Was sind die verschiedenen Arten von Jobs im Finanzsektor?

Jobs im Finanzsektor gibt es in vielen verschiedenen Formen, aber zu den häufigsten gehören Jobs im Zusammenhang mit Krediten und Investitionen. Banken stellen eine große Anzahl von Mitarbeitern ein, um sowohl als Geschäfts- als auch als Konsumentenkreditgeber zu arbeiten. Wertpapierfirmen und Banken stellen Einzelpersonen mit Vertriebs- oder Finanzerfahrung als Finanzberater und Investmentvertreter ein. Abgesehen von vertriebsbezogenen Positionen gibt es viele Jobs im Finanzsektor, die sich eher auf das Tagesgeschäft und die Funktionalität als auf die Generierung von Gewinnen beziehen.

Banken und Kreditgenossenschaften stellen Personen ein, die als Finanzspezialisten oder Privatbankiers arbeiten. Bei diesen Jobs im Finanzsektor handelt es sich häufig um Einstiegspositionen. Höher bezahlte Arbeitgeber verlangen jedoch, dass Bewerber über einen wirtschaftsbezogenen Abschluss oder eine mehrjährige Berufserfahrung verfügen. Finanzspezialisten und Banker eröffnen Einlagenkonten und stellen Anträge für Verbraucherkredite und Kreditkarten. Bei diesen Jobs handelt es sich um Angestellte, obwohl Banker auch umsatzabhängige Provisionen erhalten.

Hypothekenbanken und Banken stellen spezialisierte Kreditgeber ein, die proaktiv neue Kunden suchen müssen, indem sie Empfehlungen von Immobilienmaklern, Bauherren und anderen Ansprechpartnern einholen. Grundsätzlich erhalten Hypothekengeber kein Gehalt, sondern eine Provision. Gewerbliche Kreditgeber, die sich auf das Schreiben von Unternehmenskrediten spezialisiert haben, erhalten in der Regel sowohl ein Gehalt als auch verkaufsabhängige Prämien. In vielen Finanzinstituten sind gewerbliche Kreditgeber die erfahrensten Angestellten des Unternehmens, und viele üben eine doppelte Rolle als Kreditgeber und Bereichsleiter aus.

Investmentunternehmen stellen Verkäufer ein, um Wertpapiere wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds zu verkaufen. In den meisten Ländern müssen Investmentverkäufer vor Arbeitsbeginn von der Regierung ausgestellte Lizenzen erwerben, und die meisten Unternehmen zahlen für die Mitarbeiter, um diese Lizenzen zu erhalten. Personen, die Wertpapiere verkaufen, erhalten in der Regel eher eine Provision als ein Gehalt. Mitarbeiter, die Vertriebsmitarbeitern Marketingunterstützung bieten, werden in der Regel bezahlt.

Banken und Investmentgesellschaften müssen verschiedene behördliche Vorschriften in Bezug auf betriebliche Abläufe einhalten. Jedes Finanzinstitut beschäftigt Betriebsleiter, die dafür verantwortlich sind, dass die Kontodaten ordnungsgemäß geführt werden und die Mitarbeiter ethisch und gesetzeskonform handeln. Operative Manager werden bezahlt und erhalten keine umsatzbezogenen Prämien, sodass diese Mitarbeiter keinen finanziellen Anreiz haben, um umsatzbezogene Unzulänglichkeiten zu übersehen. Diese Manager führen in der Regel regelmäßige Audits durch und sind befugt, Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu ergreifen, bei denen sich herausstellt, dass sie gegen Unternehmensrichtlinien oder -gesetze verstoßen haben.

Einstiegsjobs im Finanzsektor umfassen häufig das Bezahlen und Empfangen von Angestellten oder Kassierern. Diese Mitarbeiter betreuen bestehende Kunden und kümmern sich um grundlegende Serviceangelegenheiten. Kassierer und Abrechnungsangestellte melden sich normalerweise bei einem Vorgesetzten, der Kundenbeschwerden und Disziplinarangelegenheiten bearbeitet. Ältere Angestellte werden in der Regel zu vakanten Vorgesetzten, obwohl einige Angestellte mit Verkaufserfahrung zu Kreditgebern oder Anlagevertretern werden.