Vad är en tillfällig arbetare?
En tillfällig arbetare är en person som föras in för att fylla en roll eller befattning på en arbetsplats under en kort tid. Även om namnet tillfälligt antyder kort sikt kan jobbet faktiskt pågå var från några veckor till ett antal år. Den tillfälliga arbetaren kan vara under kontrakt under en viss tid eller kan ha ett pågående kontrakt.
Det finns många orsaker till att människor tar tillfälligt anställning. De kan återvända till jobbet efter en lång sjukdomsperiod eller efter att ha varit mamma på heltid. De kanske vill starta en karriär inom ett visst företag. Att starta som tillfälligt anställd kan vara det enklaste sättet att få anställning inom den valda sektorn. Det finns många tillfälliga anställda som har börjat arbeta i postrummet och gått vidare till att hantera ett företag.
Det finns många byråer som endast handlar med tillfälligt anställda. Dessa byråer brukar ta en nedskärning av de pengar de får från arbetsgivaren. De betalar tillfälligt anställd en timpris, som vanligtvis betalas varje vecka. När du ansöker till en arbetsförmedling kan du informera dem om du bara vill arbeta som tillfälligt anställd eller om du vill bli övervägd för permanent anställning.
Utbudet av arbetstillfällen för den tillfälliga arbetaren är olika. Från omvårdnad till administrativt arbete, konstruktion till fabriksarbete, informationsteknologi till tillfälliga chefer, det finns vikarbyråer som täcker dem alla. Många byråer hanterar bara en del av sysselsättningen. Det finns byråer som handlar specifikt med barpersonal eller byggpersonal, till exempel, och du bör undersöka vilka byrå som bäst passar dina kunskaper.
Vikarbyrån kontrollerar ditt CV och referenser och placerar dig sedan i ett register tills arbetet blir tillgängligt. För vissa jobb kan du behöva ta några test under registreringsprocessen. Grundläggande administrationsjobb kan kräva att du tar maskinskrivning eller datortest.
Det finns ett antal nackdelar med att bli tillfälligt anställd. Lönesatsen är vanligtvis lägre än för en fast anställd. Det finns ingen garanti för att ett jobb kommer att pågå mycket länge. Ett pågående jobb kan slutföras när arbetsgivaren begär det, utan förhandsanmälan behövs.
Semester- och sjukförmåner kan också variera från byrå till byrå. Vissa byråer kräver att du bygger upp tid innan du kan få någon semesterlön. Vissa byråer ger inga sjukförmåner, så om du är sjuk kan du inte få någon lön.
Ett av de viktigaste greppena för den tillfälliga arbetaren är att han eller hon har hållits som vikar i flera år utan att några tecken på att han blev permanent. Många arbetsgivare fortsätter tillfälligt anställda på grund av fördelarna med att inte behöva betala sjuk eller semesterlön. Tillfälligt anställd kan också ges extra arbete utan att arbetsgivaren betalar några extra lön. Det är bäst att tillfälligt anställd sätter en realistisk tidsskala för framsteg för att förhindra att detta sker.