임시직 근로자 란?

임시직 근로자 란 직장 내에서 짧은 시간 동안 역할이나 직책을 맡게 된 사람입니다. 이름이 일시적인 용어이지만, 실제로는 몇 주에서 몇 년까지 지속될 수 있습니다. 임시 근로자는 일정 기간 동안 계약을 체결했거나 진행중인 계약을 체결했을 수 있습니다.

사람들이 임시 고용을하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 병이 오래 났거나 전임 엄마가 된 후에 직장에 복귀 할 수도 있습니다. 그들은 특정 사업에서 경력을 시작하고 싶을 수도 있습니다. 임시직으로 시작하는 것이 선택한 부문 내에서 취업하는 가장 쉬운 방법 일 수 있습니다. 우편 실에서 일을 시작하고 회사 관리를 진행 한 많은 임시 직원이 있습니다.

임시직 근로자만을 다루는 기관이 많이 있습니다. 이 기관들은 보통 고용주로부터받는 돈을 삭감합니다. 그들은 임시 근로자에게 시간당 요금을 지불하는데, 이는 일반적으로 매주 지불됩니다. 고용 기관에 지원할 때 임시 직원으로 만 일하고 싶은지 또는 영구적 인 고용을 원하는지 그들에게 알릴 수 있습니다.

임시직 근로자가 이용할 수있는 직업의 범위는 다양합니다. 간호에서 행정 업무, 건축, 공장 업무, 정보 기술, 임시 관리자에 이르기까지 모든 것을 다루는 임시 기관이 있습니다. 많은 기관들이 고용 부문의 한 부분만을 다루고 있습니다. 예를 들어 바 직원이나 건설 직원을 구체적으로 다루는 대행사가 있으므로 기술에 가장 적합한 대행사를 조사해야합니다.

임시 대행사는 이력서 및 참조 서를 확인한 다음 작업이 가능해질 때까지 등록부에 배치합니다. 일부 작업의 경우 등록 프로세스 중에 몇 가지 테스트를 받아야 할 수도 있습니다. 기본 관리 작업을 수행하려면 입력 또는 컴퓨터 테스트가 필요할 수 있습니다.

임시직 근로자가되는 데는 여러 가지 단점이 있습니다. 임금은 일반적으로 정규직 근로자보다 낮습니다. 작업이 오래 지속될 것이라는 보장도 없습니다. 진행중인 작업은 고용주가 요청할 때마다 사전 통지없이 완료 될 수 있습니다.

휴일 및 병가 혜택은 또한 기관마다 다를 수 있습니다. 일부 기관에서는 휴일 급여를 받기 전에 시간을 확보해야합니다. 일부 기관은 병든 혜택을 제공하지 않으므로 아프면 임금을받지 못할 수도 있습니다.

임시직 근로자의 주된 관심사 중 하나는 영구히 지내지 않고 몇 년 동안 임시직으로 유지되었다는 것입니다. 많은 고용주는 질병이나 휴일 임금을 지불 할 필요가 없기 때문에 임시직 근로자를 유지합니다. 임시 근로자는 고용주가 추가 임금을 지불하지 않고도 추가 노동을받을 수 있습니다. 이를 방지하기 위해 임시 직원이 현실적인 진행 시간 척도를 설정하는 것이 가장 좋습니다.