급여 및 임금 관리는 무엇입니까?

급여 및 임금 관리는 허용 된 정책 및 절차에 따라 조직의 직원을 보상하는 과정입니다. 성공적인 조직의 급여 및 임금 관리 정책의 중요한 구성 요소는 모든 직원의 보상을 모니터링하고 평가하여 동일한 조직의 다른 사람들과 시장 전체에 대해 적절하게 지불되도록 보장하는 것입니다. 급여 및 임금 관리는 종종 조직의 인사 부서의 필수 기능이지만 일반적으로 조직이 클수록 별도의 부서에서 처리 될 가능성이 높습니다.

급여 및 임금 관리의 첫 번째 요소 인 정기 급여는 조직의 기능의 중요한 요소입니다. 급여가 무능하게 처리되면 고용주 자체가 붕괴 될 수 있습니다. 직원의 개인 예산과 계획은 정기적으로 지불을받을 때 달라지고 보상이 늦어지면 s고용주의 안정성에 대한 신뢰와 마찬가지로, 한 번도 사기가 심각하게 영향을받습니다. 고용주가 타사 급여 서비스의 서비스를 활용하든 내부적으로 모든 급여 기능을 처리하든, 직원들이 정시에 적절한 금액을 지불 할 수 있도록 상당한 자원을 바칠 것입니다.

급여 및 임금 관리의 두 번째 요소 (직원 보상 모니터링 및 평가)는 지속적인 기능입니다. 여기에는 조직의 각 직무 요소를 평가하고 작업 자체의 성격, 필요한 감독 금액, 일반적으로 직무와 관련된 물리적 운동 및 업무를 능숙하게 수행하는 데 필요한 교육의 양을 포함하여 여러 가지 다른 기준에 따라 분류하는 것이 포함됩니다. 근본적인 아이디어는 가능한 한 거의 각 작업의 가치를 결정하는 것입니다.고용주, 그에 따라 직원을 보상합니다. 때때로, 특히 단체 교섭이없는 경우,이 모니터링 및 평가 프로세스의 결과는 임금 및 급여에 조정됩니다. 단체 협상 환경에서, 이러한 평가는 그러한 조정을 결정하는 데 중요 할 것입니다. 다른 고려 사항은 임금과 급여에 대한 조정에 영향을 줄 수 있습니다.

미국의 경우, 일자리는 또한 초과 근무 수당에 대한 임금 및 시간 법률이 면제되는지 여부에 대해 평가됩니다. 예를 들어, 대부분의 생산 및 사무직은 비 면제로 간주됩니다. 즉, 임금이 매주 관리되고 법적 관점에서 급여라고 불리는 경우에도 일자리는 시간당으로 간주됩니다. 비 면제 근로자가 법정 요건 (일반적으로 40 시간)을 일정에 따라 일할 경우 정규 시간당 급여 외에도 보험료를 지불해야합니다. 대부분의 임원 및 감독 근로자및 일부 상위 수준의 사무 직원은 면제로 간주되며, 이는 실제 근무 시간에 관계없이 모든 급여 기간의 고정 요금을 지불한다는 것을 의미합니다. 일반적으로 면제 직원은 비 면제보다 더 많은 임금을받습니다. 미국 노동부는 고용주가 모든 직무에 신청할 수있는 특정 시험을 가지고있어서 면제 또는 면제로 적절하게 분류되는지 판단합니다.

직업 분류는 급여 및 임금 관리의 중요한 요소 인 진행중인 평가 프로세스의 한 요소 일뿐입니다. 고용주는 시장에서 경쟁 우위를 유지해야하며 그렇게하는 한 가지 방법은 최고의 사람들을 고용하는 것입니다. 정통한 고용주는 직원이 더 나은 기회에 대해 지속적으로 경고를 받고 있다는 것을 이해하기 때문에 보상과 관련하여 경쟁 우위를 유지하기 위해 노력할 것이며, 총 보상 패키지는 직원 유지 전략의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 직원 보존은 차례로 중요한 책임입니다급여 및 임금 관리에 대한 책임이있는 사람들의 Ity.