Comment devenir un facilitateur de développement de carrière?
L'un des moyens les plus efficaces de participer à la planification de carrière consiste à devenir un facilitateur en développement de carrière. Un facilitateur en développement de carrière est responsable des programmes de formation et d’éducation qui aident les personnes à progresser dans leur carrière. Les grandes entreprises, les agences de placement professionnel et les agences gouvernementales offrent des possibilités d’emploi.
Les tâches principales d'un facilitateur en développement de carrière peuvent être divisées en deux catégories: les programmes de formation internes et la coordination du développement de carrière externe. La formation interne est généralement utilisée pour préparer les membres du personnel aux opportunités de promotion interne ou aux transitions de carrière. En tant que facilitateur en développement de carrière, il est responsable de la recherche de prestataires de formation externes pour répondre à des besoins spécifiques.
Pour devenir facilitateur en développement de carrière, des études postsecondaires en administration des affaires, en ressources humaines, en éducation des adultes ou dans un domaine connexe sont requises. Cette formation peut être complétée par un baccalauréat, bien que la plupart des employeurs préfèrent les candidats avec une formation post-universitaire. Les personnes qui sont naturellement extraverties, aiment travailler avec des personnes de tous les horizons et se consacrent à la formation continue seront celles qui auront le plus de succès dans ce rôle.
L'expérience connexe pour aider à devenir un facilitateur en développement de carrière comprend l'enseignement, le développement de programmes, la gestion d'entreprise et le travail de coordinateur de programmes. Tous ces postes développent des compétences dans la gestion de priorités conflictuelles, la communication, la résolution de problèmes et la réflexion critique. Le service à la clientèle et une expérience informatique intermédiaire peuvent également être très utiles.
Recherchez les offres d'emploi dans les centres d'emploi et les bureaux de développement du personnel des grandes entreprises. La prochaine étape requise pour devenir un facilitateur en développement de carrière consiste à développer un réseau de contacts dans l’industrie. Cela devrait inclure les écoles de formation privées axées sur la carrière, la formation spécifique à l’industrie et les ressources connexes. Les méthodes de formation alternatives devraient inclure des cours en ligne, des cours abrégés et des séminaires.
La relation la plus pertinente pour quiconque souhaite devenir un facilitateur en développement de carrière concerne les professionnels des ressources humaines de l'industrie. Toute modification généralisée des exigences du poste ou réduction des postes en raison de licenciements est d'abord discutée avec des professionnels des ressources humaines. Une notification préalable aidera le facilitateur en développement de carrière à prendre les dispositions nécessaires pour dispenser une formation appropriée aux employés.
Les possibilités d’avancement professionnel comprennent les fonctions de responsable du développement de carrière, de directeur des ressources humaines ou de consultant en avancement professionnel. Ces postes ne sont pas largement disponibles mais offrent d'excellents packages de rémunération. Combinés à une formation supplémentaire, les candidats peuvent également postuler à des postes au niveau de la direction. Le développement des employés et la maximisation des ressources existantes sont essentiels au succès de toute entreprise, et les entreprises qui investissent dans une stratégie à long terme seront les mieux placées pour relever les défis à venir.