Hvordan bliver jeg en karriereudviklingsfacilitator?

En af de mest effektive måder at blive involveret i karriereplanlægning er at blive en karriereudvikler. En karriereudvikler er ansvarlig for træning og uddannelsesprogrammer, der hjælper folk med at fremme deres karriere. Beskæftigelsesmuligheder findes i store virksomheder, karrierepladsbureauer og offentlige agenturer.

Karriereudviklerens primære opgaver kan opdeles i to kategorier: interne træningsprogrammer og koordinering af ekstern karriereudvikling. Intern træning bruges typisk til at forberede medarbejdere til interne salgsfremmende muligheder eller karriereovergange. Som karriereudvikler er han eller hun ansvarlig for at finde eksterne uddannelsesudbydere til at imødekomme specifikke behov.

For at blive en karriereudviklingsfacilitet kræves post-sekundær uddannelse i erhvervsadministration, menneskelige ressourcer, voksenuddannelse eller et beslægtet felt. Denne uddannelse kan afsluttes med en bachelorgrad, selvom de fleste arbejdsgivere foretrækker kandidater med en kandidatuddannelse. Mennesker, der naturligt er udadvendt, nyder at arbejde med mennesker fra alle samfundslag og er dedikeret til kontinuerlig uddannelse vil være de mest succesrige i denne rolle.

Relateret erfaring til at hjælpe med at blive en karriereudviklingsfacilitator inkluderer undervisning, programudvikling, forretningsstyring og arbejde som programkoordinator. Alle disse positioner bygger færdigheder i at styre modstridende prioriteter, kommunikation, løse problemer og tænke kritisk. Kundeservice og mellemliggende computeroplevelse kan også være meget værdifuld.

Se efter stillinger i beskæftigelsescentre og personaleudviklingskontorer i store virksomheder. Det næste trin, der kræves for at blive en karriereudvikler, er at udvikle et netværk af kontakter i branchen. Dette bør omfatte private, karrierefokuserede uddannelsesskoler, branche-specifik uddannelse og relaterede ressourcer. Alternative uddannelsesmetoder skal omfatte onlinekurser, korte kurser og seminarer.

Det mest relevante forhold for enhver, der ønsker at blive en karriereudvikler, er med fagfolk inden for branchen. Eventuelle udbredte ændringer i jobkrav eller reduktion i stillinger på grund af afskedigelser drøftes først med fagfolk inden for menneskelige ressourcer. Forhåndsmeddelelse vil hjælpe karriereudviklingsfacilitatoren med at træffe de nødvendige ordninger for at give passende træning for medarbejderne.

Karrierefremstillingsmuligheder inkluderer arbejde som karriereudviklingschef, personaleadministrator eller karrierefremmende konsulent. Disse positioner er ikke vidt tilgængelige, men tilbyder fremragende kompensationspakker. Kombineret med yderligere uddannelse kan kandidater også ansøge om stillinger på udøvende niveau. Medarbejderudvikling og maksimering af eksisterende ressourcer er centrale for succes for enhver virksomhed, og virksomheder, der investerer i en langsigtet strategi, vil være i den bedste position til at møde udfordringer i fremtiden.