직무 만족과 이직의 관계는 무엇인가?

사람들이 자신의 직업에 대해 느끼는 방식이 중단하기로 결정한 주요 이유 중 하나이기 때문에 직업 만족도와 이직은 연결되어 있습니다. 일반적으로 자신의 직업을 좋아하는 사람들이 잘 수행하는 경향이 있으며, 직원이 잘 수행하는 경우 관리자가 그 사람을 해고 할 이유가 거의 없기 때문에 비자발적 이직률도 감소합니다. 직무 만족도와 이직률이 실제로는 관계가없는 상황은 많지만, 일반적으로 관리자가 이직률을 낮추려고 할 때 만족도가 중요한 관심사가 될 수있는 충분한 연결이 있습니다.

사람들이 때때로 자신의 직업에 불만을 느끼는 데에는 많은 이유가 있습니다. 때로는 상사가 마음에 들지 않거나 업무에 적합하다고 느끼지 않을 수도 있습니다. 다른 경우에는 사람들이 동료 사이에 친구가 없거나 시간을 유지하기가 어렵 기 때문에 직장을 싫어할 수 있습니다. 이러한 유형의 상황과 느낌은 종종 직업 만족도와 이직을 연결합니다.

관리자는 이직률을 줄여야 할 때 첫 단계 중 하나로서 직무 만족도를 높일 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 임금 인상, 직원들에게 더 나은 혜택 제공 또는 시간을보다 편안하게하는 등의 일을하는 몇 가지 방법은 매우 분명합니다. 또한 채용에서 더 나은 선택을함으로써 선택된 사람들이 자신의 역할에 더 잘 맞고, 적대감이나 불필요한 무례 함으로 직장을 혼란시키는 직원들을 통제함으로써 직업 만족도를 높일 수 있습니다.

많은 상황에서 직무 만족도와 이직률 사이에는 아무런 관련이 없으며 때로는 특정 직원을 유지하기 위해 관리자가 할 수있는 일이 많지 않습니다. 예를 들어, 누군가가 다른 회사로부터 더 나은 임금을 받고 구인을받는다면, 그 사람은 현재 직장에 대한 자신의 감정에 관계없이 떠나기를 선택할 수 있습니다. 사람들이 다른 회사에 의해 채용되는 것을 막기 위해 특정 인센티브를 마련 할 수도 있지만 항상 그런 것은 아닙니다. 또한 개인 문제를 포함하여 관리자가 통제 할 수없는 이유로 직장을 떠난 사람들도 있습니다. 이런 일이 발생하면 사람들이 마음을 바꾸고 머물기로 결정할 수있는 일은 없습니다. 실제로, 그들은 직장을 정말 좋아하고 떠나기를 싫어할 수도 있지만, 인생 상황이 때때로 어쨌든 떠나도록 강요 할 수 있습니다.