Wat zijn de verschillende soorten banen in de financiële sector?

Banen in de financiële sector zijn er in veel verschillende vormen, maar een van de meest voorkomende banen zijn die in verband met leningen en investeringen. Banken huren grote aantallen mensen in om te werken als zowel zakelijke als particuliere geldschieters. Beleggingsondernemingen en banken huren personen met een achtergrond in verkoop of financiën in om te werken als financieel adviseurs en investeringsvertegenwoordigers. Afgezien van verkoopgerelateerde posities, zijn er veel banen in de financiële sector die zijn gebaseerd op dagelijkse activiteiten en functionaliteit in plaats van winst te genereren.

Banken en kredietverenigingen nemen beiden mensen aan om te werken als financiële specialisten of persoonlijke bankiers. Deze banen in de financiële sector zijn vaak instapposities, hoewel voor hoger betalende werkgevers sollicitanten een zakelijke graad of meerdere jaren ervaring moeten hebben. Financieel specialisten en bankiers openen depositorekeningen en dienen aanvragen in voor consumentenleningen en creditcards. Deze banen zijn in loondienst, hoewel bankiers ook verkoopcommissies ontvangen.

Hypotheekbedrijven en banken huren gespecialiseerde geldschieters in die proactief nieuwe klanten moeten zoeken door verwijzingen van makelaars, bouwers en andere contacten te vragen. Over het algemeen ontvangen hypotheekverstrekkers geen salaris en ontvangen ze in plaats daarvan commissie-gebaseerd loon. Commerciële geldschieters die gespecialiseerd zijn in het schrijven van leningen voor bedrijven ontvangen doorgaans zowel een salaris als op verkoop gebaseerde bonussen. In veel financiële instellingen zijn commerciële geldschieters de meest senior werknemers van het bedrijf, en vele vervullen een dubbele rol als zowel geldschieters als gebiedsdirecteuren.

Beleggingsmaatschappijen nemen verkopers in dienst om effecten te verkopen, zoals aandelen, obligaties en beleggingsfondsen. In de meeste landen moeten verkopers van investeringen door de overheid uitgegeven licenties verkrijgen voordat ze aan het werk gaan, en de meeste bedrijven betalen voor werknemers om deze licenties te verkrijgen. Mensen die effecten verkopen ontvangen normaal gesproken commissie-gebaseerd loon in plaats van een salaris. Medewerkers die marketingondersteuning bieden aan verkopers zijn meestal in loondienst.

Banken en beleggingsmaatschappijen moeten voldoen aan verschillende overheidsvoorschriften met betrekking tot operationele procedures. Elke financiële instelling heeft operationele managers in dienst die ervoor moeten zorgen dat de accountgegevens correct worden bijgehouden en dat medewerkers ethisch en binnen de wet handelen. Operationele managers zijn in loondienst en ontvangen geen verkoopgerelateerde bonussen, zodat deze werknemers geen financiële prikkel hebben om verkoopgerelateerde onjuistheden over het hoofd te zien. Deze managers voeren doorgaans regelmatige audits uit en hebben de bevoegdheid om disciplinaire maatregelen te nemen tegen werknemers van wie wordt vastgesteld dat ze bedrijfsbeleid of -wetgeving hebben geschonden.

Banen in de financiële sector op instapniveau omvatten vaak het betalen en ontvangen van bedienden of stemopnemers. Deze medewerkers bedienen bestaande klanten en zorgen voor elementaire servicegerelateerde problemen. Tellers en factureringsmedewerkers rapporteren normaal gesproken aan een supervisor die klachten van klanten en disciplinaire zaken behandelt. Senior griffiers gaan over het algemeen naar vacante toezichthouderposities, hoewel sommige griffiers met verkoopervaring uiteindelijk geldschieters of investeringsvertegenwoordigers worden.