キャリア開発ファシリテーターになるにはどうすればよいですか？

キャリアプランニングに参加するための最も効果的な方法の1つは、キャリア開発ファシリテーターになることです。 キャリア開発ファシリテーターは、人々のキャリアアップを支援するトレーニングおよび教育プログラムを担当しています。 雇用の機会は、大企業、職業紹介所、政府機関で見つけることができます。

キャリア開発ファシリテーターの主なタスクは、社内トレーニングプログラムと外部キャリア開発の調整という2つのカテゴリに分類できます。 通常、社内トレーニングは、内部昇進の機会やキャリア移行のためにスタッフメンバーを準備するために利用されます。 キャリア開発ファシリテーターとして、特定のニーズを満たす外部トレーニングプロバイダーを見つける責任があります。

キャリア開発のファシリテーターになるためには、経営学、人事、成人教育または関連分野での中等後教育が必要です。 このトレーニングは学士号で修了できますが、ほとんどの雇用者は大学院教育を受けた候補者を好みます。 自然に発信し、あらゆる分野の人々との仕事を楽しみ、継続的な教育に専念している人々は、この役割で最も成功するでしょう。

キャリア開発ファシリテーターになるための関連経験には、教育、プログラム開発、ビジネス管理、プログラムコーディネーターとしての仕事が含まれます。 これらのポジションはすべて、相反する優先事項、コミュニケーション、問題の解決、批判的な思考を管理するスキルを構築します。 顧客サービスと中間コンピューターの経験も非常に貴重です。

雇用センターや大企業のスタッフ開発オフィスでの求人情報を探してください。 キャリア開発ファシリテーターになるために必要な次のステップは、業界の連絡先のネットワークを開発することです。 これには、私立の職業中心の訓練校、業界固有の訓練、および関連リソースが含まれる必要があります。 代替のトレーニング方法には、オンラインコース、短期コース、セミナーを含める必要があります。

キャリア開発のファシリテーターになりたい人にとって最も関連性の高い関係は、業界内の人事専門家との関係です。 解雇による職務要件の大幅な変更や職位の削減については、まず人材の専門家と話し合います。 事前通知は、キャリア開発ファシリテーターが従業員に適切なトレーニングを提供するために必要な手配をするのに役立ちます。

キャリアアップの機会には、キャリア開発マネージャー、人事部長、またはキャリア向上コンサルタントとして働くことが含まれます。 これらのポジションは広く利用できるわけではありませんが、優れた報酬パッケージを提供しています。 追加のトレーニングと組み合わせて、候補者はエグゼクティブレベルの職に応募することもできます。 従業員の育成と既存のリソースの最大化は、あらゆるビジネスの成功の中心であり、長期戦略に投資する企業は、将来の課題に直面するのに最適な立場になります。