교대 근무 란 무엇입니까?

교대 근무는 근무일을 24 시간으로 간주하고 해당 기간 동안 교대 근무를 설계하는 고용주를 말합니다. 직원은 일시적으로 외근 근무를 할 수 있으며 이는 교대 근무일 수도 있고 장기간 근무 외 근무로 간주 될 수도 있습니다. 일부 산업은 반드시 병원과 같이 항상 운영해야합니다. 모든 간호사와 의사가 오후 5시에 퇴근하고 다음날 아침까지 돌아 오지 않으면 환자는 어려움에 처하게됩니다. 다른 산업에서는 이러한 모델을 사용하여 생산을 늘리거나 24 시간 내내 작동해야하는 요구를 충족 시켰습니다.

교대 근무가 항상 개별 직원을 지칭하는 것은 아니라는 점을 이해하는 것이 중요합니다. 대신 고용주의 조직 관행에 관한 것입니다. 그러나이 관행은 직원에게 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 근무 외 근무, 특히 야간 근무 및 주간 수면과 관련된 근무 교대는 몇 가지 건강상의 결과와 관련이 있습니다. 일주기 리듬의 중단, 특히 낮에 불충분 한 빛에 노출되는 경우 심장 질환의 위험이 증가 할 수 있으며, 교대 근무를하지 않는 사람들은 특정 유형의 두통, 고혈압 및 유방암에 걸릴 위험이 높습니다. 규칙적인 수면 패턴을 확립 할 수 없기 때문에 직원들이 밤낮으로 교대 근무하는 규칙적인 교대 근무 변경은 잠재적으로 더 위험 할 수 있습니다.

기업의 경우 교대 근무와 관련하여 몇 가지 우려가 있습니다. 하나는 교대 근무를 적절히 조직하는 것입니다. 회사는 직원이 하루 8 시간 씩 교대로 근무할 수 있도록 하루에 세 번 교대 근무를 결정할 수 있습니다. 또는 하루에 12 시간 씩 교대 할 수 있습니다. 교대 근무가 시작되고 끝나는 근무는 회사마다 다를 수 있으며 이러한 근무 형태의 단점 중 하나는 교대 근무 시간을 제공하기가 어렵다는 것입니다. 교대 근무를 만들면 대부분의 사람들을 특정 일정에 따라 유지할 수 있기 때문입니다.

교대 근무의 또 다른 문제는 비용이 더 많이 든다는 것입니다. 직원이 8 시간 이상 근무하거나 교대 근무를하면 추가 보상을받을 수 있습니다. 대부분의 회사는 시간과 반만큼 초과 근무에 대한 추가 비용을 지불하고 교대 근무를하는 사람들에게는 시간당 5-30 %의 임금을 지불하는 차액을 지불합니다. 고용주는 매일 8 시간 대신 하루 24 시간 전력이 필요한 경우 훨씬 높은 전기 및 가스 요금을 청구 할 수 있습니다.

추가 비용은 또한 특정 시간에 직원들에게 불리한 것으로 판명 될 수 있습니다. 보상은 초과 근무 또는 차등없이 기본 급여로 떨어 지므로 직원이 병가 또는 휴가 시간을 가져야 할 때 재정적 문제를 일으킬 수 있습니다. 많은 직원들이 추가 급여를 위해 교대 근무를하며 병이 있거나 휴가 시간이 걸리면이를받지 못할 수 있습니다. 공휴일에 강제로 문을 닫은 회사의 경우, 돈을 벌기 위해 교대 근무를 한 직원에게는 큰 문제가 생길 수 있습니다. 직원들이 휴무일을 정한 경우에도 교대 근무에 대한 대가를 지불하는 것은 의심 할 여지가 없습니다. 수면주기를 변경하거나 동일한 비정상적인 수면 패턴을 계속 유지해야 가족과 친구가 이용할 수 없게됩니다.

병원의 건강 관리 외에도 많은 산업 분야에서 일상적으로 교대 근무를하고 있습니다. 여기에는 법 집행 기관, 소방 안전 부서, 구조 대행사, 24 시간 레스토랑, 빵집, 군대, 방송 네트워크, 항공 교통 관제 등이 포함됩니다. 많은 제조 공장에서 필요에 따라 또는 수요별로 교대 작업을 수행 할 수 있습니다. 제품에 대한 수요가 증가하면 회사는 일시적으로 수요를 충족시키기 위해 추가 교대조를 만들거나 발생하는 수요를 충족시키기 위해 하루 24 시간 운영 할 수 있습니다.