パンチ時計とは何ですか？

パンチクロックは、従業員が出勤したときと出勤したときのデータを記録するために使用される計時装置です。 給与計算時にパンチクロックからのデータを使用して、各従業員に支払う金額を決定します。 このデータは、労働法を施行する職員によって検査され、従業員が法定労働時間を超えて滞在している兆候を探します。

パンチクロックには2つのコンポーネントがあります。クロック自体と、パンチングまたはパンチインとして知られるプロセスでデータが記録される「タイムカード」です。伝統的に、データは物理的にパンチカード、紙またはプラスチックカード時計で刻印またはパンチされ、今日でもいくつかの職場でパンチカードが使用されています。 現代のタイムカードには、パンチクロックをスワイプする磁気ストリップ付きカードや、パンチクロックで振られるワイヤレスフォブなど、さまざまな装いがあります。 すべての場合において、タイムカードの設計の目標は、従業員の仕事の習慣に関するデータが一貫して正確に記録されるようにすることです。

最も初期のパンチクロックは、従業員データを正確かつ効率的に記録できるようにしたいという要望に応えて、1800年代半ばに開発されました。 パンチクロックがなければ、雇用主はドアのそばに駐在する職員に頼って従業員をチェックインまたはチェックアウトするか、従業員の言葉に頼らなければなりませんでした。 パンチクロックはプロセスを合理化し、詐欺の可能性を減らしました。 時給を支払う現代のほとんどの職場では、パンチクロックモデルを使用して従業員を追跡しています。

雇用主の観点から見ると、パンチクロックの最大の潜在的な問題は、ゲームをプレイできることです。 たとえば、従業員は午前中に自分のカードと友人のカードをパンチし、遅刻する人は友人に属するカードのスタックをパンチして、誰もが遅刻したように見せることができます。 ひどい場合には、従業員が2つの給料を受け取るために偽の身元を作成し、タイムカードをパンチすることが知られています。 一部のパンチクロックは、指紋などの生体認証情報を必要とするか、従業員が互いのパスコードを信頼していない可能性があるという仮定の下で、時間を記録する前にパスコードを入力することを義務付けることで、この問題を回避しています。

一部の従業員はパンチインすることを嫌いますが、パンチクロックには従業員にとって明確な利点があります。 1つには、パンチクロックは中立的なアービターであり、従業員の時間に関するすべての情報を記録します。 従業員がcheされている疑いがある場合、関連するタイムカードの監査を要求できます。 セキュリティ対策が施されたパンチカードを使用して、アリバイが必要な場合に従業員が職場にいたことを証明することもできます。 さらに、タイムカードのデータを使用して、従業員が慢性的に遅れている、または早期に退職する傾向があるという主張に反論することができます。