Come posso diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera?
Uno dei modi più efficaci per essere coinvolti nella pianificazione della carriera è diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera. Un facilitatore dello sviluppo della carriera è responsabile della formazione e dei programmi educativi che aiutano le persone a far avanzare le loro carriere. Le opportunità di lavoro sono disponibili in grandi società, agenzie di collocamento di carriera e agenzie governative.
I compiti primari di un facilitatore dello sviluppo della carriera possono essere divisi in due categorie: programmi di formazione interna e coordinamento dello sviluppo della carriera esterna. La formazione interna viene in genere utilizzata per preparare i membri del personale per opportunità promozionali interne o transizioni di carriera. Come facilitatore dello sviluppo della carriera, è responsabile della ricerca di fornitori di formazione esterni per soddisfare le esigenze specifiche.
Per diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera, l'istruzione post-secondaria in economia aziendale, le risorse umane, l'educazione degli adulti o un campo correlato sono richiesti. Questa formazione può essere completata con un fileLaurea, sebbene la maggior parte dei datori di lavoro preferisca i candidati con un'istruzione post-laurea. Le persone che sono naturalmente estroverse, si divertono a lavorare con persone di ogni ceto sociale e dedicate all'istruzione continua avranno il maggior successo in questo ruolo. Tutte queste posizioni sviluppano abilità nella gestione delle priorità contrastanti, nella comunicazione, nella risoluzione dei problemi e sul pensiero criticamente. Anche il servizio clienti e l'esperienza del computer intermedio possono essere molto preziose.
Cerca offerte di lavoro nei centri di lavoro e negli uffici di sviluppo del personale delle grandi aziende. Il prossimo passo necessario per diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera è quello di sviluppare una rete di contatti del settore. Ciò dovrebbe includere i trani privati e focalizzati sulla carrieraScuole NG, formazione specifica del settore e risorse correlate. I metodi di formazione alternativi dovrebbero includere corsi online, corsi corti e seminari.
La relazione più rilevante per chiunque voglia diventare un facilitatore dello sviluppo della carriera è con i professionisti delle risorse umane nel settore. Eventuali modifiche diffuse nei requisiti di lavoro o nella riduzione delle posizioni a causa dei licenziamenti vengono discussi per la prima volta con i professionisti delle risorse umane. L'avviso anticipato aiuterà il facilitatore dello sviluppo della carriera a prendere le disposizioni necessarie per fornire una formazione adeguata ai dipendenti.
Le opportunità di avanzamento di carriera includono il lavoro come direttore dello sviluppo della carriera, direttore delle risorse umane o consulente di avanzamento di carriera. Queste posizioni non sono ampiamente disponibili ma offrono eccellenti pacchetti di compensazione. In combinazione con una formazione aggiuntiva, i candidati possono anche richiedere posizioni a livello esecutivo. Lo sviluppo dei dipendenti e il massimizzazione delle risorse esistenti sono centrali to Il successo di qualsiasi azienda e le aziende che investono in una strategia a lungo termine saranno nella posizione migliore per affrontare le sfide in futuro.