Co je to práce směny?
Shift Perform se týká zaměstnavatelů, kteří zvažují pracovní den jako 24 hodin a navrhování práce v směnách na pokrytí tohoto časového období. Zaměstnanci mohou dočasně pracovat na směnu a to se může otáčet, nebo se mohou po dlouhou dobu považovat za posun mimo dlouhou dobu. Některá průmyslová odvětví nutně musí fungovat za všech okolností, jako jsou nemocnice. Pacienti by měli potíže, kdyby všechny sestry a lékaři opustili práci v 17 hodin a nevrátili se až další ráno. Jiná průmyslová odvětví takové modely použily ke zvýšení výroby nebo k pokrytí potřeb provozu nepřetržitě. Místo toho jde spíše o organizační praxi zaměstnavatele. Tato praxe však může mít pro zaměstnance významné důsledky. Práce na směny, zejména směny, které zahrnují práci v noci a spánek během dne, byly spojeny s několika zdravotními důsledky. Narušení circadiRytmy, zejména pokud je během dne dosaženo nedostatečného expozice světla, mohou zvýšit riziko srdečních chorob a lidé na směny jsou vystaveni vyššímu riziku určitých typů bolesti hlavy, vysoký krevní tlak a rakovinu prsu. Předpokládá se, že pravidelné změny v směnách, kde se zaměstnanci střídají mezi nočním a denním směnem, jsou potenciálně riskantní, protože pravidelné vzorce spánku nelze stanovit.
Pro společnosti existuje několik obav o práci na směnu. Jeden je vhodně organizovat směny. Společnosti se mohou rozhodnout probíhat tři směny denně, kde zaměstnanci budou pracovat v osmihodinových přírůstcích. Alternativně mohou spustit dva dvanáctihodinové směny denně. Když se směny začnou a končící na směny se mohou lišit na společnost a jednou z nevýhod této formy práce je to, že je obvykle obtížné nabídnout zaměstnancům Flex čas, protože vytvoření směny znamená udržet nejvíce listinule v určitém rozvrhu.
Dalším problémem s prací směny je, že to stojí více. Zaměstnanci mohou dostávat zvláštní kompenzaci, pokud pracují déle než osm hodin nebo vypracují směny. Většina společností platí navíc za přesčasy, stejně jako čas a půl, a platí diferenciál pro ty, kteří pracují na směnách, což může být mezi 5-30% odměny za hodinu. Zaměstnavatelé mohou mít také mnohem vyšší účty za elektřinu a plyn, pokud vyžadují energii 24 hodin denně místo jen po osmi hodinu denně.
Extra plat se může v určitých časech také ukázat jako nevýhodná pro zaměstnance. Může způsobit finanční problémy, když zaměstnanci musí trvat nemoc nebo dovolenou, protože kompenzace pak klesne na základní plat bez přesčasů nebo rozdílu. Mnoho zaměstnanců se vydává na další odměnu a nemusí to obdržet, když jsou venku nemocné nebo když si vezmou čas na dovolenou. Ve společnostech, které přinutily uzavření kolem svátků, může být pro zaměstnance, kteří pracovali, vytvořen obrovský problémVypínající se posuny, aby vydělaly peníze navíc, a musí se dostat s méně. Pravděpodobně zaměstnanci stále platí cenu za to, že jsou na směnu, pokud mají dny volna, protože musí buď změnit svůj spánkový cyklus, nebo pokračovat ve stejném neobvyklém spánku, který je může méně zpřístupnit rodině a přátelům.
Řada průmyslových odvětví kromě zdravotní péče v nemocnicích běžně praktikuje práci na směny. Patří sem vymáhání práva, oddělení požární bezpečnosti, záchranné agentury, 24hodinové restaurace, pekárny, vojenské síly, vysílací sítě, kontrola letového provozu a mnoho dalších. V mnoha výrobních závodech mohou být směnné práce prováděny podle potřeby nebo na základě poptávky. Pokud se poptávka po zvýšení produktu zvýší, může společnost dočasně vytvořit další směny, aby vyhověla poptávce, nebo může fungovat 24 hodin denně, aby byla připravena k uspokojení poptávky, jakmile vzniká.