¿Cómo me convierto en un facilitador de desarrollo profesional?
Una de las formas más efectivas de involucrarse en la planificación profesional es convertirse en un facilitador de desarrollo profesional. Un facilitador de desarrollo profesional es responsable de los programas de capacitación y educación que ayudan a las personas a avanzar en sus carreras. Se pueden encontrar oportunidades de empleo en grandes corporaciones, agencias de colocación profesional y agencias gubernamentales.
Las tareas principales de un facilitador de desarrollo profesional se pueden dividir en dos categorías: programas de capacitación internos y la coordinación del desarrollo profesional externo. La capacitación interna generalmente se utiliza para preparar a los miembros del personal para oportunidades de promoción interna o transiciones profesionales. Como facilitador de desarrollo profesional, él o ella es responsable de encontrar proveedores de capacitación externos para satisfacer necesidades específicas.
Para convertirse en un facilitador de desarrollo profesional, se requiere educación postsecundaria en administración de empresas, recursos humanos, educación de adultos o un campo relacionado. Esta capacitación se puede completar con una licenciatura, aunque la mayoría de los empleadores prefieren candidatos con una educación de posgrado. Las personas que son naturalmente extrovertidas, disfrutan trabajar con personas de todos los ámbitos de la vida y se dedican a la educación continua serán las más exitosas en este rol.
La experiencia relacionada para ayudar a convertirse en un facilitador de desarrollo profesional incluye la enseñanza, el desarrollo de programas, la gestión empresarial y el trabajo como coordinador de programas. Todos estos puestos desarrollan habilidades para manejar prioridades conflictivas, comunicación, resolver problemas y pensar críticamente. El servicio al cliente y la experiencia informática intermedia también pueden ser muy valiosos.
Busque ofertas de trabajo en centros de empleo y en las oficinas de desarrollo de personal de grandes empresas. El siguiente paso requerido para convertirse en un facilitador de desarrollo profesional es desarrollar una red de contactos de la industria. Esto debe incluir escuelas privadas de capacitación centradas en la carrera, capacitación específica de la industria y recursos relacionados. Los métodos alternativos de capacitación deben incluir cursos en línea, cursos cortos y seminarios.
La relación más relevante para cualquiera que quiera convertirse en un facilitador de desarrollo profesional es con profesionales de recursos humanos dentro de la industria. Los cambios generalizados en los requisitos laborales o la reducción de puestos debido a los despidos se analizan primero con profesionales de recursos humanos. La notificación anticipada ayudará al facilitador de desarrollo profesional a hacer los arreglos necesarios para proporcionar capacitación adecuada a los empleados.
Las oportunidades de avance profesional incluyen trabajar como gerente de desarrollo profesional, director de recursos humanos o consultor de desarrollo profesional. Estas posiciones no están ampliamente disponibles pero ofrecen excelentes paquetes de compensación. En combinación con capacitación adicional, los candidatos también pueden solicitar puestos a nivel ejecutivo. El desarrollo de los empleados y la maximización de los recursos existentes son fundamentales para el éxito de cualquier negocio, y las empresas que inviertan en una estrategia a largo plazo estarán en la mejor posición para enfrentar los desafíos en el futuro.