Jaké jsou různé typy pracovních míst finančního sektoru?

Pracovní místa finančního sektoru přicházejí v mnoha různých podobách, ale mezi nejběžnější pracovní místa patří pracovní místa související s půjčováním a investováním. Banky najímají velké množství lidí, aby pracovali jako věřitelé podniků i spotřebitelů. Investiční firmy a banky najímají jednotlivce s zázemím v oblasti prodeje nebo financí, aby pracovali jako finanční poradci a investiční zástupci. Kromě pozic souvisejících s prodejem existuje mnoho pracovních míst finančního sektoru, která jsou založena spíše na každodenních operacích a funkcích než o generování zisků. Tato pracovní místa finančního sektoru jsou často pozicemi na základní úrovni, ačkoli vyšší platící zaměstnavatelé vyžadují, aby uchazeči o zaměstnání měli obchodní tituly nebo několik let předchozích zkušeností. Finanční specialisté a bankéři otevírají vkladové účty a předkládají žádosti o spotřebitelské půjčky a kreditní karty. Tato pracovní místa jsou placené pozice, i když bankéři také dostávají prodejAsEd Commissions. Obecně platí, že věřitelé hypotéky nedostávají plat a místo toho dostávají provizi založenou na provizi. Komerční věřitelé, kteří se specializují na psaní půjček pro podniky, obvykle dostávají bonusy založené na platu i prodeji. V mnoha finančních institucích jsou komerční věřitelé nejvíce vyššími zaměstnanci společnosti a mnoho z nich slouží dvojím rolím jako věřitelé i vedoucí pracovníci.

Investiční společnosti najímají prodejce na prodej cenných papírů, jako jsou akcie, dluhopisy a podílové fondy. Ve většině zemí musí prodejci investic před zahájením práce získat vládní licence a většina společností platí za zaměstnance za získání těchto licencí. Lidé, kteří prodávají cenné papíry, obvykle dostávají odměnu založenou na provizi spíšeHan a plat. Zaměstnanci, kteří poskytují marketingovou podporu prodejcům, jsou obvykle placeni.

Banky a investiční společnosti musí dodržovat různé vládní předpisy týkající se operačních postupů. Každá finanční instituce zaměstnává operační manažery, kteří jsou odpovědní za zajištění toho, aby záznamy o účtech byly řádně udržovány a že zaměstnanci jednají eticky a v rámci zákona. Operační manažeři jsou placeni a nedostávají žádné bonusy související s prodejem, takže tito zaměstnanci nemají finanční pobídku k přehlédnutí jakékoli nevhodnosti související s prodejem. Tito manažeři obvykle provádějí pravidelné audity a mají pravomoc přijmout disciplinární opatření proti zaměstnancům, u nichž se zjistilo, že porušili politiku nebo zákony společnosti.

Pracovní úlohy finančního sektoru na základní úrovni patří často placení a přijímání úředníků nebo pokladníků. Tito zaměstnanci obsluhují stávající zákazníky a starají se o základní problémy související s službami. Tellers and Filding Clerks normálně podává podávání supervizora, který HanDLES stížnosti zákazníků a disciplinární záležitosti. Hlavní úředníci se obecně přesouvají do pozic neobsazeného supervizora, ačkoli někteří úředníci s prodejními zkušenostmi se nakonec stanou věřiteli nebo investičními zástupci.