Was ist mit der Privatsphäre der Mitarbeiter zu tun?
Die Mitarbeiter sind häufig besorgt, die Privatsphäre an einem möglicherweise sehr öffentlichen Arbeitsplatz zu wahren. Es kann verständlich sein, dass Arbeitgeber sicherstellen möchten, dass die Arbeitsaufgaben den Erwartungen entsprechen. Gleichzeitig fühlen sich viele Mitarbeiter möglicherweise immer noch zu einem gewissen Grad an Privatsphäre berechtigt. Einige Praktiken am Arbeitsplatz, wie Computerüberwachung, Telefonüberwachung und Videoüberwachung, können die Privatsphäre der Mitarbeiter beeinträchtigen und zu den häufigsten Konflikten am Arbeitsplatz führen.
Die Technologie hat es den Arbeitgebern ermöglicht, einen Großteil der Arbeitnehmeraktivitäten zu überwachen. Die Möglichkeit, diese Aktivitäten zu überwachen, kann dazu führen, dass die Privatsphäre am Arbeitsplatz etwas eingeschränkt erscheint. Eines der häufigsten Probleme im Zusammenhang mit der Privatsphäre von Mitarbeitern kann die Computerüberwachung sein. Das Problem der Privatsphäre von Computern kann ein relevantes Problem sein, da der Arbeitgeber möglicherweise extreme Anforderungen an die Überwachung von Computeraktivitäten stellt.
Einige Formen der Computerüberwachung umfassen das Erfassen von Tastenanschlägen und Computerdateien. Darüber hinaus können Arbeitgeber auch E-Mail-Nachrichten und die Internetnutzung überwachen. Einige Arbeitgeber ergreifen zusätzliche Maßnahmen, um zu ermitteln, wie Mitarbeiter Zeit im Internet verbringen, indem sie besuchte Websites nachverfolgen und den Zugriff auf bestimmte Domains blockieren. Arbeitgeber sind möglicherweise der Ansicht, dass eine solche Überwachung erforderlich ist, um die Produktivität zu gewährleisten, während Mitarbeiter dies möglicherweise als Verletzung ihrer Privatsphäre ansehen.
Telefonüberwachung ist ein weiteres Problem der Privatsphäre der Mitarbeiter. Anrufe können aus verschiedenen Gründen aufgezeichnet werden, einschließlich der Qualitätskontrolle. Wenn ein Unternehmen Telefongespräche für einen bestimmten Zweck aufzeichnet, sollten sich die Mitarbeiter daran erinnern, dass dies auch persönliche Anrufe umfassen kann. Zusätzlich zur Aufzeichnung von Telefonanrufen kann die Voicemail überwacht werden. Dies kann ein Problem in Bezug auf die Privatsphäre darstellen, wenn einige Mitarbeiter der Meinung sind, dass es eine Invasion ist, auch persönliche Anrufe und Voicemails im System des Arbeitgebers aufzuzeichnen und zu speichern.
Arbeitgeber können Überwachungsvideokameras installieren, um die Sicherheit zu gewährleisten, Diebstahl zu verhindern und die Aktivitäten der Mitarbeiter zu überwachen. Diese Überwachung kann dazu führen, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Privatsphäre verletzt wird, insbesondere, wenn sie unwissentlich aufgezeichnet werden. Mitarbeiter, die rund um die Uhr überwacht werden, haben möglicherweise das Gefühl, dass das Unternehmen davon ausgeht, dass sie gegen die Regeln verstoßen, und können die Moral senken.
Verletzungen des Datenschutzes können eines der größten Probleme im Hinblick auf den Datenschutz der Mitarbeiter sein. Die Frage, wie und wo personenbezogene Daten verwendet werden, kann sehr verständlich sein. Das Sichern von Mitarbeiterdaten kann besonders wichtig sein, um sich vor Identitätsdiebstahl zu schützen. Die Mitarbeiter sollten darüber informiert werden, wie und an wen Daten verwendet und unter welchen Umständen sie weitergegeben werden dürfen.
Die Mitarbeiter sollten keine Annahmen über die Privatsphäre der Mitarbeiter treffen. Alle Mitarbeiter sollten sicherstellen, dass sie alle Datenschutzrichtlinien eines Arbeitgebers vollständig verstehen und Fragen zu Praktiken stellen, die sie nicht verstehen. Der Datenschutz kann je nach Unternehmen, Branche und Standort variieren.