シフトワークとは何ですか？

シフト作業とは、就業日を24時間と見なし、その期間をカバーするシフトで作業を設計する雇用主を指します。 従業員は一時的にオフシフトで作業する場合があり、これは回転する場合があります。または、長期にわたってオフシフトと見なされるものを機能させる場合があります。 一部の産業は、必然的に病院のように常に運営する必要があります。 すべての看護師と医師が午後5時に仕事を辞め、翌朝まで戻ってこなかった場合、患者は困っているでしょう。 他の業界では、そのようなモデルを使用して、生産を増やしたり、24時間稼働のニーズをカバーしています。 代わりに、それは雇用主の組織化の実践に関するものです。 ただし、この慣行は従業員に大きな結果をもたらす可能性があります。 シフトの作業、特に夜間の仕事や日中の睡眠を含むシフトは、いくつかの健康への影響に関連しています。 サーカディの混乱リズムは、特に日中に不十分な光曝露が達成された場合、心臓病のリスクを高める可能性があり、オフシフトの人々は特定の種類の頭痛、高血圧、乳がんのリスクが高くなります。 通常の睡眠パターンを確立できないため、従業員が夜と日中のシフトの間に回転するのは潜在的にリスクが高いと定期的にシフトへの変更を変更すると考えられています。

企業の場合、シフト作業にはいくつかの懸念があります。 1つはシフトを適切に整理しています。 企業は、従業員が8時間の増分で働く1日に3つのシフトを実行することを決定する場合があります。 あるいは、彼らは1日に2つの12時間シフトを実行する場合があります。 シフトがシフト作業で開始および終了すると、企業ごとに異なる場合があり、この形式の作業の不利な点の1つは、通常、従業員に屈曲時間を提供することが困難であることです。特定のスケジュールで。

シフト作業のもう1つの問題は、それがよりコストがかかることです。 従業員は、8時間以上働いている場合、またはシフトで作業する場合、追加の報酬を受け取ることがあります。 ほとんどの企業は、時間と半分の時間と同じくらい残業に対して余分な支払いを行い、1時間あたり5〜30％の賃金の間にあるシフトで働いている人に違いを支払います。 また、雇用主は、毎日8時間だけでなく、1日24時間電力を必要とする場合、電力とガスの請求書がはるかに高い場合があります。

追加の給与は、特定の時間に従業員にとって不利な点もあることが証明される場合があります。 補償が残業や差がなくても基本的な支払いに落ちるため、従業員が病気や休暇時間を取る必要がある場合に経済的な問題が発生する場合があります。多くの従業員は、余分な給料のためにオフシフトを取得し、病気になっているときや休暇時間を取ったときにこれを受け取らない場合があります。休暇中にシャットダウンを強制した企業では、働いた従業員に大きな問題が発生する可能性があります余分なお金を稼ぐためにシフトをオフにし、より少ないもので通り抜けなければなりません。間違いなく、従業員は休みがある場合は、オフシフトに就くために価格を支払います。これは、睡眠サイクルを変更するか、家族や友人が利用できなくなるのと同じ異常な睡眠パターンを継続する必要があるためです。

病院のヘルスケア以外の多くの産業は、日常的にシフト作業を実践しています。 これらには、法執行機関、消防署、救助機関、24時間のレストラン、ベーカリー、軍隊、放送ネットワーク、航空交通管制などが含まれます。 多くの製造工場では、シフト作業は、必要に応じて、または需要ごとに行われる場合があります。 製品の需要が増加した場合、企業は需要を満たすために一時的に余分なシフトを作成するか、需要が発生するにつれて需要を満たす準備ができているため、常に24時間運用する可能性があります。