Co je to Punch Clock?

Děrovací hodiny jsou časoměřicí zařízení, které se používá k zaznamenávání údajů o tom, kdy zaměstnanci dorazí a odejdou z práce. Data z úderových hodin se používají během výplatní listiny k určení, kolik má být každý zaměstnanec placen. Tyto údaje mohou také kontrolovat úředníci, kteří uplatňují pracovní právo a hledají známky toho, že zaměstnanci zůstávají mimo zákonnou pracovní dobu.

Na děrné hodiny existují dvě složky: samotné hodiny a „časová karta“, na které jsou data zaznamenávána v procesu známém jako děrování nebo děrování. Tradičně byla data zaznamenávána na děrných kartách, papírových nebo plastových kartách, které byly fyzicky vyraženo nebo vyraženo hodinami a punčové karty se dnes na některých pracovištích stále používají. Moderní časové karty také přicházejí v různých podobách, včetně karet s magnetickými proužky, které jsou posouvány úderovými hodinami, a bezdrátových fobů, které jsou mávány v úderných hodinách. Ve všech případech je cílem návrhu časové karty zajistit, aby údaje o pracovních návycích zaměstnanců byly zaznamenávány důsledně a přesně.

Nejčasnější úderové hodiny byly vyvinuty v polovině 18. století jako reakce na touhu přesně a efektivně zaznamenávat údaje o zaměstnancích. Bez úderů se zaměstnavatelé museli spoléhat na úředníka rozmístěného u dveří, aby zkontrolovali zaměstnance dovnitř a ven, nebo na slovo zaměstnanců. Punch hodiny zjednodušily proces a snížily možnost podvodu. Většina moderních pracovišť, která platí hodinovou mzdu, používá ke sledování svých zaměstnanců model úderných hodin.

Z pohledu zaměstnavatelů je největším potenciálním problémem s děrovacími hodinami to, že se dá hrát. Například zaměstnanec mohl ráno vyrazit svou kartu a kartu přítele, a někdo, kdo odejde pozdě, mohl rozbít hromadu karet patřících přátelům, aby to vypadalo, že všichni zůstali pozdě. V některých závažných případech bylo známo, že zaměstnanci vytvářejí falešné identity a děrují své časové karty za účelem získání dvou výplat. Některé úderné hodiny se tomuto problému vyhnuly tím, že vyžadovaly biometrické informace, jako jsou otisky prstů, nebo tím, že ukládaly zaměstnancům povinnost zadat přístupové kódy před jejich zaznamenáním, za předpokladu, že si zaměstnanci nemusí navzájem důvěřovat svými přístupovými kódy.

Zatímco někteří zaměstnanci nechtějí útočit, punčové hodiny mají pro zaměstnance některé zřetelné výhody. Zaprvé jsou punčové hodiny neutrálním arbitrem a zaznamenávají veškeré informace o zaměstnaneckých hodinách. Pokud má zaměstnanec podezření, že je podváděn, lze požádat o audit příslušné časové karty. Děrovací kartu s bezpečnostními opatřeními lze také použít k prokázání přítomnosti zaměstnance na pracovišti v případě potřeby alibi. Kromě toho lze údaje o časových kartách použít k vyvrácení tvrzení, že zaměstnanec je chronicky pozdě nebo je náchylný k předčasnému odchodu.