Qual é a conexão entre satisfação no trabalho e rotatividade?

A satisfação do trabalho e a rotatividade estão conectados porque a maneira como as pessoas se sentem em relação a seus empregos é uma das principais razões pelas quais eles podem decidir desistir. Também é geralmente verdade que as pessoas que gostam de seus empregos tendem a ter um bom desempenho e, se um funcionário estiver com um bom desempenho, é menos provável que um gerente tenha qualquer motivo para demitir a pessoa, o que significa que a rotatividade involuntária também é reduzida. Existem muitas situações em que a satisfação e a rotatividade no trabalho não têm realmente nenhuma relação, mas geralmente há conexão suficiente para tornar a satisfação uma preocupação significativa quando os gerentes estão tentando reduzir as taxas de rotatividade.

Existem muitas razões pelas quais as pessoas às vezes sentem insatisfação com seus empregos. Às vezes, eles não gostam de seus chefes, ou podem não sentir que são realmente adequados para o trabalho. Em outros casos, as pessoas podem não gostar de seus empregos porque não têm amigos entre seus colegas de trabalho ou porque são difíceis de manter suas horas. Esses tipos de situações e sentimentosfrequentemente conecta a satisfação do trabalho e a rotatividade.

Quando um gerente precisa reduzir a rotatividade, ele pode procurar maneiras de aumentar a satisfação no trabalho como um de seus primeiros passos. Algumas maneiras de fazer isso são bastante óbvias, incluindo coisas como aumentar os salários, dar aos funcionários melhores benefícios ou tornar suas horas mais confortáveis. Também é possível aumentar a satisfação no trabalho, fazendo melhores escolhas na contratação, para que as pessoas escolhidas sejam mais adequadas a seus papéis e controlando funcionários que perturbam o local de trabalho com hostilidade aberta ou grosseria desnecessária.

Em muitas situações, não há conexão entre satisfação no trabalho e rotatividade, e às vezes não há muito um gerente para manter certos funcionários. Por exemplo, se alguém recebe uma oferta de emprego com melhor pagamento de outra empresa, essa pessoa poderá optar por sair, independentemente de seus sentimentos sobre seu emprego atual. É posSíbios para que certos incentivos possam ser implementados para impedir que as pessoas sejam recrutadas por outras empresas, mas isso nem sempre funciona. Há também pessoas que deixam um emprego por razões pelas quais os gerentes não têm controle, incluindo problemas pessoais e, quando isso acontece, muitas vezes não há nada que possa fazer as pessoas mudarem de idéia e decidirem ficar. Na verdade, eles podem realmente amar seus empregos e odiar sair, mas as situações da vida às vezes podem obrigá -los a sair de qualquer maneira.