Jak zostać asystentem rozwoju kariery?
Jednym z najskuteczniejszych sposobów zaangażowania się w planowanie kariery zawodowej jest zostać facylitatorem rozwoju kariery. Ułatwiający rozwój kariery jest odpowiedzialny za programy szkoleniowe i edukacyjne, które pomagają ludziom w rozwoju kariery. Możliwości zatrudnienia można znaleźć w dużych korporacjach, agencjach pośrednictwa pracy i agencjach rządowych.
Podstawowe zadania facylitatora rozwoju kariery można podzielić na dwie kategorie: wewnętrzne programy szkoleniowe i koordynację zewnętrznego rozwoju kariery. Szkolenie wewnętrzne jest zwykle wykorzystywane do przygotowania członków personelu do wewnętrznych możliwości awansu lub zmiany kariery. Jako osoba ułatwiająca rozwój kariery jest odpowiedzialna za znalezienie zewnętrznych dostawców szkoleń spełniających określone potrzeby.
Aby zostać asystentem rozwoju kariery, wymagane jest wykształcenie policealne w zakresie administracji biznesowej, zasobów ludzkich, edukacji dorosłych lub pokrewnej dziedziny. Szkolenie to można ukończyć licencjatem, chociaż większość pracodawców woli kandydatów z wykształceniem podyplomowym. Ludzie, którzy są naturalnie towarzyscy, lubią pracować z ludźmi z różnych środowisk i są zaangażowani w ciągłe kształcenie, będą odnosić największe sukcesy w tej roli.
Powiązane doświadczenia, które mogą pomóc w rozwoju kariery, obejmują nauczanie, rozwój programu, zarządzanie biznesem i pracę jako koordynator programu. Wszystkie te stanowiska budują umiejętności zarządzania sprzecznymi priorytetami, komunikacji, rozwiązywania problemów i krytycznego myślenia. Obsługa klienta i pośrednie korzystanie z komputera również mogą być bardzo cenne.
Poszukaj ofert pracy w centrach zatrudnienia i biurach rozwoju pracowników dużych firm. Następnym krokiem niezbędnym do zostania facylitatorem rozwoju kariery jest stworzenie sieci kontaktów branżowych. Powinno to obejmować prywatne, ukierunkowane na karierę szkoły szkoleniowe, szkolenia branżowe i powiązane zasoby. Alternatywne metody szkolenia powinny obejmować kursy online, krótkie kursy i seminaria.
Najbardziej odpowiedni związek dla każdego, kto chce zostać facylitatorem rozwoju kariery zawodowej, jest ze specjalistami ds. Zasobów ludzkich w branży. Wszelkie powszechne zmiany wymagań dotyczących pracy lub redukcja stanowisk z powodu zwolnień są najpierw omawiane ze specjalistami ds. Zasobów ludzkich. Zawiadomienie z wyprzedzeniem pomoże organizatorowi rozwoju kariery dokonać niezbędnych ustaleń w celu zapewnienia odpowiedniego szkolenia pracownikom.
Możliwości awansu zawodowego obejmują pracę jako kierownik ds. Rozwoju kariery, dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub konsultant ds. Rozwoju kariery. Te pozycje nie są powszechnie dostępne, ale oferują doskonałe pakiety kompensacyjne. W połączeniu z dodatkowym szkoleniem kandydaci mogą również ubiegać się o stanowiska na poziomie wykonawczym. Rozwój pracowników i maksymalizacja istniejących zasobów są kluczowe dla sukcesu każdej firmy, a firmy inwestujące w długoterminową strategię będą w najlepszej sytuacji, aby stawić czoła wyzwaniom w przyszłości.