠재 고객에게 다가 갈 수 있다는 것입니다.

소셜 광고는 채용 마케팅 유형으로 분류 할 수있는 도구이기도합니다. 이 접근 방식을 통해 조직은 기존 연락처를 사용하여 자격을 갖춘 후보에게 도달합니다. 비즈니스 동료, 친구, 친척, 심지어는 지인들 사이에 단어를 전파함으로써, 특정 기능을 위해 채용 할 수있는 최소한의 가능한 후보자를 찾을 수있는 기회가 크게 향상됩니다.

다양한 유형의 채용 광고는 특정 상황에서 특히 우수한 결과를 제공 할 것입니다. 특히 광고가 해당 직책을 채우는 데 필요한 기술과 전문 지식을 보유 할 가능성이 높은 개인 그룹에 도달하는 경우입니다. 이 방법은 지역 신문에서 고등학교 신문에 광고를 게재하여 전국 잡지에 텔레비전 광고와 텔레비전 및 라디오 스팟의 인쇄 광고 조합을 사용하여 전국 기업에 파트 타임 식료품 배거를 고용하여 관리자 교육 후보자를 유치하는 것처럼 간단 할 수 있습니다. 프로그램. 채용 담당자가 보유해야하는 특성을 정의하고 해당 후보에 도달하는 가장 좋은 방법을 식별함으로써 관심을 끌고 상당한 관심을 불러 일으키는 실행 가능한 채용 광고 프로그램을 작성할 수 있습니다.