Co je dočasný pracovník?
Dočasný pracovník je osoba, která je na krátkou dobu přivedena k výkonu funkce nebo pozice na pracovišti. Ačkoli jméno dočasné naznačuje krátkodobé, práce může ve skutečnosti trvat kdekoli od několika týdnů do několika let. Dočasný pracovník může být na dobu určitou uzavřen nebo může mít uzavřenou smlouvu.
Existuje mnoho důvodů, proč lidé přijímají dočasné zaměstnání. Mohou se vracet do práce po dlouhé době nemoci nebo poté, co jsou matkou na plný úvazek. Možná budou chtít zahájit kariéru v konkrétním podniku. Začít jako dočasný pracovník může být nejsnadnějším způsobem, jak získat zaměstnání ve svém vybraném odvětví. Existuje mnoho dočasných pracovníků, kteří začali pracovat v poštovní místnosti a postoupili ke správě společnosti.
Existuje mnoho agentur, které se zabývají pouze dočasnými pracovníky. Tyto agentury obvykle odebírají peníze, které dostávají od zaměstnavatele. Platí dočasnému pracovníkovi hodinovou sazbu, která se běžně platí týdně. Když se ucházíte o zaměstnání u agentury práce, můžete je informovat, zda chcete pracovat pouze jako dočasný pracovník nebo zda chcete být považováni za trvalé zaměstnání.
Rozsah pracovních míst, které má dočasný pracovník k dispozici, je různorodý. Od ošetřovatelství po administrativní práci, stavbu až po továrnu, informační technologie a dočasné manažery - existují dočasné agentury, které je pokrývají všechny. Mnoho agentur se zabývá pouze jednou částí sektoru zaměstnanosti. Existují například agentury, které se zabývají například zaměstnanci baru nebo stavebním personálem, a měli byste prozkoumat, které agentury nejlépe vyhovují vašim dovednostem.
Dočasná agentura zkontroluje váš životopis a reference a poté vás umístí do registru, dokud nebude práce k dispozici. U některých úloh může být během procesu registrace vyžadováno několik testů. Základní úlohy správy mohou vyžadovat provedení testů psaní nebo počítačů.
Stávajícím dočasným pracovníkem je řada nevýhod. Mzdová sazba je obvykle nižší než u stálého pracovníka. Neexistuje ani žádná záruka, že práce bude trvat velmi dlouho. Probíhající zaměstnání může být ukončeno, kdykoli o to zaměstnavatel požádá, a to bez předchozího upozornění.
Dovolená a nemocenské se mohou v jednotlivých agenturách lišit. Některé agentury vyžadují, abyste si vytvořili čas, než získáte jakoukoli dovolenou. Některé agentury neposkytují žádné nemocenské dávky, takže pokud jste nemocní, nemusíte dostávat žádnou odměnu.
Jedním z hlavních gripů dočasného pracovníka je to, že byl po několik let držen v pokušení, aniž by bylo známo, že bude trvalý. Mnoho zaměstnavatelů zaměstnává dočasné zaměstnance kvůli výhodám, že nemusí platit nemocenské ani prázdninové mzdy. Dočasnému pracovníkovi může být rovněž poskytnuta práce navíc, aniž by zaměstnavatel platil dodatečné mzdy. Nejlepší je, aby dočasný pracovník stanovil realistickou časovou stupnici postupu, aby tomu zabránil.