직원 개인 정보를 둘러싼 문제는 무엇입니까?

직원들은 종종 공공 장소가 될 수있는 곳에서 개인 정보를 보호하는 데 관심이 있습니다. 고용주가 직무가 기대 이상으로 수행되도록 보장하기를 원한다는 것을 이해할 수 있습니다. 동시에 많은 직원들이 여전히 어느 정도 프라이버시를받을 자격이 있다고 느낄 수 있습니다. 컴퓨터 모니터링, 전화 모니터링 및 비디오 감시와 같은 일부 직장 관행은 직원의 개인 정보를 방해하여 가장 일반적인 직장 갈등을 초래할 수 있습니다.

기술을 통해 고용주는 많은 직원 활동을 모니터링 할 수있었습니다. 이러한 활동을 모니터링하는 능력은 직장의 프라이버시를 다소 제한적으로 보일 수 있습니다. 직원 개인 정보를 둘러싼 가장 일반적인 문제 중 하나는 컴퓨터 모니터링 일 수 있습니다. 컴퓨터 개인 정보 보호 문제는 고용주가 컴퓨터 활동을 모니터링하기 위해 갈 수있는 극단으로 인해 관련된 문제 일 수 있습니다.

일부 형태의 컴퓨터 모니터링에는 키 입력 및 컴퓨터 파일 캡처가 포함됩니다. 또한 고용주는 전자 메일 메시지 및 인터넷 사용을 모니터링 할 수도 있습니다. 일부 고용주는 방문한 웹 사이트를 추적하고 특정 도메인에 대한 액세스를 차단하여 직원이 인터넷에서 시간을 보내는 방식을 감지하기 위해 추가 조치를 취합니다. 고용주는 생산성을 보장하기 위해 그러한 모니터링이 필요하다고 느낄 수 있지만 직원은 개인 정보를 위반 한 것으로 간주 할 수 있습니다.

전화 모니터링은 직원 개인 정보 보호의 또 다른 문제입니다. 품질 관리를 포함하여 다양한 이유로 통화가 녹음 될 수 있습니다. 회사가 어떤 목적 으로든 전화를 녹음하는 경우 직원은 개인 전화도 포함 할 수 있음을 기억해야합니다. 전화 녹음 외에도 음성 메일을 모니터링 할 수 있습니다. 일부 직원이 개인 전화 및 음성 메일도 고용주의 시스템에 기록 및 저장하는 것이 침입이라고 생각하는 경우 개인 정보 보호와 관련된 문제가 될 수 있습니다.

고용주는 안전을 유지하고 도난을 예방하며 직원 활동을 모니터링하기 위해 감시 비디오 카메라를 설치할 수 있습니다. 이 감시는 직원들이 특히 자신도 모르게 기록 된 경우 개인 정보가 침해되었다고 느끼게 할 수 있습니다. 24 시간 내내 감시를받는 직원은 회사가 규칙을 어길 것이라고 생각하고 사기를 낮출 수 있다고 생각할 수 있습니다.

데이터 개인 정보 침해는 직원 개인 정보와 관련하여 전반적으로 가장 큰 문제 중 하나 일 수 있습니다. 개인 정보가 어떻게, 어디서 사용되는지에 대한 문제는 매우 이해하기 쉬운 문제 일 수 있습니다. 신원 도용으로부터 보호하려면 직원 데이터 보안이 특히 중요 할 수 있습니다. 직원은 데이터를 사용할 수있는 방법과 공개 대상 및 대상에 대해 알려야합니다.

직원은 직원 개인 정보에 대해 가정해서는 안됩니다. 모든 직원은 고용주가 설정 한 개인 정보 보호 정책을 완전히 이해하고 이해하지 못하는 행위에 대해 질문해야합니다. 개인 정보 보호는 회사와 산업, 위치에 따라 다를 수 있습니다.