Hvad er problemerne omkring medarbejdernes privatliv?

Medarbejdere er ofte bekymrede over at opretholde personligt privatliv på det, der kan være en meget offentlig arbejdsplads. Det kan være forståeligt, at arbejdsgivere ønsker at garantere jobopgaver udføres op til forventningerne. På samme tid kan mange ansatte stadig føle sig berettiget til en vis grad af privatlivets fred. Nogle arbejdspladser, såsom computerovervågning, telefonovervågning og videoovervågning, kan hindre medarbejdernes privatliv og præsentere nogle af de mest almindelige konflikter på arbejdspladsen.

Teknologi har gjort det muligt for arbejdsgivere at overvåge en hel del medarbejderaktiviteter. Evnen til at overvåge disse aktiviteter kan få privatlivets fred til at virke noget begrænset. Et af de mest almindelige problemer omkring medarbejdernes privatliv kan være computerovervågning. Spørgsmålet om databeskyttelse kan være et relevant problem på grund af de ekstremer, som en arbejdsgiver kan gå for at overvåge computeraktiviteter.

Nogle former for computerovervågning inkluderer optagelse af tastetryk og computerfiler. Derudover kan arbejdsgivere også overvåge e-mail-beskeder og internetbrug. Nogle arbejdsgivere træffer yderligere foranstaltninger for at opdage, hvordan medarbejdere bruger tid på Internettet ved at spore besøgt websteder og blokere adgangen til bestemte domæner. Arbejdsgivere kan føle, at sådan overvågning er nødvendig for at sikre produktivitet, mens medarbejdere kan se det som krænkelse af deres privatliv.

Telefonovervågning er et andet spørgsmål om medarbejdernes privatliv. Opkald kan optages af forskellige årsager, herunder kvalitetskontrol. Hvis en virksomhed registrerer telefonopkald til et hvilket som helst formål, skal medarbejderne huske, at det også kan omfatte personlige opkald. Ud over optagelse af telefonopkald kan voice mail overvåges. Dette kan være et problem med hensyn til personligt privatliv, hvis nogle ansatte føler, at det er en invasion at have endda personlige telefonopkald og stemmemails optaget og gemt i arbejdsgiverens system.

Arbejdsgivere kan installere overvågningskameraer for at bevare sikkerheden, forhindre tyveri og for at overvåge medarbejdernes aktiviteter. Denne overvågning kan medføre, at medarbejderne føler, at deres privatliv krænkes, især hvis de registreres uden at vide det. Medarbejdere, der udsættes for døgnet rundt, kan føles som om virksomheden antager, at de vil bryde reglerne og kan sænke moralen.

Overtrædelse af personlige oplysninger kan være et af de største problemer i den overordnede forbindelse til medarbejdernes privatliv. Spørgsmålet om, hvordan og hvor personlige oplysninger bruges, kan være en meget forståelig bekymring. At sikre medarbejderdata kan være særlig vigtigt for at beskytte mod identitetstyveri. Medarbejderne skal informeres om, på hvilke måder data kan bruges, og til hvem og under hvilke omstændigheder de kan videregives.

Medarbejdere bør ikke tage antagelser om medarbejdernes privatliv. Alle medarbejdere skal sørge for, at de fuldt ud forstår enhver privatlivspolitik, der er oprettet af en arbejdsgiver, og stille spørgsmål om enhver praksis, de ikke forstår. Beskyttelse af privatlivets fred kan variere afhængigt af virksomhed og branche og placering.