Vilka är frågorna kring anställdas integritet?

Anställda är ofta oroliga för att upprätthålla personlig integritet på en mycket offentlig arbetsplats. Det kan vara förståeligt att arbetsgivare vill garantera att arbetsuppgifter utförs enligt förväntningarna. Samtidigt kan många anställda fortfarande känna sig berättigade till en viss grad av integritet. Vissa arbetsplatser, som datorövervakning, telefonövervakning och videoövervakning, kan hindra anställdas integritet och presentera några av de vanligaste konflikterna på arbetsplatsen.

Teknik har gjort det möjligt för arbetsgivare att övervaka en hel del anställdas aktiviteter. Möjligheten att övervaka dessa aktiviteter kan göra att arbetsplatsens integritet verkar något begränsat. En av de vanligaste frågorna kring anställdas integritet kan vara datorövervakning. Frågan om dators integritet kan vara ett relevant problem på grund av de extrema som en arbetsgivare kan gå för att övervaka datoraktiviteter.

Vissa former av datorövervakning inkluderar fångst av tangenttryckningar och datafiler. Dessutom kan arbetsgivare också övervaka e-postmeddelanden och Internetanvändning. Vissa arbetsgivare vidtar ytterligare åtgärder för att upptäcka hur anställda tillbringar tid på Internet genom att spåra webbplatser som besöktes och blockera åtkomst till vissa domäner. Arbetsgivare kan känna att en sådan övervakning är nödvändig för att säkerställa produktivitet, medan anställda kan se det som en kränkning av deras integritet.

Telefonövervakning är en annan fråga om anställdas integritet. Samtal kan spelas in av olika skäl, inklusive kvalitetskontroll. Om ett företag registrerar telefonsamtal för något syfte, bör anställda komma ihåg att det också kan inkludera personliga samtal. Förutom inspelningen av telefonsamtal kan röstbrevlåda övervakas. Detta kan vara en fråga om personlig integritet om vissa anställda anser att det är en invasion att till och med personliga telefonsamtal och röstmeddelanden spelas in och lagras i arbetsgivarens system.

Arbetsgivare kan installera övervakningsvideokameror för att upprätthålla säkerheten, förhindra stöld och för att övervaka anställdas aktiviteter. Denna övervakning kan få anställda att känna att deras integritet kränks, särskilt om de registreras omedvetet. Anställda som utsätts för övervakning dygnet runt kan känna att företaget antar att de kommer att bryta reglerna och kan sänka moral.

Brott mot integritetsskydd kan vara ett av de största problemen i den övergripande hänsyn till anställdas integritet. Frågan om hur och var personlig information används kan vara ett mycket förståeligt problem. Att säkra anställdas data kan vara särskilt viktigt för att skydda mot identitetsstöld. Anställda ska informeras om vilka sätt någon information kan användas och till vem och under vilka omständigheter den kan avslöjas.

Anställda ska inte göra antaganden om anställdas integritet. Alla anställda bör se till att de helt förstår alla integritetspolicy som upprättats av en arbetsgivare och ställa frågor om praxis de inte förstår. Integritetsskydd kan variera beroende på företag och bransch och plats.