Wat zijn de verschillende soorten banen in de financiële sector?
Banen voor financiële sector komen in veel verschillende vormen, maar een van de meest voorkomende banen zijn die gerelateerd aan leningen en beleggen. Banken nemen grote aantallen mensen in dienst om te werken als zowel zakelijke als consumentenverschillende. Beleggingsondernemingen en banken nemen personen in dienst met achtergronden in verkoop of financiën om te werken als financiële adviseurs en vertegenwoordigers van beleggingen. Afgezien van verkoopgerelateerde functies, zijn er veel banen in de financiële sector die zijn gebaseerd op de dagelijkse activiteiten en functionaliteit in plaats van winst te genereren.
Banken en kredietverenigingen huren beide mensen in om te werken als financiële specialisten of persoonlijke bankiers. Deze banen in de financiële sector zijn vaak instapsposities, hoewel werkgevers met een hoger betalende sollicitanten van sollicitanten vereisen dat ze zakelijk gerelateerde graden hebben of meerdere jaren eerdere ervaring. Financiële specialisten en bankiers openen deposito -rekeningen en dienen aanvragen in voor consumentenleningen en creditcards. Deze banen zijn in loondienst posities, hoewel bankiers ook verkoop-B ontvangenased commissies.
Hypotheekbedrijven en banken huren gespecialiseerde kredietverstrekkers in die proactief nieuwe klanten moeten zoeken door verwijzingen van makelaars, bouwers en andere contacten te vragen. Over het algemeen ontvangen hypotheekverstrekkers geen salaris en ontvangen in plaats daarvan op commissie gebaseerd loon. Commerciële geldschieters die gespecialiseerd zijn in het schrijven van leningen voor bedrijven ontvangen normaal gesproken zowel een salaris- als op verkoop gebaseerde bonussen. In veel financiële instellingen zijn commerciële geldschieters de meest senior bedrijfswerknemers, en velen vervullen dubbele rollen als zowel geldschieters als gebiedsleiders.
Investeringsmaatschappijen nemen verkopers in dienst om effecten te verkopen, zoals aandelen, obligaties en beleggingsfondsen. In de meeste landen moeten de verkoop van beleggingen door de overheid uitgegeven licenties verkrijgen voordat ze aan het werk beginnen, en de meeste bedrijven betalen voor werknemers om deze licenties te verkrijgen. Mensen die effecten verkopen, ontvangen normaal gesproken op commissie gebaseerd loon liever THan een salaris. Personeelsleden die marketingondersteuning bieden aan verkopers zijn doorgaans in salaris.
banken en beleggingsmaatschappijen moeten zich naleven aan verschillende overheidsvoorschriften met betrekking tot operationele procedures. Elke financiële instelling heeft operationele managers in dienst die verantwoordelijk zijn om ervoor te zorgen dat accountgegevens correct worden bijgehouden en dat werknemers ethisch en binnen de wet handelen. Operationele managers zijn in loondienst en ontvangen geen verkoopgerelateerde bonussen, dus deze werknemers hebben geen financiële stimulans om een verkoopgerelateerde ongepastheid over het hoofd te zien. Deze managers voeren doorgaans regelmatige audits uit en hebben de bevoegdheid om disciplinaire maatregelen te nemen tegen werknemers die het bedrijfsbeleid of de wetten hebben geschonden.
Banen op instapniveau zijn vaak het betalen en ontvangen van griffiers of vertellers. Deze werknemers bedienen bestaande klanten en zorgen voor basisdienstengerelateerde problemen. Vertellers en facturerende griffiers rapporteren normaal gesproken aan een supervisor die HanDles -klachten van klanten en disciplinaire zaken. Senior griffiers gaan over het algemeen over naar vacante supervisorposities, hoewel sommige griffiers met verkoopervaring uiteindelijk geldschieters of beleggingsvertegenwoordigers worden.