Co je to správa mezd a mezd?

Správa mezd a platů je proces odměňování zaměstnanců organizace v souladu s přijatými zásadami a postupy. Důležitou součástí politiky správy platů a platů úspěšné organizace je sledování a hodnocení odměn všech zaměstnanců, aby bylo zajištěno, že jsou odměňováni přiměřeně, a to jak vůči ostatním ve stejné organizaci, tak na trhu jako celku. Správa mezd a platů je často nedílnou funkcí oddělení lidských zdrojů organizace, ale obecně platí, že čím větší je organizace, tím je pravděpodobnější, že bude řešena samostatným oddělením.

První prvek správy mezd a platů, pravidelné mzdy, je kritickou součástí fungování jakékoli organizace. Pokud je mzda neúmyslně zpracována, může se samotný zaměstnavatel samozřejmě zkolabovat. Osobní rozpočty a plány zaměstnanců jsou podmíněny pravidelným placením, a pokud je odměna opožděná, krátká nebo chybí dokonce jen jednou, je vážně ovlivněna morálka, stejně jako důvěra ve stabilitu zaměstnavatele. Ať už zaměstnavatel využívá služeb mzdové služby třetí strany nebo se zabývá všemi mzdovými funkcemi interně, obvykle vynaloží značné prostředky na to, aby zajistil, že zaměstnanci dostanou včas správnou částku.

Druhým prvkem správy mezd a platů - sledování a hodnocení odměn zaměstnanců - je trvalá funkce. To zahrnuje zhodnocení prvků každého zaměstnání v organizaci a klasifikování podle řady různých kritérií, včetně povahy samotné práce, rozsahu nezbytného dohledu, fyzické námahy obvykle spojené s prací a výše školení. nutné k tomu, aby tuto práci vykonávali efektivně. Základní myšlenkou je co možná nejmenší určit hodnotu každého zaměstnání pro zaměstnavatele a podle toho odměnit zaměstnance. Výsledky tohoto procesu monitorování a hodnocení budou čas od času, zejména při neexistenci kolektivního vyjednávání, vést k úpravám mezd a platů. V prostředí kolektivního vyjednávání budou tato hodnocení důležitá při určování jakýchkoli takových úprav, i když jiné úvahy mohou ovlivnit úpravy mezd a platů.

Ve Spojených státech jsou práce hodnoceny také z hlediska toho, zda jsou osvobozeny od zákonů o platech za hodinu ve vztahu k platům za přesčasy. Například většina pracovních a administrativních pracovních míst je považována za osvobozenou; to znamená, že i když se odměna spravuje každý týden a nazývá se mzda, z právního hlediska se pracovní místa považují za hodinovou. Pokud pracovník, který není osvobozen od daně, pracuje nad rámec zákonných požadavků, obvykle 40 hodin v kalendářním týdnu, musí mu být kromě obvyklé hodinové mzdy zaplaceno pojistné. Většina výkonných a dozorčích pracovníků a některých vyšších administrativních pracovníků je považováno za osvobozené, což znamená, že jsou placeni paušální sazbou za každé výplatní období bez ohledu na skutečný počet odpracovaných hodin. Obecně platí, že osvobození zaměstnanci jsou placeni více než neosvobození. Americké ministerstvo práce má specifické testy, které mohou zaměstnavatelé aplikovat na každou práci, aby určili, zda je správně klasifikováno jako osvobozené od daně nebo osvobozené.

Klasifikace pracovních míst je pouze jedním prvkem probíhajícího procesu hodnocení, který je důležitou součástí správy mezd a platů. Zaměstnavatelé si musí na trhu udržet konkurenční výhodu a jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je zaměstnávat ty nejlepší lidi. Důvěrní zaměstnavatelé se budou snažit udržet konkurenční výhodu v oblasti odměňování, protože chápou, že jejich zaměstnanci jsou neustále v pohotovosti ohledně lepších příležitostí, a celkový balíček odměn je jedním z nejdůležitějších prvků strategie udržení zaměstnanců. Udržení zaměstnanců je zase důležitou odpovědností osob odpovědných za správu mezd a platů.