급여 및 임금 관리 란 무엇입니까?

급여 및 임금 관리는 승인 된 정책 및 절차에 따라 조직의 직원을 보상하는 프로세스입니다. 성공적인 조직의 급여 및 임금 관리 정책의 중요한 구성 요소는 모든 직원의 보상을 모니터링하고 평가하여 동일한 조직의 다른 직원과 시장 전체에 대해 적절한 급여를 받도록하는 것입니다. 급여 및 임금 관리는 종종 조직의 인사 부서의 필수 기능이지만 일반적으로 조직이 클수록 별도의 부서에서 처리 할 가능성이 높습니다.

급여 및 임금 관리의 첫 번째 요소 인 정기적 급여는 모든 조직의 기능에서 중요한 요소입니다. 급여가 무능하게 처리되면 고용주 자체가 붕괴 될 수 있습니다. 직원의 개인 예산과 계획은 정기적으로 급여를받는 데 달려 있으며, 보상이 늦거나, 짧거나, 심지어 한 번도 누락되면 고용주의 안정성에 대한 확신과 같이 사기에 심각한 영향을 미칩니다. 고용주가 제 3 자 급여 서비스의 서비스를 이용하거나 모든 급여 기능을 내부적으로 처리하는지 여부에 관계없이 일반적으로 직원에게 적시에 적절한 금액을 지급 받도록하는 데 상당한 자원을 투입합니다.

급여 및 임금 관리의 두 번째 요소 인 직원 보상 모니터링 및 평가는 지속적인 기능입니다. 여기에는 조직 내 각 직무의 요소를 평가하고 직무 자체의 성격, 필요한 감독 금액, 일반적으로 직무와 관련된 신체 활동 및 교육 량을 포함한 여러 가지 기준에 따라 분류하는 것이 포함됩니다. 일을 능숙하게 수행하는 데 필요합니다. 기본 아이디어는 가능한 한 거의 각 고용의 가치를 고용주에게 결정하고 그에 따라 직원을 보상하는 것입니다. 때때로, 특히 단체 교섭이없는 경우,이 모니터링 및 평가 프로세스의 결과는 임금 및 급여에 대한 조정을 초래할 것입니다. 단체 교섭 환경에서 이러한 평가는 그러한 조정을 결정하는 데 중요하지만 다른 고려 사항은 임금 및 급여 조정에 영향을 줄 수 있습니다.

미국에서는 또한 초과 근무 수당에 대한 임금 및 시간 법이 면제되는지 여부에 대한 평가가 이루어집니다. 예를 들어, 대부분의 생산 및 사무직은 비면 제로 간주됩니다. 즉, 급여가 매주 관리되고 급여라고하더라도 법적인 관점에서 작업은 시간당으로 간주됩니다. 비 직장 근로자가 법정 요건을 초과하여 근무하는 경우 (일반적으로 1 주일에 40 시간) 정규 시간당 급여 외에 보험료를 지불해야합니다. 대부분의 경영진 및 감독직 근로자와 일부 고위직 직원은 면제 된 것으로 간주됩니다. 즉, 실제 근무 시간 수에 관계없이 급여 기간마다 고정 요금을받습니다. 일반적으로, 면제 직원은 비 면제보다 더 많은 임금을받습니다. 미국 노동부는 고용주가 모든 직무에 적용하여 면제 또는 비면 제로 제대로 분류되었는지 확인할 수있는 특정 테스트를 시행하고 있습니다.

직업 분류는 급여 및 임금 관리의 중요한 구성 요소 인 지속적인 평가 프로세스의 한 요소 일뿐입니다. 고용주는 시장에서 경쟁력을 유지해야하며 그렇게하는 한 가지 방법은 최고의 직원을 고용하는 것입니다. 정통한 고용주는 직원들이 더 나은 기회에 대해 끊임없이 경고하고 있으며 전체 보상 패키지는 직원 유지 전략의 가장 중요한 요소 중 하나라는 점을 이해하고 있기 때문에 보상과 관련하여 경쟁력을 유지하기 위해 노력할 것입니다. 직원 유지는 급여 및 임금 관리를 담당하는 사람들의 중요한 책임입니다.