Wie werde ich ein Career Development Facilitator?

Eine der effektivsten Möglichkeiten, sich an der Karriereplanung zu beteiligen, besteht darin, Karriereförderer zu werden. Ein Karriereförderer ist für Aus- und Weiterbildungsprogramme verantwortlich, die den Menschen helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es in großen Unternehmen, Karrierevermittlungsagenturen und Regierungsbehörden.

Die Hauptaufgaben eines Karriereförderers lassen sich in zwei Kategorien einteilen: interne Ausbildungsprogramme und die Koordination der externen Karriereentwicklung. Inhouse-Schulungen werden in der Regel verwendet, um Mitarbeiter auf interne Werbemöglichkeiten oder Karriereübergänge vorzubereiten. Als Förderer der beruflichen Entwicklung ist er für die Suche nach externen Schulungsanbietern verantwortlich, die den spezifischen Anforderungen entsprechen.

Um ein Karriereförderer zu werden, ist eine postsekundäre Ausbildung in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Erwachsenenbildung oder einem verwandten Bereich erforderlich. Diese Ausbildung kann mit einem Bachelor-Abschluss abgeschlossen werden, obwohl die meisten Arbeitgeber Kandidaten mit einer postgradualen Ausbildung bevorzugen. Menschen, die von Natur aus kontaktfreudig sind, Freude an der Arbeit mit Menschen aus allen Lebensbereichen haben und sich für die kontinuierliche Weiterbildung einsetzen, werden in dieser Rolle am erfolgreichsten sein.

Zu den einschlägigen Erfahrungen, die Sie als Karriereförderer sammeln können, gehören Lehre, Programmentwicklung, Unternehmensführung und die Arbeit als Programmkoordinator. Alle diese Positionen vermitteln Fähigkeiten im Umgang mit widersprüchlichen Prioritäten, in der Kommunikation, beim Lösen von Problemen und beim kritischen Denken. Kundenservice und fortgeschrittene Computererfahrung können ebenfalls sehr wertvoll sein.

Suchen Sie nach Stellenangeboten in Arbeitsämtern und Personalentwicklungsbüros großer Unternehmen. Der nächste Schritt, der erforderlich ist, um Karriereförderer zu werden, ist der Aufbau eines Netzwerks von Branchenkontakten. Dies sollte private, berufsorientierte Trainingsschulen, branchenspezifische Trainings und verwandte Ressourcen einschließen. Alternative Trainingsmethoden sollten Online-Kurse, Kurzkurse und Seminare umfassen.

Die wichtigste Beziehung für jeden, der Karriereförderer werden möchte, ist die zu Personalfachleuten in der Branche. Weit verbreitete Änderungen der Arbeitsanforderungen oder Stellenabbau aufgrund von Entlassungen werden zunächst mit Personalfachleuten besprochen. Eine Vorankündigung hilft dem Karriereförderer, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um die Mitarbeiter angemessen zu schulen.

Aufstiegsmöglichkeiten umfassen die Arbeit als Karriereentwicklungsmanager, Personalleiter oder Berater für Aufstiegsmöglichkeiten. Diese Stellen sind nicht weit verbreitet, bieten aber hervorragende Vergütungspakete. In Kombination mit zusätzlichen Schulungen können sich Kandidaten auch für Positionen auf Führungsebene bewerben. Die Mitarbeiterentwicklung und die Maximierung der vorhandenen Ressourcen sind für den Erfolg eines Unternehmens von zentraler Bedeutung. Unternehmen, die in eine langfristige Strategie investieren, sind in der besten Position, um sich künftigen Herausforderungen zu stellen.

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