Hvad er problemerne omkring medarbejdernes privatliv?

Medarbejdere er ofte bekymrede for at opretholde personligt privatliv i det, der kan være en meget offentlig arbejdsplads. Det kan være forståeligt, at arbejdsgivere ønsker at garantere, at jobopgaver udføres op til forventningerne. På samme tid kan mange ansatte stadig føle sig berettiget til en vis grad af privatliv. Nogle arbejdspladspraksis, såsom computerovervågning, telefonovervågning og videoovervågning, kan hindre medarbejdernes privatliv, præsentere nogle af de mest almindelige arbejdspladskonflikter.

Teknologi har gjort det muligt for arbejdsgivere at overvåge en masse medarbejderaktiviteter. Evnen til at overvåge disse aktiviteter kan få arbejdspladsen til at være noget begrænset. Et af de mest almindelige problemer omkring medarbejdernes privatliv kan være computerovervågning. Spørgsmålet om computer privatliv kan være en relevant bekymring på grund af de ekstremer, som en arbejdsgiver kan gå for at overvåge computeraktiviteter.

Nogle former for computerovervågning inkluderer indfangning af tastetryk og computerfiler. AdditioNally kan arbejdsgivere også overvåge e -mail -meddelelser og internetbrug. Nogle arbejdsgivere træffer yderligere foranstaltninger for at opdage, hvordan medarbejdere bruger tid på internettet ved at spore websteder, der blev besøgt og blokere adgangen til visse domæner. Arbejdsgivere kan føle, at sådan overvågning er nødvendig for at sikre produktivitet, mens medarbejderne kan se det som krænkelse af deres privatliv.

Telefonovervågning er et andet spørgsmål om medarbejdernes privatliv. Opkald kan registreres af forskellige årsager, herunder kvalitetskontrol. Hvis en virksomhed registrerer telefonopkald til ethvert formål, skal medarbejdere huske, at det også kan omfatte personlige opkald. Ud over optagelsen af ​​telefonopkald kan Voice Mail overvåges. Dette kan være et spørgsmål vedrørende personligt privatliv, hvis nogle ansatte føler, at det er en invasion at have endda personlige telefonopkald og telefonsvarer registreret og opbevaret i arbejdsgiverens system.

Arbejdsgivere kan instaLL -overvågning af videokameraer for at opretholde sikkerhed, forhindre tyveri og for at overvåge medarbejderaktiviteter. Denne overvågning kan få medarbejderne til at føle, at deres privatliv er krænket, især hvis de registreres ubevidst. Medarbejdere, der udsættes for døgnet rundt overvågning, kan føles som om virksomheden antager, at de vil bryde reglerne og kan sænke moralen.

krænkelser af databeskyttelse kan være et af de største problemer i den samlede hensyntagen til medarbejdernes privatliv. Spørgsmålet om, hvordan og hvor personlige oplysninger bruges, kan være en meget forståelig bekymring. At sikre medarbejderdata kan være særlig vigtige for at beskytte mod identitetstyveri. Medarbejdere skal informeres om, hvilke måder nogen data kan bruges, og til hvem og under hvilke omstændigheder det kan videregives.

Medarbejdere bør ikke tage antagelser om medarbejdernes privatliv. Alle medarbejdere skal sørge for, at de fuldstændigt forstår enhver privatlivspolitik, der er oprettet af en arbejdsgiver, og stille spørgsmål om enhver praksisDe forstår ikke. Privatlivsbeskyttelse kan variere efter virksomhed og efter industri såvel som efter placering.