Vilka är de olika typerna av rekryteringsreklam?

Rekryteringsreklam, även känd som rekryteringsbyrå eller rekryteringskommunikation, är en strategi som vanligtvis används som ett sätt att locka rätt typ av sökande till öppna tjänster inom ett företag. En variation av denna applikation används ibland av ideella organisationer, där reklamkampanjer är riktade för att nå och förhoppningsvis locka vissa typer av frivilliga för specifika projekt. Med båda applikationerna är målet att få kontakt med individer med gåvor, talanger och erfarenhet som skulle göra det möjligt för båda parter att njuta av en ömsesidigt fördelaktig relation. Flera olika typer av rekryteringskommunikationer kan användas i ett försök att uppnå detta mål, beroende på organisationens art och vilken typ av rekryter organisationen riktar sig till.

Tryckannonser är bland de vanligaste exemplen på rekryteringsreklam. Att placera annonser i noggrant utvalda publikationer som identifierar de färdigheter och färdigheter som krävs för att fylla ett jobb eller en volontärjobb är ofta ett kostnadseffektivt sätt att nå människor som kan vara intresserade av möjligheten. Vanligtvis kräver användning av tryckta annonser en utvärdering av läsardemografin för olika publikationer, med fokus på tidningar, tidskrifter och handelspublikationer som rutinmässigt läses av lämplig publik.

Ett annat tillvägagångssätt för rekryteringsreklam är användningen av bannerannonser online samt klassificerad reklam som placeras på specifika webbplatser. På många sätt är dessa onlineannonsfordon virtuella motsvarigheter till tryckta annonser. Detta innebär att annonsören fortfarande måste identifiera webbplatser som troligen kommer att nå personer med rätt kompetens och bakgrund för det berörda arbetet, och utforma en annons som sannolikt kommer att få deras uppmärksamhet. En fördel med rekryteringsannonser online är att kostnaden ofta är mycket lägre än tryckta publikationer, och det finns möjlighet att nå en mycket bredare publik.

Social reklam är också ett verktyg som kan klassificeras som en typ av rekryteringsmarknadsföring. Med detta tillvägagångssätt kommer organisationer att använda sina befintliga kontakter för att nå kvalificerade kandidater. Genom att sprida ordet bland affärspartners, vänner, släktingar och till och med avslappnade bekanta, förbättras möjligheterna att hitta åtminstone några hållbara kandidater att rekrytera för en specifik funktion avsevärt.

Olika typer av rekryteringsreklam kommer att ge överlägsna resultat i specifika situationer, särskilt om reklamen är inriktad på att nå grupper av individer som är mycket troliga att ha de färdigheter och expertis som krävs för att fylla tjänsten. Tillvägagångssättet kan vara så enkelt som en lokal livsmedelsbutik som lägger in en annons i en tidning på gymnasiet för att anställa bagagebaggar på deltid till ett nationellt företag som använder en kombination av tryckta annonser i nationella tidskrifter och TV- och radioplatser för att locka kandidater till en chefsutbildning program. Genom att definiera de egenskaper som rekryteringar måste ha och identifiera de bästa sätten att nå dessa kandidater är det möjligt att skapa ett genomförbart rekryteringsprogram för rekrytering som lockar uppmärksamhet och resulterar i att generera ett stort intresse.