Co je to dočasný pracovník?
Dočasný pracovník je osoba, která je přivedena k plnění role nebo postavení na pracovišti na krátkou dobu. Ačkoli název dočasný navrhuje krátkodobě, práce může ve skutečnosti trvat kdekoli od několika týdnů do několika let. Dočasný pracovník může být na základě stanovené časové období nebo může mít probíhající smlouvu.
Existuje mnoho důvodů, proč lidé berou dočasné zaměstnání. Mohou se vrátit do práce po dlouhém období nemoci nebo po tom, co jsou matkou na plný úvazek. Možná budou chtít zahájit kariéru v rámci konkrétního podnikání. Začátek jako dočasný pracovník může být nejjednodušší způsob, jak získat zaměstnání ve svém zvoleném sektoru. Existuje mnoho dočasných pracovníků, kteří začali pracovat v poštovní místnosti a postupovali k řízení společnosti.
Existuje mnoho agentur, které se zabývají pouze dočasnými pracovníky. Tyto agentury obvykle dělají snížení peněz, které obdrží od zaměstnavatele. Platí dočasnému pracovníkovi hodinusazba, která se běžně platí každý týden. Když se přihlásíte na pracovní agenturu, můžete je informovat, zda chcete pracovat pouze jako dočasný pracovník, nebo pokud byste chtěli být považováni za trvalé zaměstnání.
Rozsah pracovních míst dostupných pracovníků je rozmanitý. Od ošetřovatelství po administrativní práci, stavebnictví po tovární práci, informační technologie až po dočasné manažery, existují tempy agentury, které je všechny pokrývají. Mnoho agentur se zabývá pouze jednou částí sektoru zaměstnanosti. Existují například agentury, které se zabývají konkrétně s pracovníky nebo stavebním personálem a měli byste prozkoumat, které agentury nejlépe vyhovují vašim dovednostem.
Agentura pro temp zkontroluje váš životopis a reference a poté vás umístí do registru, dokud nebude k dispozici práce. U některých úloh můžete být požadováni, abyste během registračního procesu provedli několik testů. Základní administrativní práceS může vyžadovat, abyste provedli psaní nebo počítačové testy.
Existuje řada nevýhod, aby se stal dočasným pracovníkem. Sazba platby je obvykle nižší než u stálého pracovníka. Neexistuje také žádná záruka, že práce vydrží velmi dlouho. Probíhající práce může dokončit, kdykoli zaměstnavatel požádá, bez předchozího oznámení.
Prázdninové a nemocné výhody se mohou také lišit od agentury k agentuře. Některé agentury vyžadují, abyste si vybudovali čas, než budete moci získat jakoukoli dovolenou. Některé agentury neposkytují žádné výhody nemocných, takže pokud jste nemocní, možná nedostanete žádnou odměnu.
Jedním z hlavních griků dočasného pracovníka je to, že byl po celá léta udržován jako teplota bez jakéhokoli známky trvalého. Mnoho zaměstnavatelů stále dočasných pracovníků udržuje výhody, že nemusí platit nemoci nebo dovolenou. Dočasným pracovníkem může být také poskytnuta další práce, aniž by zaměstnavatel platil jakékoli další mzdy. Je nejlepší, aby dočasný pracovník nastavil realistický postupčasové stupnice sion, aby se tomu zabránilo.