Vad är en tillfällig arbetare?
En tillfällig arbetare är en person som föras in för att fylla en roll eller position på en arbetsplats under en kort tid. Även om namnet tillfälligt antyder på kort sikt, kan jobbet faktiskt hålla någonstans från några veckor till ett antal år. Den tillfälliga arbetaren kan vara under kontrakt under en viss tid eller kan ha ett pågående kontrakt.
Det finns många skäl till varför människor tar tillfällig anställning. De kan återvända till jobbet efter en lång period av sjukdom eller efter att ha varit en heltidsmamma. De kanske vill starta en karriär inom en viss verksamhet. Att börja som en tillfällig arbetare kan vara det enklaste sättet att få anställning inom sin valda sektor. Det finns många tillfälliga arbetare som har börjat arbeta i postrummet och utvecklats med att hantera ett företag.
Det finns många byråer som bara handlar om tillfälliga arbetare. Dessa byråer tar vanligtvis en nedskärning av de pengar de får från arbetsgivaren. De betalar den tillfälliga arbetaren en timmeränta, som vanligtvis betalas varje vecka. När du ansöker till ett anställningsorgan kan du informera dem om du vill arbeta enbart som tillfällig arbetare, eller om du vill bli övervägande för permanent anställning.
Utbudet av jobb som är tillgängliga för den tillfälliga arbetaren är olika. Från omvårdnad till administrativt arbete, konstruktion till fabriksarbete, informationsteknologi till tillfälliga chefer finns det tempbyråer som täcker dem alla. Många byråer hanterar bara en del av sysselsektorn. Det finns byråer som handlar specifikt om barpersonal eller byggpersonal, till exempel, och du bör undersöka vilka byråer som passar dina färdigheter.
Temp -byrån kommer att kontrollera ditt CV och referenser och placera dig sedan i ett register tills arbetet blir tillgängligt. För vissa jobb kan du behöva ta några tester under registreringsprocessen. Grundläggande administrationsjobbs kan kräva att du tar skrivning eller datatester.
Det finns ett antal nackdelar med att bli tillfällig arbetare. Lönesatsen är vanligtvis lägre än en permanent arbetare. Det finns inte heller någon garanti för att ett jobb kommer att pågå mycket länge. Ett pågående jobb kan avsluta när arbetsgivaren begär, utan förhandsmeddelande behövs.
Holiday och sjuka förmåner kan också variera från byrå till byrå. Vissa byråer kräver att du bygger upp tid innan du kan förvärva alla semesterlöner. Vissa byråer ger inga sjuka förmåner, så om du är sjuk kanske du inte får någon lön.
Ett av de viktigaste grepparna i den tillfälliga arbetaren är att han eller hon hålls som en temp i flera år utan några tecken på att bli permanent. Många arbetsgivare har tillfälliga arbetare på grund av fördelarna med att inte behöva betala sjukdom eller semesterlön. Den tillfälliga arbetaren kan också ges extra arbete utan att arbetsgivaren betalar extra lön. Det är bäst att den tillfälliga arbetaren sätter en realistisk progression tidsskala för att förhindra att detta händer.