Quais são os problemas que envolvem a privacidade dos funcionários?
Os funcionários geralmente estão preocupados em manter a privacidade pessoal no que pode ser um local de trabalho muito público. Pode ser compreensível que os empregadores queiram garantir que as tarefas de trabalho estejam sendo executadas até as expectativas. Ao mesmo tempo, muitos funcionários ainda podem se sentir com direito a algum grau de privacidade. Algumas práticas no local de trabalho, como monitoramento de computadores, monitoramento de telefone e vigilância por vídeo, podem impedir a privacidade dos funcionários, apresentar alguns dos conflitos mais comuns no local de trabalho. A capacidade de monitorar essas atividades pode fazer com que a privacidade do local de trabalho pareça um pouco limitada. Um dos problemas mais comuns em torno da privacidade dos funcionários pode ser o monitoramento do computador. A questão da privacidade do computador pode ser uma preocupação relevante, devido aos extremos que um empregador pode ir para monitorar as atividades do computador.
Algumas formas de monitoramento de computador incluem a captura de teclas e arquivos de computador. AdditioNally, os empregadores também podem monitorar mensagens de email e uso da Internet. Alguns empregadores tomam medidas adicionais para detectar como os funcionários gastam tempo na Internet, rastreando sites visitados e bloqueando o acesso a determinados domínios. Os empregadores podem sentir que esse monitoramento é necessário para garantir a produtividade, enquanto os funcionários podem vê -lo como violação de sua privacidade.
O monitoramento telefônico é outra questão da privacidade dos funcionários. As chamadas podem ser registradas por vários motivos, incluindo controle de qualidade. Se uma empresa registrar pedidos telefônicos para qualquer finalidade, os funcionários devem se lembrar que também poderiam incluir chamadas pessoais. Além da gravação de chamadas telefônicas, o correio de voz pode ser monitorado. Isso pode ser um problema em relação à privacidade pessoal se alguns funcionários sentirem que é uma invasão ter telefonemas pessoais e e -mails de voz gravados e armazenados no sistema do empregador.
Os empregadores podem instaLL Câmeras de vídeo de vigilância para manter a segurança, impedir o roubo e monitorar as atividades dos funcionários. Essa vigilância pode fazer com que os funcionários sintam que sua privacidade é violada, especialmente se estiverem sendo gravados sem saber. Os funcionários que estão sujeitos a vigilância 24 horas por dia podem sentir que a empresa está assumindo que quebrará as regras e pode diminuir o moral.
Violações de privacidade de dados podem ser um dos maiores problemas no consideração geral da privacidade dos funcionários. A questão de como e onde as informações pessoais são usadas pode ser uma preocupação muito compreensível. Garantir que os dados dos funcionários podem ser especialmente importantes para proteger contra roubo de identidade. Os funcionários devem ser informados de que maneiras quaisquer dados podem ser usados e a quem e em que circunstâncias possam ser divulgados.
Os funcionários não devem fazer suposições sobre a privacidade dos funcionários. Todos os funcionários devem garantir que entendam completamente qualquer política de privacidade estabelecida por um empregador e fazer perguntas sobre qualquer práticaEles não entendem. A proteção da privacidade pode variar de acordo com a empresa e a indústria, bem como por localização.