Vad är en stansklocka?
En stansklocka är en tidtagningsanordning som används för att spela in information om när anställda anländer till och lämnar arbetet. Uppgifterna från en stansklocka används under lönen för att bestämma hur mycket varje anställd ska betalas. Dessa uppgifter kan också inspekteras av tjänstemän som verkställer arbetslagstiftning och letar efter tecken på att anställda håller sig längre än laglig arbetstid.
Det finns två komponenter i en stansklocka: själva klockan och "tidskortet" på vilket data registreras i en process som kallas stansning eller stansning i. Traditionellt registrerades data på stanskort, papper eller plastkort som fysiskt var stämplade eller stansade av klockan, och stanskort används fortfarande på vissa arbetsplatser idag. Moderna tidskort finns också i en mängd olika former, inklusive kort med magnetiska remsor som sveps genom en stansklocka och trådlösa fobs som vinkas vid stansklockan. I alla fall är målet med tidskortsdesignen att se till att data om den anställdes arbetsvanor registreras konsekvent och korrekt.
De tidigaste stansklockorna utvecklades i mitten av 1800-talet som svar på en önskan att kunna registrera anställdas data exakt och effektivt. Utan en stansklocka var arbetsgivarna tvungna att förlita sig på en tjänsteman som är stationerad vid dörren för att kontrollera anställda in och ut, eller på anställdas ord. Stansklockor effektiviserade processen och minskade risken för bedrägeri. De flesta moderna arbetsplatser som betalar timlön använder en stansklockmodell för att spåra sina anställda.
Ur arbetsgivarnas synvinkel är det största potentiella problemet med en stansklocka att det kan spelas. Till exempel kan en anställd stansa sitt kort och en väns kort på morgonen, och någon som lämnar sent kunde slå en bunt kort som tillhör vänner så att det ser ut som att alla stannade sent. I vissa onda fall har anställda varit kända för att skapa falska identiteter och stansa sina tidskort i syfte att få två lönecheck. Vissa stansklockor har kommit runt detta problem genom att kräva biometrisk information såsom tumtryck eller genom att tvinga anställda att ange lösenord innan deras tider registreras, under antagandet att anställda kanske inte litar på varandra med sina lösenord.
Medan vissa anställda inte tycker om att behöva slå in, har stansklockan vissa distinkta fördelar för anställda. För en sak är stansklockan en neutral arbete som registrerar all information om anställdas timmar. Om en anställd misstänker att han eller hon luras kan en granskning av det aktuella tidskortet begäras. Ett stanskort med säkerhetsåtgärder kan också användas för att bevisa att en anställd var närvarande på arbetsplatsen, i händelse av att ett alibi behövs. Vidare kan informationen om tidskort användas för att motbevisa påståenden om att en anställd är kroniskt försenad eller benägen att lämna tidigt.