¿Cómo me convertiré en un facilitador de desarrollo profesional?
Una de las formas más efectivas de involucrarse en la planificación profesional es convertirse en un facilitador de desarrollo profesional. Un facilitador de desarrollo profesional es responsable de los programas de capacitación y educación que ayudan a las personas a avanzar en sus carreras. Las oportunidades de empleo se pueden encontrar en grandes corporaciones, agencias de colocación profesional y agencias gubernamentales.
Las tareas principales de un facilitador de desarrollo profesional se pueden dividir en dos categorías: programas de capacitación internos y la coordinación del desarrollo profesional externo. La capacitación interna generalmente se utiliza para preparar a los miembros del personal para oportunidades promocionales internas o transiciones profesionales. Como facilitador de desarrollo profesional, él o ella es responsable de encontrar proveedores de capacitación externos para satisfacer las necesidades específicas.
Para convertirse en facilitador de desarrollo profesional, educación postsecundaria en administración de empresas, recursos humanos, educación de adultos o un campo relacionado. Esta capacitación se puede completar con unLicenciatura, aunque la mayoría de los empleadores prefieren candidatos con una educación de posgrado. Las personas que son naturalmente extrovertidas, disfrutan de trabajar con personas de todos los ámbitos de la vida y se dedican a la educación continua serán la más exitosa en este rol.
La experiencia relacionada para ayudar a convertirse en un facilitador de desarrollo profesional incluye la enseñanza, el desarrollo de programas, la gestión empresarial y el trabajo como coordinador de programas. Todas estas posiciones crean habilidades para gestionar prioridades conflictivas, comunicación, resolver problemas y pensar críticamente. El servicio al cliente y la experiencia intermedia en la computadora también pueden ser muy valiosas.
Busque publicaciones de trabajo en centros de empleo y las oficinas de desarrollo del personal de grandes empresas. El siguiente paso requerido para convertirse en un facilitador de desarrollo profesional es desarrollar una red de contactos de la industria. Esto debería incluir capacitaciones privadas centradas en la carreraescuelas ng, capacitación específica de la industria y recursos relacionados. Los métodos de capacitación alternativos deben incluir cursos en línea, cursos cortos y seminarios.
La relación más relevante para cualquiera que quiera convertirse en facilitador de desarrollo profesional es con profesionales de recursos humanos dentro de la industria. Cualquier cambio generalizado en los requisitos de trabajo o la reducción en los puestos debido a despidos se discute primero con los profesionales de recursos humanos. Aviso anticipado ayudará al facilitador de desarrollo profesional a hacer los arreglos necesarios para proporcionar la capacitación adecuada para los empleados.
Las oportunidades de avance profesional incluyen trabajar como gerente de desarrollo profesional, director de recursos humanos o consultor de avance profesional. Estas posiciones no están ampliamente disponibles, pero ofrecen excelentes paquetes de compensación. Combinado con capacitación adicional, los candidatos también pueden solicitar puestos a nivel ejecutivo. El desarrollo de los empleados y la maximización de los recursos existentes son centrales to El éxito de cualquier negocio, y las empresas que invierten en una estrategia a largo plazo estarán en la mejor posición para enfrentar desafíos en el futuro.