Hvad er de forskellige typer job inden for finanssektoren?

Job i finanssektoren findes i mange forskellige former, men blandt de mest almindelige job er de, der vedrører udlån og investering. Banker ansætter et stort antal mennesker til at arbejde som både erhvervs- og forbrugerudlånere. Investeringsselskaber og banker ansætter personer med baggrund i salg eller finans til at arbejde som finansielle rådgivere og investeringsrepræsentanter. Bortset fra salgsrelaterede positioner er der mange job i den finansielle sektor, der er baseret på den daglige drift og funktionalitet snarere end at generere overskud.

Banker og kreditforeninger ansætter begge mennesker til at arbejde som finansielle specialister eller personlige bankfolk. Disse job i den finansielle sektor er ofte positioner på indgangsniveau, selvom højere betalende arbejdsgivere kræver, at ansøgere har forretningsrelaterede grader eller flere års tidligere erfaring. Finansielle specialister og bankfolk åbner indskudskonti og indsender ansøgninger om forbrugerlån og kreditkort. Disse job er lønningspositioner, selvom bankfolk også modtager salgsbaserede provisioner.

Panteselskaber og banker lejer specialiserede långivere, der proaktivt skal opsøge nye kunder ved at anmode om henvisninger fra ejendomsmæglere, bygherrer og andre kontakter. Generelt modtager prioritetsudbydere ikke en løn og modtager i stedet provisionsprovision. Kommercielle långivere, der er specialiserede i at skrive lån til virksomheder, modtager normalt både en løn og salgsbaseret bonus. I mange finansielle institutioner er kommercielle långivere de mest ansatte i virksomheden, og mange fungerer dobbelt som både långivere og ledere i området.

Investeringsselskaber ansætter sælgere til at sælge værdipapirer, såsom aktier, obligationer og gensidige fonde. I de fleste lande skal investeringssælgere få licenser, der er udstedt af staten, inden de begynder at arbejde, og de fleste virksomheder betaler for ansatte for at få disse licenser. Personer, der sælger værdipapirer, modtager normalt kommissionsbaseret løn snarere end en løn. Medarbejdere, der yder markedsføringsstøtte til sælgere, er typisk lønmodtagere.

Banker og investeringsselskaber skal overholde forskellige regeringsregler vedrørende operationelle procedurer. Hver finansieringsinstitution beskæftiger operationelle ledere, der er ansvarlige for at sikre, at kontoposter opretholdes korrekt, og at medarbejdere handler etisk og inden for loven. Driftsledere er lønmodtager og modtager ingen salgsrelaterede bonusser, så disse ansatte har ikke noget økonomisk incitament til at overse nogen salgsrelateret upassethed. Disse ledere udfører typisk regelmæssige revisioner og har myndighed til at træffe disciplinære forholdsregler over for medarbejdere, der viser sig at have overtrådt virksomhedens politikker eller love.

Job på finansniveau på indrejse inkluderer ofte betaling og modtagelse af kontorer eller fortællere. Disse medarbejdere betjener eksisterende kunder og tager sig af grundlæggende service-relaterede problemer. Tellers og faktureringskontorer rapporterer normalt til en vejleder, der håndterer kundeklager og disciplinærsager. Seniorkonsulenter bevæger sig normalt i ledige vejlederstillinger, selvom nogle kontorer med salgserfaring i sidste ende bliver långivere eller investeringsrepræsentanter.