従業員のプライバシーを取り巻く問題は何ですか？

多くの場合、従業員は非常に公共の職場で個人的なプライバシーを維持することを懸念しています。 雇用主が期待通りに職務が遂行されていることを保証したいということは理解できます。 同時に、多くの従業員はまだある程度のプライバシーを得る権利があると感じるかもしれません。 コンピューターの監視、電話の監視、ビデオ監視などの一部の職場慣行は、従業員のプライバシーを妨げる可能性があり、最も一般的な職場の競合のいくつかを示します。

技術により、雇用主は多くの従業員の活動を監視できます。 これらのアクティビティを監視する機能により、職場のプライバシーが多少制限されているように見える場合があります。 従業員のプライバシーに関する最も一般的な問題の1つは、コンピューターの監視です。 コンピューターのプライバシーの問題は、雇用主がコンピューターの活動を監視するために極端に進む可能性があるため、関連する懸念事項になる可能性があります。

コンピューター監視のいくつかの形式には、キーストロークとコンピューターファイルのキャプチャが含まれます。 さらに、雇用主は電子メールメッセージとインターネットの使用状況も監視できます。 一部の雇用主は、訪問したWebサイトを追跡し、特定のドメインへのアクセスをブロックすることにより、従業員がインターネットで過ごす時間を検出するために追加の対策を講じています。 雇用主は、生産性を確保するためにこのような監視が必要であると感じるかもしれませんが、従業員はそれを自分のプライバシーの侵害と見るかもしれません。

電話の監視は、従業員のプライバシーのもう1つの問題です。 通話は、品質管理など、さまざまな理由で記録される場合があります。 会社が何らかの目的で電話を録音する場合、従業員は個人的な電話も含めることができることを覚えておく必要があります。 電話の録音に加えて、ボイスメールを監視できます。 一部の従業員が個人の電話やボイスメールでさえも雇用者のシステムに記録して保存することを侵害していると感じた場合、これは個人のプライバシーに関する問題になる可能性があります。

雇用主は、安全性を維持し、盗難を防ぎ、従業員の活動を監視するために、監視ビデオカメラを設置できます。 この監視により、従業員は、特に知らないうちに記録されている場合、プライバシーが侵害されていると感じることがあります。 24時間体制の監視を受けている従業員は、会社が規則に違反すると想定しているように感じ、士気を低下させる可能性があります。

データのプライバシー侵害は、従業員のプライバシーに関する全体的な観点で最大の問題の1つである可能性があります。 個人情報の使用方法と使用場所の問題は、非常に理解しやすい懸念事項です。 個人情報の盗難から保護するには、従業員データの保護が特に重要です。 従業員は、どのような方法でデータが使用されるか、誰に、どのような状況でデータが開示される可能性があるかを知らされる必要があります。

従業員は、従業員のプライバシーについて想定してはなりません。 すべての従業員は、雇用主によって確立されたプライバシーポリシーを完全に理解し、理解していない慣行について質問する必要があります。 プライバシー保護は、企業や業界、場所によって異なる場合があります。