Co je práce Shift?

Práce na směny se vztahuje na zaměstnavatele, kteří považují pracovní den za 24 hodin, a práci na směnách pokrývající toto časové období. Zaměstnanci mohou dočasně pracovat mimo směnu, což se může střídat, nebo mohou pracovat to, co je považováno za směnu po dlouhou dobu. Některá průmyslová odvětví musí nutně fungovat neustále, jako jsou nemocnice. Pacienti by měli potíže, kdyby všechny sestry a lékaři odešli z práce v 17 hodin a nevrátili se až příští ráno. Jiná průmyslová odvětví použila takové modely ke zvýšení produkce nebo k pokrytí potřeb nepřetržitého provozu.

Je důležité pochopit, že směna se vždy netýká jednotlivého zaměstnance. Místo toho se jedná spíše o organizační praxi zaměstnavatele. Tato praxe však může mít pro zaměstnance významné důsledky. Pracovní směny, zejména směny, které zahrnují práci v noci a spaní během dne, byly spojeny s několika zdravotními následky. Narušení cirkadiánních rytmů, zejména pokud je během dne dosaženo nedostatečné expozice světlu, může zvýšit riziko srdečních chorob a lidé v nesouladu jsou vystaveni vyššímu riziku určitých typů bolesti hlavy, vysokého krevního tlaku a rakoviny prsu. Předpokládá se, že změny pravidelných směn, kdy se zaměstnanci střídají mezi nočními a denními směnami, jsou potenciálně riskantnější, protože není možné stanovit pravidelné vzorce spánku.

Pro společnosti existuje několik starostí s prací na směny. Jeden organizuje směny náležitě. Společnosti se mohou rozhodnout provozovat tři směny denně, kde zaměstnanci budou pracovat v osmihodinových krocích. Alternativně mohou jezdit dvakrát za dvanáct hodin denně. Když směny začínají a končí směny, mohou se v jednotlivých společnostech lišit, a jednou z nevýhod této formy práce je to, že je obvykle obtížné nabídnout zaměstnancům flexibilní čas, protože vytvoření směny znamená udržet většinu lidí v určitém rozvrhu.

Dalším problémem práce na směny je to, že to stojí víc. Zaměstnanci mohou získat zvláštní odměnu, pokud pracují déle než osm hodin nebo pracují mimo směny. Většina společností platí navíc za přesčasy, stejně jako za čas a polovinu, a platí rozdíl pro ty, kdo pracují mimo směny, což může být mezi 5-30% mzdy za hodinu. Zaměstnavatelé mohou mít také mnohem vyšší účty za elektřinu a plyn, pokud vyžadují energii 24 hodin denně namísto pouhých osm hodin denně.

Příplatek může být v určitých obdobích pro zaměstnance také nevýhodný. To může vést k finančním problémům, když zaměstnanci musí mít nemocné nebo dovolenou, protože odměna pak klesne na základní plat bez přesčasů nebo rozdílu. Mnoho zaměstnanců si za příplatek vybírá směnu a nemusí je dostávat, když jsou nemocní nebo když tráví dovolenou. Ve společnostech, které vynucily odstavení kolem prázdnin, může být problém pro zaměstnance, kteří pracovali na směnách, aby vydělali peníze navíc, a musí se vyhýbat méně. Je pravděpodobné, že zaměstnanci stále platí cenu za práci mimo směnu, pokud mají dny volna, protože musí buď změnit svůj spánkový cyklus, nebo pokračovat podle stejného neobvyklého spánkového vzorce, který je může učinit méně dostupnými pro rodinu a přátele.

Řada průmyslových odvětví kromě zdravotnictví v nemocnicích běžně cvičí na směny. Mezi ně patří vymáhání práva, požární bezpečnostní oddělení, záchranné agentury, 24-hodinová restaurace, pekárny, vojenské síly, vysílací sítě, řízení letového provozu a mnoho dalších. V mnoha výrobních závodech mohou být směny prováděny podle potřeby nebo na základě poptávky. Pokud se poptávka po produktu zvýší, společnost by mohla dočasně vytvořit další směny, aby uspokojila poptávku, nebo může fungovat nepřetržitě 24 hodin denně, aby byla připravena uspokojit poptávku tak, jak se objeví.