Hvad er de forskellige typer af finansielle sektorjob?

Jobs på finanssektoren findes i mange forskellige former, men blandt de mest almindelige job er de, der er relateret til udlån og investering. Banker ansætter et stort antal mennesker til at arbejde som både forretnings- og forbrugerudbydere. Investeringsselskaber og banker ansætter enkeltpersoner med baggrunde i salg eller finansiering til at arbejde som finansielle rådgivere og investeringsrepræsentanter. Bortset fra salgsrelaterede stillinger er der mange job i den finansielle sektor, der er baseret på den daglige drift og funktionalitet snarere end at generere overskud.

banker og kreditforeninger ansætter både folk til at arbejde som økonomiske specialister eller personlige bankfolk. Disse finansielle sektorjob er ofte entry-level-stillinger, selvom højere betalende arbejdsgivere kræver, at jobansøgere har forretningsrelaterede grader eller flere års tidligere erfaring. Finansielle specialister og bankfolk åbner indskudskonti og indsender ansøgninger om forbrugerlån og kreditkort. Disse job er lønnet positioner, selvom bankfolk også modtager salg-BAsed -kommissioner.

Mortelånselskaber og banker ansætter specialiserede långivere, der proaktivt skal opsøge nye klienter ved at anmode om henvisninger fra ejendomsmæglere, bygherrer og andre kontakter. Generelt modtager pantelångivere ikke en løn og modtager i stedet provision-baseret løn. Kommercielle långivere, der er specialiserede i at skrive lån til virksomheder, modtager normalt både en løn og salgsbaserede bonusser. I mange finansielle institutioner er kommercielle långivere de mest seniorfirmaansatte, og mange tjener dobbelt roller som både långivere og områdestyrere.

Investeringsselskaber ansætter sælgere til at sælge værdipapirer, såsom aktier, obligationer og gensidige fonde. I de fleste lande skal investeringssalgsfolk få regeringsudstedte licenser, inden de starter arbejde, og de fleste virksomheder betaler for medarbejdere for at få disse licenser. Mennesker, der sælger værdipapirer, modtager normalt provision-baseret løn snarere tHan en løn. Medarbejdere, der yder marketingstøtte til sælgere, er typisk lønnet.

banker og investeringsselskaber skal overholde forskellige regeringsbestemmelser vedrørende operationelle procedurer. Enhver finansiel institution beskæftiger operationelle ledere, der er ansvarlige for at sikre, at kontooptegnelser vedligeholdes korrekt, og at medarbejderne handler etisk og inden for loven. Operationelle ledere er lønnet og modtager ingen salgsrelaterede bonusser, så disse ansatte har ikke noget økonomisk incitament til at overse noget salgsrelateret uredelighed. Disse ledere foretager typisk regelmæssige revisioner og har myndighed til at træffe disciplinære foranstaltninger mod medarbejdere, der viser sig at have overtrådt selskabspolitikker eller love.

Jobs på entry-level-sektoren inkluderer ofte betaling og modtagelse af embedsmænd eller fortællere. Disse medarbejdere tjener eksisterende kunder og tager sig af grundlæggende servicelaterede problemer. Fortællere og faktureringskontorer rapporterer normalt til en vejleder, som HanDLES kundeklager og disciplinære anliggender. Seniorpræster flytter generelt til ledige vejlederpositioner, selvom nogle embedsmænd med salgserfaring til sidst bliver långivere eller investeringsrepræsentanter.