임시 직원이란 무엇입니까?

임시 직원은 짧은 시간 동안 직장 내에서 역할이나 위치를 채우기 위해 데려 오는 사람입니다. 이름 임시 은 단기를 제안하지만, 그 직업은 실제로 몇 주에서 몇 년에서 몇 년 동안 지속될 수 있습니다. 임시 근로자는 정해진 기간 동안 계약을 체결하거나 계약을 체결 할 수 있습니다.

사람들이 임시 고용을하는 데 많은 이유가 있습니다. 그들은 장기간의 질병 후 또는 풀 타임 어머니가 된 후 직장으로 돌아올 수 있습니다. 특정 사업 내에서 경력을 시작하고 싶을 수도 있습니다. 임시 근로자로 시작하는 것은 선택한 부문 내에서 고용을 얻는 가장 쉬운 방법 일 수 있습니다. 메일 룸에서 일하기 시작하여 회사 관리로 진행 한 많은 임시 근로자가 있습니다.

임시 근로자 만 다루는 많은 기관이 있습니다. 이 기관들은 일반적으로 고용주로부터받는 돈을 삭감합니다. 그들은 임시 노동자에게 시간당으로 지불합니다일반적으로 매주 지불되는 요금. 고용 기관에 지원할 때 임시 근로자로만 일하고 싶은지 또는 영구 고용을 고려하고 싶은지 알 수 있습니다.

임시 근로자가 이용할 수있는 작업 범위는 다양합니다. 간호에서 행정 업무, 건설, 공장 작업, 정보 기술, 임시 관리자에 이르기까지 모든 대행사가 있습니다. 많은 기관들이 고용 부문의 한 부분만을 다루고 있습니다. 예를 들어 변호사 직원 또는 건설 직원과 구체적으로 다루는 대행사가 있으며 기술에 가장 적합한 대행사를 조사해야합니다.

임시 대행사는 이력서와 참조를 확인한 다음 작업을 사용할 수있을 때까지 레지스터에 배치합니다. 일부 작업의 경우 등록 과정에서 몇 가지 테스트를 수행해야 할 수도 있습니다. 기본 관리 작업s는 타이핑 또는 컴퓨터 테스트를 수행해야 할 수도 있습니다.

임시 근로자가되기위한 많은 단점이 있습니다. 급여는 일반적으로 영구 근로자의 급여보다 낮습니다. 또한 직업이 오랫동안 지속될 것이라는 보장은 없습니다. 사전 통지가 필요없이 고용주가 요청할 때마다 진행중인 작업이 완료 될 수 있습니다.

휴일 및 병든 혜택은 대행사마다 다를 수 있습니다. 일부 대행사는 휴가 급여를 받기 전에 시간을 늘려야합니다. 일부 대행사는 아픈 혜택을 제공하지 않으므로 아프면 급여를받지 못할 수 있습니다.

임시 근로자의 주요 그립 중 하나는 영구적 인 징후없이 수년 동안 온도로 유지되었다는 것입니다. 많은 고용주들은 질병이나 휴일 임금을 지불 할 필요가 없기 때문에 임시 근로자를 계속 유지합니다. 임시 근로자는 고용주가 추가 임금을 지불하지 않고 추가 작업을받을 수 있습니다. 임시 근로자가 현실적인 진보를 설정하는 것이 가장 좋습니다.이 일이 발생하지 않도록하기 위해 시간 규모.