Jaké jsou různé typy programů školení?

6 Praxe tréninku na práci se datuje k konceptu učňovské přípravy, kde by se mladý řemeslník učil sledováním a posloucháním pána. Existuje mnoho různých typů programů, které mohou pomoci zlepšit produktivitu a porozumění zaměstnanci téměř v jakékoli profesi.

Když zaměstnanec zahajuje novou práci, je běžné strávit prvních několik dní nebo týdnů podrobením základního vzdělávacího programu, který učí osobu o povinnostech práce. Se zkušeným zaměstnancem nebo školitelem může být nový pracovník vyučován softwarové systémy, každodenní provozní postupy a dovednosti zákaznických služeb. Toto období někdy slouží jako zkušební doba pro zaměstnance i zaměstnavatele, aby zajistila, že osoba bude pro tuto práci opravdu pravá.

Pokud společnost přepne na nový software nebo počítačový systém, může být na školení práce použito k tomu, aby se všichni dostali do rychlosti. Tyto programy mohou být prováděny na základě jednoho na jednoho se zaměstnancem, který je odborníkem na novou technologii, nebo se mohou jednat o skupinové lekce. Někdy zástupce společnosti, která vyrábí software nebo počítačové systémy, bude učit semináře zaměstnancům, nebo pracovníci mohou být povinni absolvovat kurzy v nové technologii z nedaleké počítačové školy. I když se tyto třídy konají mimo pracoviště nebo mimo běžnou pracovní dobu, zaměstnanci jsou obvykle vráceni za jakékoli poplatky, jako jsou náklady na třídy a přepravu, a mohou být za účast vyplaceny pravidelné pracovní mzdy.

Po přezkoumání společnosti mohou být zavedeny některé nové politiky, které se zaměřují na účinnost a produktivitu. Spíše než jednoduše číst o nových politikách v brožuře nebo poznámce, mohou zaměstnanci okamžitě začít používat nové strategie na každodenní práciProstřednictvím programů školení v práci. Někteří odborníci naznačují, že tento typ školení pomáhá některým pracovníkům získat mistrovství nad novou dovedností rychleji, protože okamžitě aplikují znalosti na skutečné situace.

Na pracovním školení může být prostředkem výuky nekvalifikovaných pracovníků k provádění nezbytných pracovních míst. Některé země, jako je Německo, nabízejí rozsáhlé odborné vzdělávání v různých oborech, které pracovníkům umožňují vydělávat peníze a učit se dovednost. Tento typ školení může pomoci vytvořit kompetentní fond pracovníků ve specializovaných oborech a zajistit, aby jen málo pracovních pracovních míst sedalo v důsledku nekvalifikovaných uchazečů.