Vad är en stansklocka?
En stansklocka är en tidtagningsenhet som används för att spela in data om när anställda anländer till och lämnar arbetet. Uppgifterna från en stansklocka används under lön för att avgöra hur mycket varje anställd ska betalas. This data may also be inspected by officials who enforce labor laws, looking for signs that employees are staying beyond legal working hours.
There are two components to a punch clock: the clock itself, and the “time card” on which data is recorded in a process known as punching or punching in. Traditionally, data was recorded on punch cards, paper or plastic cards which were physically stamped or punched by the clock, and punch cards are still used in some workplaces today. Moderna tidskort finns också i olika drag, inklusive kort med magnetiska remsor som sveps genom en stansklocka och trådlösa fobs som vinkas vid stansklockan. I alla fall är målet med tidskortdesignen att se till att data om anställdas arbetsvanor är Rekordat konsekvent och exakt.
De tidigaste stansklockorna utvecklades i mitten av 1800-talet som svar på en önskan att kunna registrera anställdas data exakt och effektivt. Utan en stansklocka var arbetsgivarna tvungna att förlita sig på en officiell stationerad vid dörren för att kolla in och ut eller ut på anställdas ord. Stansklockor strömlinjeformade processen och minskade möjligheten till bedrägeri. De flesta moderna arbetsplatser som betalar timlön använder en stansklockmodell för att spåra sina anställda.
Ur arbetsgivarnas synvinkel är det största potentiella problemet med en stansklocka att det kan spelas. Till exempel kunde en anställd slå sitt kort och kortet på en vän på morgonen, och någon som lämnade sent kunde slå en bunt med kort som tillhör vänner för att få det att se ut som alla stannade sent. I vissa olyckliga fall har anställda varit kända för att skapa falsk identitIES och stansning av sina tidskort i syfte att få två lönecheck. Vissa stansklockor har kommit runt detta problem genom att kräva biometrisk information som tumtryck, eller genom att förplikta anställda att ange lösenord innan deras tider registreras, under antagandet att anställda kanske inte litar på varandra med sina lösenord.
Medan vissa anställda inte gillar att behöva slå in, har stansklockan några distinkta fördelar för anställda. För en sak är stansklockan en neutral skiljedomare som registrerar all information om en anställds timmar. Om en anställd misstänker att han eller hon blir lurad kan en granskning av det relevanta tidskortet begäras. Ett stanskort med säkerhetsåtgärder kan också användas för att bevisa att en anställd var närvarande på arbetsplatsen, i händelse av att ett alibi behövs. Dessutom kan uppgifterna om tidskort användas för att motbevisa påståenden om att en anställd är kroniskt sen eller benägen att lämna tidigt.