Jaká je souvislost mezi spokojeností s prací a obratem?

Spokojenost s prací a fluktuace jsou propojeny, protože způsob, jakým se lidé cítí o své práci, je jedním z hlavních důvodů, proč by se mohli rozhodnout opustit. Obecně je také pravda, že lidé, kteří mají rádi svou práci, mají sklon k dobrému výkonu, a pokud zaměstnanec vede dobře, je méně pravděpodobné, že vedoucí pracovník bude mít důvod vyhodit osobu, což znamená, že se také sníží nedobrovolný obrat. Existuje spousta situací, kdy spokojenost s prací a fluktuace ve skutečnosti nemají žádný vztah, ale obecně existuje dostatečné spojení, aby se spokojenost stala důležitým problémem, když se manažeři snaží snížit míru fluktuace.

Existuje mnoho důvodů, proč lidé někdy cítí nespokojenost s jejich prací. Někdy se jim nelíbí jejich šéfové, nebo nemusí mít pocit, že jsou pro práci opravdu vhodní. V jiných případech mohou mít lidé rádi práci, protože mezi svými spolupracovníky nemají přátele nebo protože je obtížné udržet hodiny. Tyto typy situací a pocitů často spojují spokojenost s prací a obrat.

Když manažer potřebuje snížit obrat, může jako jeden z prvních kroků hledat způsoby, jak zvýšit spokojenost s prací. Některé způsoby, jak toho dosáhnout, jsou zcela zřejmé, včetně věcí, jako je zvýšení platů, poskytování lepších výhod zaměstnancům nebo zvýšení pohodlí při práci. Je také možné zvýšit spokojenost s prací lepším výběrem v oblasti náboru, aby byli vybraní lidé lépe přizpůsobeni svým rolím a řídili zaměstnance, kteří narušují pracoviště zjevně nepřátelstvím nebo zbytečnou hrubostí.

V mnoha situacích neexistuje žádná souvislost mezi uspokojením z práce a fluktuací a někdy není příliš mnoho manažerů, kteří by mohli udržet určité zaměstnance. Například, pokud někdo dostane nabídku práce s lepším platem od jiné společnosti, může se tato osoba rozhodnout opustit bez ohledu na své pocity ohledně své současné práce. Je možné, že by mohly být zavedeny určité pobídky, které by zabránily tomu, aby lidé byli přijímáni jinými společnostmi, ale vždy to nefunguje. Existují také lidé, kteří opouštějí práci z důvodů, které nad nimi nemají manažeři kontrolu, včetně osobních problémů, a když k tomu dojde, často není nic, co by lidi přimělo změnit názor a rozhodnout se zůstat. Ve skutečnosti by mohli opravdu milovat svou práci a nenávidět odejít, ale životní situace je někdy může donutit, aby odešli.