交代制とは

交替勤務とは、雇用者が勤務日を24時間と見なし、その期間をカバーするように交替勤務を設計することを指します。 従業員は一時的にオフシフトで作業し、これが交替する場合があります。または、オフシフトと見なされるものを長期間使用する場合があります。 病院のように、一部の産業では、常に常時稼働する必要があります。 すべての看護師と医師が午後5時に仕事を辞め、翌朝まで戻らなかった場合、患者は困っています。 他の業界では、このようなモデルを使用して、生産を増やしたり、24時間稼働する必要性をカバーしています。

交代制は必ずしも個々の従業員を指すとは限らないことを理解することが重要です。 代わりに、雇用主の組織的な慣行についてです。 ただし、この方法は従業員に大きな影響を与える可能性があります。 勤務時間外勤務、特に夜間勤務と日中の睡眠を伴う勤務勤務は、いくつかの健康への影響に関連しています。 サーカディアンリズムの乱れは、特に日中の不適切な光への曝露が心臓病のリスクを高める可能性があり、オフシフトの人は特定の種類の頭痛、高血圧、乳がんのリスクが高くなります。 定期的な睡眠パターンを確立できないため、従業員が夜間と昼間の交代で交代する定期的な交代への変更は、よりリスクが高いと考えられています。

企業にとって、交代制勤務にはいくつかの懸念があります。 1つは、シフトを適切に整理することです。 企業は、従業員が8時間単位で勤務する1日に3つのシフトを実行することを決定する場合があります。 代わりに、彼らは1日12時間シフトを2回実行する場合があります。 交代制勤務のシフトの開始と終了は会社ごとに異なる場合があり、この形態の作業の欠点の1つは、シフトを作成することはほとんどの人を特定のスケジュールに保つことを意味するため、従業員にフレックスタイムを提供することが通常難しいことです。

交代制勤務のもう1つの問題は、費用がかかることです。 従業員は、8時間以上勤務する場合、または勤務時間外に勤務する場合、追加の報酬を受け取る場合があります。 ほとんどの企業は、時間外労働に余分な時間（半分）を支払い、勤務時間外に働いている人には1時間あたり5〜30％の差額を支払っています。 また、雇用者は、毎日8時間だけでなく24時間電力を必要とする場合、はるかに高い電気料金とガス料金を持っている場合があります。

余分な賃金は、特定の時間に従業員に不利になることがあります。 従業員が病気や休暇をとらなければならない場合、金銭的な問題が発生する可能性があります。これは、その後、報酬が時間外労働や差額なしで基本給に下がるためです。 多くの従業員は、追加の給料のためにシフトを外しており、病気になったときや休暇を取るときにこれを受け取れない場合があります。 休暇中に休業を余儀なくされた企業では、勤務時間外に余分なお金を稼ぐために働いた従業員にとって、大きな問題が生じる可能性があります。 おそらく、従業員は、休みがある場合でもオフシフトになっているため、睡眠サイクルを変更するか、家族や友人が利用できなくなる可能性のある同じ異常な睡眠パターンを続ける必要があるため、代価を払っています。

病院でのヘルスケア以外の多くの業界では、定期的に交代制勤務が行われています。 これらには、法執行機関、消防署、救助機関、24時間営業のレストラン、パン屋、軍隊、放送網、航空交通管制などが含まれます。 多くの製造工場では、シフト作業は必要に応じて、または需要ごとに行われます。 製品の需要が増加した場合、企業は一時的に追加のシフトを作成して需要を満たすか、24時間いつでも稼働して需要に応じて準備を整えます。