Jaké jsou různé typy programů odborné přípravy?
V pracovních programech školení jsou běžné způsoby, jak učit nové zaměstnance o základních provozních postupech a vyškolit zkušené zaměstnance v oblasti nových technologií nebo pokynů. Praxe v zaměstnání se datuje od konceptu učňovské přípravy, kde se mladý řemeslník učil pozorováním a poslechem mistra. Existuje mnoho různých typů programů, které mohou pomoci zlepšit produktivitu a porozumění zaměstnance téměř v každé profesi.
Když zaměstnanec zahájí nové zaměstnání, je běžné strávit prvních několik dní nebo týdnů absolvováním základního školicího programu, který osobu učí o povinnostech v zaměstnání. Se zkušeným zaměstnancem nebo školitelem může být nový pracovník učen softwarovým systémům, každodenním provozním postupům a dovednostem v oblasti služeb zákazníkům. Toto období někdy slouží jako zkušební doba pro zaměstnance i zaměstnavatele, aby se zajistilo, že daná osoba má pro danou práci skutečně pravdu.
Pokud se společnost přepne na nový software nebo počítačový systém, může být při školeních použito školení, aby se všichni dostali na vyšší rychlost. Tyto programy mohou být prováděny individuálně se zaměstnancem, který je odborníkem na novou technologii, nebo se mohou jednat o skupinové lekce. Někdy zástupce společnosti, která vyrábí software nebo počítačové systémy, učí zaměstnance semináře, nebo může být vyžadováno, aby zaměstnanci absolvovali kurzy nové technologie z nedaleké počítačové školy. I když se tyto třídy konají mimo pracoviště nebo mimo běžnou pracovní dobu, zaměstnanci jsou obvykle hrazeni za jakékoli poplatky, jako jsou náklady na třídu a dopravu, a mohou jim být za účast navštěvovány pravidelné pracovní mzdy.
Po přezkoumání společností mohou být zavedeny určité nové politiky zaměřené na zlepšení a zvýšení efektivity a produktivity. Namísto prostého čtení o nových politikách v brožuře nebo v poznámce mohou zaměstnanci okamžitě začít používat nové strategie na každodenní práci prostřednictvím programů odborné přípravy. Někteří odborníci naznačují, že tento typ školení pomáhá některým pracovníkům získat ovládnutí nové dovednosti rychleji, protože okamžitě aplikují znalosti na skutečné situace.
Školení v práci může být prostředkem k výuce nekvalifikovaných pracovníků k provádění nezbytných pracovních míst. Některé země, například Německo, nabízejí rozsáhlé odborné vzdělávání v různých oborech, které umožňují pracovníkům vydělávat peníze a zároveň se učit sadu dovedností. Tento typ školení může pomoci vytvořit kompetentní skupinu pracovníků ve specializovaných oborech a zajistit, aby jen málo odborných pracovních míst zůstalo neobsazeno v důsledku nekvalifikovaných uchazečů.