Jak se mohu stát facilitátorem rozvoje kariéry?

Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak se zapojit do plánování kariéry, je stát se zprostředkovatelem rozvoje kariéry. Poskytovatel kariérového rozvoje je zodpovědný za vzdělávací a vzdělávací programy, které pomáhají lidem rozvíjet svou kariéru. Pracovní příležitosti lze nalézt ve velkých korporacích, agenturách pro zprostředkování zaměstnání a vládních agenturách.

Hlavní úkoly zprostředkovatele rozvoje kariéry lze rozdělit do dvou kategorií: interní vzdělávací programy a koordinace externího rozvoje kariéry. Vnitřní školení se obvykle používá k přípravě zaměstnanců na interní propagační příležitosti nebo kariérní přechody. Jako zprostředkovatel kariérního rozvoje je zodpovědný za nalezení externích poskytovatelů školení, aby vyhověli specifickým potřebám.

Aby se stal zprostředkovatelem profesního rozvoje, je zapotřebí postsekundární vzdělávání v oblasti podnikové administrativy, lidských zdrojů, vzdělávání dospělých nebo v související oblasti. Toto školení lze ukončit bakalářským stupněm, i když většina zaměstnavatelů dává přednost uchazečům s postgraduálním vzděláním. V této roli budou nejúspěšnější lidé, kteří jsou přirozeně odchozí, baví se s lidmi ze všech oblastí života a věnují se neustálému vzdělávání.

Související zkušenosti, které mají pomoci stát se zprostředkovatelem kariérního rozvoje, zahrnují výuku, vývoj programu, řízení podniku a práci jako koordinátor programu. Všechny tyto pozice vytvářejí dovednosti v oblasti řízení konfliktních priorit, komunikace, řešení problémů a kritického myšlení. Zákaznický servis a zprostředkování práce s počítačem mohou být také velmi cenné.

Hledejte pracovní místa v centrech zaměstnanosti a v kancelářích pro rozvoj zaměstnanců velkých společností. Dalším krokem, který je nutný k tomu, aby se stal zprostředkovatelem kariérního rozvoje, je vytvoření sítě kontaktů v tomto odvětví. To by mělo zahrnovat soukromé školy zaměřené na profesní vzdělávání, odborná příprava a související zdroje. Alternativní metody školení by měly zahrnovat online kurzy, krátké kurzy a semináře.

Nejdůležitější vztah pro každého, kdo se chce stát zprostředkovatelem kariérového rozvoje, je s odborníky v oblasti lidských zdrojů v tomto odvětví. Jakékoli rozsáhlé změny v požadavcích na zaměstnání nebo snížení pozic kvůli propouštění jsou nejprve projednány s odborníky na lidské zdroje. Předběžné oznámení pomůže zprostředkovateli kariérního rozvoje učinit nezbytná opatření k zajištění vhodného školení zaměstnanců.

Možnosti kariérního postupu zahrnují práci manažera rozvoje kariéry, ředitele lidských zdrojů nebo poradce kariérního postupu. Tyto pozice nejsou široce dostupné, ale nabízejí vynikající kompenzační balíčky. V kombinaci s dalším vzděláváním se mohou uchazeči také ucházet o pozice na výkonné úrovni. Zaměstnanecký rozvoj a maximalizace stávajících zdrojů jsou klíčem k úspěchu jakéhokoli podnikání a společnosti, které investují do dlouhodobé strategie, budou v budoucnosti schopny čelit výzvám.