Was sind die verschiedenen Arten von On-the-Job-Trainingsprogrammen?
On-the-Job-Schulungsprogramme sind gängige Methoden, um neuen Mitarbeitern grundlegende Betriebsverfahren beizubringen und erfahrene Mitarbeiter in neuen Technologien oder Richtlinien zu schulen. Die Praxis der Ausbildung am Arbeitsplatz geht auf das Konzept der Lehrlingsausbildung zurück, bei der ein junger Handwerker lernte, indem er einem Meister zusah und ihm zuhörte. Es gibt viele verschiedene Arten von Programmen, die dazu beitragen können, die Produktivität und das Verständnis eines Mitarbeiters in nahezu jedem Beruf zu verbessern.
Wenn ein Mitarbeiter eine neue Arbeit aufnimmt, absolviert er in den ersten Tagen oder Wochen in der Regel ein grundlegendes Schulungsprogramm, in dem die Person über die Aufgaben der Arbeit unterrichtet wird. Mit einem erfahrenen Mitarbeiter oder Trainer können dem neuen Mitarbeiter Softwaresysteme, alltägliche Betriebsabläufe und Kundendienstfähigkeiten beigebracht werden. Diese Frist dient manchmal als Probezeit sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass die Person für den Job wirklich richtig ist.
Wenn ein Unternehmen zu einer neuen Software oder einem neuen Computersystem wechselt, kann die Schulung am Arbeitsplatz verwendet werden, um alle Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen. Diese Programme können einzeln mit einem Mitarbeiter durchgeführt werden, der Experte für die neue Technologie ist, oder es kann sich um Gruppenunterricht handeln. Manchmal unterrichtet ein Vertreter des Unternehmens, das die Software oder Computersysteme herstellt, die Mitarbeiter in Seminaren, oder es kann erforderlich sein, dass die Mitarbeiter an einer nahe gelegenen Computerschule Unterricht in der neuen Technologie erhalten. Selbst wenn diese Kurse außerhalb des Arbeitsplatzes oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten stattfinden, werden den Mitarbeitern in der Regel alle Gebühren wie Kosten für den Unterricht und den Transport erstattet und sie erhalten möglicherweise einen regulären Arbeitslohn für die Teilnahme.
Nach einer Unternehmensüberprüfung können bestimmte neue Richtlinien eingeführt werden, um die Effizienz und Produktivität zu verbessern. Anstatt einfach nur in einer Broschüre oder einem Memo über neue Richtlinien zu lesen, können die Mitarbeiter sofort damit beginnen, neue Strategien für die tägliche Arbeit in den Berufsbildungsprogrammen anzuwenden. Einige Experten schlagen vor, dass diese Art des Trainings einigen Arbeitern hilft, eine neue Fähigkeit schneller zu beherrschen, da sie das Wissen sofort auf reale Situationen anwenden.
On-the-Job-Training kann ein Mittel sein, um ungelernten Arbeitnehmern die Durchführung notwendiger Arbeiten beizubringen. Einige Länder, wie beispielsweise Deutschland, bieten umfassende Berufsausbildungen in verschiedenen Bereichen an, in denen Arbeitnehmer Geld verdienen können, während sie eine bestimmte Qualifikation erlernen. Diese Art der Ausbildung kann dazu beitragen, einen kompetenten Pool von Arbeitnehmern in Fachgebieten zu schaffen, der sicherstellt, dass aufgrund nicht qualifizierter Bewerber nur wenige berufliche Stellen unbesetzt bleiben.