Jaké jsou problémy týkající se soukromí zaměstnanců?

Zaměstnanci se často obávají udržování osobního soukromí v tom, co může být velmi veřejné pracoviště. Může být pochopitelné, že zaměstnavatelé chtějí zaručit pracovní povinnosti, jsou plní očekávání. Zároveň se mnoho zaměstnanců může stále cítit nárok na určitý stupeň soukromí. Některé praktiky na pracovišti, jako je monitorování počítače, monitorování telefonu a video dohled, mohou bránit soukromí zaměstnanců, představovat některé z nejběžnějších konfliktů na pracovišti. Schopnost sledovat tyto činnosti může způsobit, že soukromí na pracovišti se zdá být poněkud omezené. Jedním z nejčastějších problémů obklopujících soukromí zaměstnanců může být monitorování počítače. Problém počítačového soukromí může být relevantním problémem kvůli extrémům, které může zaměstnavatel jít za účelem sledování počítačových aktivit. AdditioNally, zaměstnavatelé mohou také sledovat e -mailové zprávy a používání internetu. Někteří zaměstnavatelé přijímají další opatření k detekci, jak zaměstnanci tráví čas na internetu sledováním navštívených webových stránek a blokováním přístupu do určitých domén. Zaměstnavatelé mohou cítit, že takové monitorování je nezbytné k zajištění produktivity, zatímco zaměstnanci ji mohou považovat za porušení jejich soukromí.

Telefonní monitorování je dalším problémem soukromí zaměstnanců. Hovory mohou být zaznamenány z různých důvodů, včetně kontroly kvality. Pokud společnost zaznamenává telefonní hovory pro jakýkoli účel, měli by si zaměstnanci pamatovat, že by to mohlo zahrnovat i osobní hovory. Kromě nahrávání telefonních hovorů může být sledována hlasová pošta. Může to být problém týkající se osobního soukromí, pokud někteří zaměstnanci mají pocit, že je to invaze, aby v systému zaměstnavatele zaznamenali a uložili dokonce osobní telefonní hovory a hlasové e -maily.

Zaměstnavatelé mohou InstaVideo kamery LL pro udržení bezpečnosti, zabránění krádeže a sledování činností zaměstnanců. Tento dohled může způsobit, že zaměstnanci cítí, že jejich soukromí je porušeno, zejména pokud jsou zaznamenány nevědomky. Zaměstnanci, kteří jsou podrobeni dohledu nad hodinami, mohou mít pocit, že společnost předpokládá, že porušují pravidla a mohou snížit morálku.

Porušení ochrany osobních údajů může být jedním z největších problémů v celkovém ohledu na soukromí zaměstnanců. Otázka, jak a kde se používají osobní údaje, může být velmi pochopitelným problémem. Zajištění údajů zaměstnanců může být zvláště důležité pro ochranu před krádeží identity. Zaměstnanci by měli být informováni o tom, jaké způsoby mohou být použity jakékoli údaje a komu a za jakých okolností mohou být zveřejněny.

Zaměstnanci by neměli představovat předpoklady ohledně soukromí zaměstnanců. Všichni zaměstnanci by se měli ujistit, že zcela rozumí jakýmkoli zásadám ochrany osobních údajů založených zaměstnavatelem a klást otázky o jakékoli praxiNerozumí. Ochrana ochrany osobních údajů se může lišit podle společnosti a podle odvětví, jakož i podle umístění.