臨時労働者とは何ですか？

一時的な労働者とは、職場内の役割または地位を短時間満たすために連れてこられた人です。 一時的な名前は短期的に示唆されていますが、仕事は実際には数週間から何年も続く可能性があります。 一時的な労働者は、一定期間契約を結んでいるか、継続的な契約を結んでいる可能性があります。

人々が一時的な雇用をとる理由はたくさんあります。 彼らは、長期にわたる病気やフルタイムの母親になった後、仕事に戻っているかもしれません。 彼らは特定のビジネス内でキャリアを始めたいと思うかもしれません。 一時的な労働者として始めることは、選択したセクター内で雇用を得る最も簡単な方法かもしれません。 郵便配達部屋で働き始め、会社の管理に進出した多くの臨時労働者がいます。

臨時労働者のみを扱う多くの機関があります。 これらの機関は通常、雇用主から受け取るお金を削減します。 彼らは臨時労働者に1時間ごとに支払いますレート。これは一般的に毎週支払われます。 雇用機関に申請する場合、一時的な労働者としてのみ働きたいのか、恒久的な雇用を検討したいのかを知らせることができます。

臨時労働者が利用できる仕事の範囲は多様です。看護から管理作業、建設、工場の仕事、情報技術まで、一時的なマネージャーまで、それらすべてをカバーする温度機関があります。 多くの機関は、雇用部門の一部のみを扱っています。 たとえば、特にバーのスタッフや建設スタッフを具体的に扱う代理店があります。あなたのスキルに最適な代理店を調査する必要があります。

Temp Agencyは、履歴書と参照をチェックし、作業が利用可能になるまでレジスタに配置します。 一部のジョブでは、登録プロセス中にいくつかのテストを受ける必要がある場合があります。 基本的な管理職Sは、タイピングまたはコンピューターテストを受ける必要がある場合があります。

一時的な労働者になるには多くの欠点があります。 通常、給与率は恒久的な労働者のレートよりも低くなります。 また、仕事が非常に長く続くという保証もありません。 雇用主がリクエストするたびに継続的な仕事が終了する場合があり、事前の通知は必要ありません。

休日と病気の利点も代理店ごとに異なる場合があります。 一部の代理店は、休日の給料を獲得する前に時間を稼ぐことを要求しています。 一部の機関は病気の利益を提供しないため、病気の場合は給料を受け取らない可能性があります。

一時的な労働者の主な不満の1つは、彼または彼女が恒久的にされる兆候なしに何年もの間温度として飼われていたことです。 多くの雇用主は、病気や休日の賃金を支払う必要がないという利点のために、臨時労働者を維持しています。 臨時労働者は、雇用主が余分な賃金を支払うことなく追加の仕事を与えることもできます。 一時的な労働者が現実的なプログラを設定するのが最善ですこれが起こらないようにするための時間尺度。