Qu'est-ce que le travail posté?
Le travail posté se réfère aux employeurs qui considèrent la journée de travail comme étant 24 heures et conçoivent le travail par équipes de manière à couvrir cette période. Les employés peuvent travailler de manière temporaire en alternance, ou alternativement, ou travailler pendant une période considérée comme une période de repos. Certaines industries doivent nécessairement fonctionner à tout moment, comme les hôpitaux. Les patients seraient en difficulté si toutes les infirmières et les médecins quittaient leur travail à 17 heures et ne revenaient pas avant le lendemain matin. D'autres industries ont utilisé de tels modèles pour augmenter leur production ou pour couvrir leurs besoins opérationnels 24 heures sur 24.
Il est important de comprendre que le travail posté ne concerne pas toujours l'employé individuel. Au lieu de cela, il s’agit plus de la pratique en matière d’organisation de l’employeur. Cependant, cette pratique peut avoir des conséquences importantes pour l'employé. Les heures de travail, notamment celles qui impliquent de travailler la nuit et de dormir le jour, ont été associées à plusieurs conséquences sur la santé. Une perturbation des rythmes circadiens, en particulier si une exposition à la lumière inadéquate est atteinte pendant la journée, peut augmenter le risque de maladie cardiaque et les personnes en congé présentent un risque plus élevé de certains types de maux de tête, d’hypertension et de cancer du sein. On pense que des modifications régulières des quarts de travail, où les employés alternent de jour en jour, sont potentiellement plus risquées, car il n’est pas possible d’établir des habitudes de sommeil régulières.
Pour les entreprises, le travail par équipes soulève plusieurs préoccupations. On organise les changements de manière appropriée. Les entreprises peuvent décider de gérer trois équipes par jour, au cours desquelles les employés travaillent par tranches de huit heures. Alternativement, ils peuvent exécuter deux équipes de douze heures par jour. Le début et la fin des quarts de travail peuvent varier d’une entreprise à l’autre, et l’un des inconvénients de cette forme de travail est qu’il est généralement difficile d’offrir des horaires flexibles aux employés, dans la mesure où la création de ce quart de travail signifie que la plupart des employés doivent respecter un certain horaire.
Un autre problème avec le travail posté est que cela coûte plus cher. Les employés peuvent recevoir une rémunération supplémentaire s'ils travaillent plus de huit heures ou en dehors des heures de travail. La plupart des entreprises paient un supplément pour les heures supplémentaires, autant que le temps et la moitié, et paient un différentiel pour ceux qui travaillent en dehors des heures de travail, ce qui peut représenter entre 5 et 30% du salaire horaire. Les employeurs peuvent également avoir des factures d’électricité et de gaz bien plus élevées s’ils ont besoin d’électricité 24 heures par jour au lieu de seulement huit heures par jour.
Le supplément de salaire peut également s'avérer désavantageux pour les employés à certains moments. Cela peut créer des problèmes financiers lorsque les employés doivent prendre un congé de maladie ou de vacances, car l'indemnisation passe alors au salaire de base sans heures supplémentaires ni différentiel. De nombreux employés prennent congé pour obtenir un salaire supplémentaire, mais ils ne le reçoivent peut-être pas lorsqu'ils sont malades ou lorsqu'ils prennent leurs vacances. Dans les entreprises qui ont imposé des fermetures forcées pendant les vacances, un énorme problème peut être créé pour les employés qui travaillent à temps partiel pour gagner de l'argent supplémentaire et qui doivent se débrouiller avec moins. On peut soutenir que les employés paient toujours le prix d'être en congé s'ils ont des jours de congé, car ils doivent changer leur cycle de sommeil ou continuer à suivre le même schéma de sommeil inhabituel, ce qui peut les rendre moins disponibles pour leur famille et leurs amis.
En dehors des soins de santé en milieu hospitalier, un certain nombre d’industries pratiquent couramment le travail posté. Ceux-ci incluent les forces de l'ordre, les services de sécurité incendie, les agences de secours, les restaurants ouverts 24h / 24, les boulangeries, les forces armées, les réseaux de diffusion, le contrôle du trafic aérien et bien d'autres. Dans de nombreuses usines de fabrication, le travail posté peut être effectué au besoin ou à la demande. Si la demande pour un produit augmente, une entreprise peut créer temporairement des équipes supplémentaires pour répondre à la demande ou peut fonctionner 24 heures sur 24 à tout moment pour être prête à répondre à la demande dès qu'elle se présente.