Co je správa platu a mezd?

Správa platu a mezd je proces kompenzace zaměstnanců organizace v souladu s přijatými politikami a postupy. Důležitou součástí politiky správy platu a mezd úspěšné organizace je monitorování a hodnocení kompenzace všech zaměstnanců, aby se zajistilo, že jsou placeny náležitě, a to jak s ohledem na ostatní ve stejné organizaci, tak na trh jako celku. Správa mezd a mezd je často nedílnou funkcí oddělení lidských zdrojů organizace, ale obecně, čím větší organizace je pravděpodobnější, že bude řešeno samostatným oddělením.

První prvek správy platu a mezd, Periodická mzda, je kritickou součástí fungování jakékoli organizace. Pokud je výplatní listina nekompetentně zpracována, mohl by se zaměstnavatel samo o sobě zhroutí. Osobní rozpočty a plány zaměstnanců jsou závislé na pravidelném výplatě a pokud je kompenzace pozdě, sHort, nebo chybí i jednou, je morálka vážně ovlivněna, stejně jako důvěra ve stabilitu zaměstnavatele. Ať už zaměstnavatel využívá služby mzdové služby třetí strany nebo zpracovává všechny funkce mezd interně, obvykle věnuje významné zdroje zajištění toho, aby zaměstnanci byli včas zaplaceni správnou částku.

Druhý prvek správy platu a mezd - monitorování a hodnocení kompenzace zaměstnanců - je pokračující funkcí. To zahrnuje hodnocení prvků každé práce v organizaci a jeho klasifikaci podle řady různých kritérií, včetně povahy samotného díla, množství nezbytného dohledu, fyzické námahy normálně spojené s prací a množství školení nezbytného k provedení práce. Základní myšlenkou je určit, jak je to možné, hodnotu každé úlohyzaměstnavatel a odpovídajícím způsobem kompenzovat zaměstnance. Výsledky tohoto procesu monitorování a hodnocení čas od času, zejména pokud neexistují kolektivní vyjednávání, povedou k úpravám mezd a platů. V prostředí kolektivního vyjednávání budou tato hodnocení důležitá při určování takových úprav, ačkoli jiné úvahy mohou ovlivnit úpravy mezd a platů.

Ve Spojených státech jsou také hodnocena pracovní místa, zda jsou nebo nejsou osvobozeny od zákonů o mzdách a hodinách týkajících se přesčasů. Například většina výrobních a administrativních pracovních míst je považována za osvobozené; To znamená, že i když je odměna spravována každý týden a nazývaná plat, z právního hlediska jsou pracovní místa považována za hodinu. Když pracovník, který není osvobozen, pracuje nad zákonné požadavky, obvykle 40 hodin v kalendářním týdnu, musí být kromě pravidelné hodinové mzdy zaplaceno prémii. Většina výkonných a dozorčích pracovníků, a někteří zaměstnanci duchovních zaměstnanců vyšší úrovně jsou považováni za osvobození, což znamená, že jsou zaplaceny paušální sazbu každé platové období bez ohledu na skutečný počet odpracovaných hodin. Obecně jsou zaměstnanci osvobození placeni více než osvobození. Americké ministerstvo práce má specifické testy, které se zaměstnavatelé mohou přihlásit na každou práci, aby zjistili, zda je řádně klasifikován jako osvobozený nebo osvobozený.

Klasifikace pracovních míst je pouze jedním prvkem probíhajícího procesu hodnocení, který je důležitou součástí správy platu a mezd. Zaměstnavatelé si musí na trhu udržovat konkurenční výhodu a jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je zaměstnávat ty nejlepší lidi. Důvěrní zaměstnavatelé se budou snažit udržet konkurenční výhodu s ohledem na kompenzaci, protože chápou, že jejich zaměstnanci jsou neustále v pohotovosti pro lepší příležitosti a celkový balíček kompenzace je jedním z nejdůležitějších prvků strategie udržení zaměstnanců. Udržování zaměstnanců je zase důležitým odpovědnostíty, kteří jsou odpovědní za správu platu a mzdy.