Hoe word ik een loopbaanfacilitator?

Een van de meest effectieve manieren om betrokken te raken bij loopbaanplanning is om een ​​facilitator voor loopbaanontwikkeling te worden. Een facilitator voor loopbaanontwikkeling is verantwoordelijk voor trainings- en onderwijsprogramma's die mensen helpen hun carrière te bevorderen. Werkgelegenheidsmogelijkheden zijn te vinden bij grote bedrijven, loopbaanbureaus en overheidsinstellingen.

De primaire taken van een facilitator van loopbaanontwikkeling kunnen worden onderverdeeld in twee categorieën: interne opleidingsprogramma's en de coördinatie van externe loopbaanontwikkeling. Interne training wordt meestal gebruikt om medewerkers voor te bereiden op interne promotiemogelijkheden of loopbaanovergangen. Als facilitator van loopbaanontwikkeling is hij of zij verantwoordelijk voor het vinden van externe opleidingsaanbieders om aan specifieke behoeften te voldoen.

Om een ​​facilitator voor loopbaanontwikkeling te worden, is postsecundair onderwijs in bedrijfskunde, human resources, volwasseneneducatie of een gerelateerd veld vereist. Deze training kan worden afgerond met een bachelordiploma, hoewel de meeste werkgevers de voorkeur geven aan kandidaten met een postuniversitaire opleiding. Mensen die van nature extravert zijn, graag werken met mensen uit alle geledingen van de samenleving en toegewijd zijn aan permanente educatie, zullen in deze rol het meest succesvol zijn.

Gerelateerde ervaring om een ​​carrière-facilitator te worden, omvat onderwijs, programma-ontwikkeling, bedrijfsbeheer en werken als programmacoördinator. Al deze posities bouwen vaardigheden op in het beheren van conflicterende prioriteiten, communicatie, het oplossen van problemen en kritisch denken. Klantenservice en computerervaring kunnen ook zeer waardevol zijn.

Zoek naar vacatures in arbeidsbureaus en de personeelsontwikkelingsbureaus van grote bedrijven. De volgende stap die nodig is om een ​​facilitator voor loopbaanontwikkeling te worden, is het ontwikkelen van een netwerk van industriële contacten. Dit moet particuliere, op carrière gerichte opleidingsscholen, sectorspecifieke opleiding en aanverwante middelen omvatten. Alternatieve trainingsmethoden moeten online cursussen, korte cursussen en seminars zijn.

De meest relevante relatie voor iedereen die facilitator van loopbaanontwikkeling wil worden, is met human resources-professionals in de industrie. Grote veranderingen in functie-eisen of afname van functies door ontslagen worden eerst besproken met HR-professionals. Vooraankondiging zal de facilitator van de loopbaanontwikkeling helpen de nodige regelingen te treffen om werknemers een passende opleiding te geven.

Carrièremogelijkheden omvatten werken als een manager voor loopbaanontwikkeling, human resources director of loopbaanadviseur. Deze posities zijn niet overal verkrijgbaar maar bieden uitstekende compensatiepakketten. In combinatie met aanvullende training kunnen kandidaten ook solliciteren naar functies op directieniveau. De ontwikkeling van medewerkers en het maximaliseren van bestaande middelen staan ​​centraal in het succes van elk bedrijf, en bedrijven die investeren in een langetermijnstrategie zullen in de beste positie zijn om in de toekomst uitdagingen aan te gaan.