Jak se mohu stát facilitátorem kariérního rozvoje?

Jedním z nejúčinnějších způsobů, jak se zapojit do kariérního plánování, je stát se zprostředkovatelem kariérního rozvoje. Zúčastněný kariérní rozvoj je zodpovědný za školení a vzdělávací programy, které lidem pomáhají rozvíjet jejich kariéru. Pracovní příležitosti lze nalézt ve velkých korporacích, agenturách pro umístění kariéry a vládních agenturách.

Primární úkoly facilitátora pro rozvoj kariéry lze rozdělit do dvou kategorií: interní vzdělávací programy a koordinace vnějšího kariérního rozvoje. Vlastní školení se obvykle používá k přípravě zaměstnanců na interní propagační příležitosti nebo kariérní přechody. Jako facilitátor pro kariérní rozvoj je zodpovědný za nalezení externích poskytovatelů školení, aby vyhovovali konkrétním potřebám.

Aby se stal zprostředkovatelem kariérního rozvoje, je vyžadován postsekundární vzdělávání v oblasti obchodní správy, lidské zdroje, vzdělávání dospělých nebo související oblasti. Toto školení lze dokončit aBakalářský titul, ačkoli většina zaměstnavatelů dává přednost kandidátům s postgraduálním vzděláváním. Lidé, kteří jsou přirozeně odchozí, užívají si spolupráci s lidmi ze všech oblastí života a jsou odhodláni nepřetržité vzdělávání, budou v této roli nejúspěšnějšími zkušenostmi. Všechny tyto pozice budují dovednosti při řízení protichůdných priorit, komunikace, řešení problémů a kriticky myšlení. Zákaznický servis a střední počítačové zkušenosti mohou být také velmi cenné.

Hledejte příspěvky v zaměstnaneckých centrech a v kancelářích rozvoje zaměstnanců velkých společností. Dalším krokem potřebným k tomu, aby se stal facilitátorem kariérního rozvoje, je vývoj sítě průmyslových kontaktů. To by mělo zahrnovat soukromé, kariérní tréninkyNG školy, odvětví specifické školení a související zdroje. Alternativní metody školení by měly zahrnovat online kurzy, krátké kurzy a semináře.

Nejdůležitějším vztahem pro každého, kdo se chce stát facilitátorem kariérního rozvoje, je s odborníky v oblasti lidských zdrojů v tomto odvětví. Jakékoli rozšířené změny požadavků na zaměstnání nebo snížení pozic kvůli propouštění jsou nejprve diskutovány s odborníky na lidské zdroje. Předem oznámení pomůže zprostředkovateli kariérního rozvoje učinit nezbytná opatření k zajištění vhodného školení pro zaměstnance.

Možnosti kariérního postupu zahrnují práci jako vedoucí kariérního rozvoje, ředitel lidských zdrojů nebo poradce pro kariérní povýšení. Tyto pozice nejsou široce dostupné, ale nabízejí vynikající kompenzační balíčky. V kombinaci s dalším školením mohou uchazeči také požádat o pozice na výkonné úrovni. Rozvoj zaměstnanců a maximalizace stávajících zdrojů jsou centrální to Úspěch jakéhokoli podnikání a společnosti, které investují do dlouhodobé strategie, budou v budoucnu v nejlepším postavení čelit výzvám.