Hvordan blir jeg en karriereutviklingsfasilitator?
En av de mest effektive måtene å bli involvert i karriereplanlegging er å bli en karriereutviklingsfasilitator. En karriereutvikler er ansvarlig for opplærings- og utdanningsprogrammer som hjelper folk med å avansere karrieren. Ansettelsesmuligheter finnes i store selskaper, karriereplasseringsbyråer og offentlige etater.
De viktigste oppgavene til en karriereutvikler kan deles inn i to kategorier: interne treningsprogrammer og koordinering av ekstern karriereutvikling. Intern trening brukes vanligvis til å forberede ansatte til interne markedsføringsmuligheter eller karriereoverganger. Som en karriereutvikler er han eller hun ansvarlig for å finne eksterne opplæringsleverandører for å dekke spesifikke behov.
For å bli en karriereutviklingsfasilitator kreves etterutdanning i bedriftsadministrasjon, menneskelige ressurser, voksenopplæring eller et beslektet felt. Denne opplæringen kan fullføres med en bachelorgrad, selv om de fleste arbeidsgivere foretrekker kandidater med etterutdanning. Mennesker som er naturlig utadvendte, liker å jobbe med mennesker fra alle samfunnslag og er dedikert til kontinuerlig utdanning vil være de mest vellykkede i denne rollen.
Relatert erfaring for å bli en karriereutviklingsfasilitator inkluderer undervisning, programutvikling, virksomhetsledelse og arbeid som programkoordinator. Alle disse stillingene bygger ferdigheter i å håndtere motstridende prioriteringer, kommunikasjon, løse problemer og tenke kritisk. Kundeservice og datamaskinopplevelse kan også være veldig verdifull.
Se etter stillingsannonser i ansettelsessentre og personalutviklingskontorer i store selskaper. Det neste trinnet som kreves for å bli en karriereutviklingsfasilitator er å utvikle et nettverk av næringskontakter. Dette bør omfatte private, karrierefokuserte treningsskoler, bransjespesifikk opplæring og relaterte ressurser. Alternative opplæringsmetoder bør omfatte nettbaserte kurs, korte kurs og seminarer.
Det mest relevante forholdet for alle som ønsker å bli en karriereutviklingsfasilitator er med fagpersoner innen bransjen. Eventuelle utbredte endringer i stillingsbehov eller reduksjon i stillinger på grunn av permittering diskuteres først med fagpersoner i menneskelige ressurser. Forhåndsvarsel vil hjelpe karriereutvikleren å gjøre de nødvendige ordningene for å gi passende opplæring for de ansatte.
Karriereutviklingsmuligheter inkluderer å jobbe som karriereutviklingssjef, personaldirektør eller karriereutviklingskonsulent. Disse stillingene er ikke mye tilgjengelige, men tilbyr gode kompensasjonspakker. Kombinert med tilleggsopplæring, kan kandidatene også søke på stillinger på utøvende nivå. Ansattes utvikling og maksimering av eksisterende ressurser er sentrale for suksessen til enhver virksomhet, og selskaper som investerer i en langsiktig strategi vil være i den beste posisjonen til å møte utfordringer i fremtiden.