Come posso diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera?
Uno dei modi più efficaci per essere coinvolti nella pianificazione della carriera è diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera. Un facilitatore per lo sviluppo della carriera è responsabile di programmi di formazione e istruzione che aiutano le persone ad avanzare nella propria carriera. Le opportunità di lavoro si trovano in grandi aziende, agenzie di collocamento professionale e agenzie governative.
I compiti primari di un facilitatore dello sviluppo della carriera possono essere suddivisi in due categorie: programmi di formazione interni e coordinamento dello sviluppo della carriera esterna. La formazione interna viene in genere utilizzata per preparare i membri del personale a opportunità promozionali interne o passaggi di carriera. Come facilitatore dello sviluppo della carriera, è responsabile della ricerca di fornitori esterni di formazione per soddisfare esigenze specifiche.
Per diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera, è richiesta l'istruzione post-secondaria in economia aziendale, risorse umane, educazione degli adulti o un campo correlato. Questa formazione può essere completata con un diploma di laurea, sebbene la maggior parte dei datori di lavoro preferisca i candidati con una formazione post-laurea. Le persone che sono naturalmente estroverse, si divertono a lavorare con persone di ogni estrazione sociale e che si dedicano all'istruzione continua avranno il maggior successo in questo ruolo.
L'esperienza correlata per aiutare a diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera comprende l'insegnamento, lo sviluppo di programmi, la gestione aziendale e il lavoro come coordinatore del programma. Tutte queste posizioni sviluppano competenze nella gestione di priorità conflittuali, comunicazione, risoluzione dei problemi e pensiero critico. Anche il servizio clienti e l'esperienza del computer intermedio possono essere molto preziosi.
Cerca offerte di lavoro nei centri per l'impiego e negli uffici per lo sviluppo del personale di grandi aziende. Il prossimo passo necessario per diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera è lo sviluppo di una rete di contatti del settore. Ciò dovrebbe includere scuole private di formazione orientate alla carriera, formazione specifica del settore e risorse correlate. Metodi di formazione alternativi dovrebbero includere corsi online, corsi brevi e seminari.
La relazione più rilevante per chiunque voglia diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera è con i professionisti delle risorse umane nel settore. Eventuali cambiamenti diffusi nei requisiti di lavoro o riduzione delle posizioni a causa di licenziamenti sono discussi per la prima volta con i professionisti delle risorse umane. La comunicazione anticipata aiuterà il facilitatore dello sviluppo della carriera a prendere le disposizioni necessarie per fornire una formazione adeguata ai dipendenti.
Le opportunità di avanzamento di carriera includono il lavoro come responsabile dello sviluppo della carriera, direttore delle risorse umane o consulente per l'avanzamento della carriera. Queste posizioni non sono ampiamente disponibili ma offrono pacchetti di compensazione eccellenti. In combinazione con una formazione aggiuntiva, i candidati possono anche candidarsi per posizioni a livello esecutivo. Lo sviluppo dei dipendenti e la massimizzazione delle risorse esistenti sono fondamentali per il successo di qualsiasi attività commerciale e le aziende che investono in una strategia a lungo termine saranno nella posizione migliore per affrontare le sfide future.