Was sind die unterschiedlichen Arten von Berufsausbildungsprogrammen?
In Bezug auf die Berufstrainingsprogramme sind gemeinsame Möglichkeiten, neue Mitarbeiter grundlegende Betriebsverfahren zu vermitteln und erfahrene Mitarbeiter in neuen Technologien oder Richtlinien auszubilden. Die Praxis von On the Work Training geht auf das Konzept der Ausbildung zurück, bei dem ein junger Handwerker lernen würde, indem er einen Meister sah und zuhörte. Es gibt viele verschiedene Arten von Programmen, die dazu beitragen können, die Produktivität und das Verständnis eines Mitarbeiters in nahezu jedem Beruf zu verbessern.
Wenn ein Mitarbeiter einen neuen Job beginnt, ist es üblich, die ersten Tage oder Wochen ein Grundausbildungsprogramm zu verbringen, das die Person über die Aufgaben des Jobs unterrichtet. Mit einem erfahrenen Mitarbeiter oder Trainer kann dem neuen Arbeitnehmer Softwaresysteme, tägliche Betriebsverfahren und Kundendienstfähigkeiten unterrichtet werden. Diese Zeit dient manchmal sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber manchmal als Probezeit, um sicherzustellen, dass die Person wirklich richtig für den Job ist.
Wenn ein Unternehmen zu einer neuen Software oder einem neuen Computersystem wechselt, kann das Job Training verwendet werden, um alle auf den neuesten Stand zu bringen. Diese Programme können mit einem Mitarbeiter, der Experte für die neue Technologie ist, eins zu eins durchgeführt werden, oder es kann Gruppenunterricht sein. Manchmal wird ein Vertreter des Unternehmens, der die Software oder Computersysteme herstellt, den Mitarbeitern Seminare unterrichtet, oder die Arbeitnehmer müssen möglicherweise Kurse in der neuen Technologie von einer nahe gelegenen Computerschule besuchen. Auch wenn diese Kurse außerhalb des Arbeitsplatzes oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten stattfinden, werden die Mitarbeiter normalerweise für Gebühren wie Klassenkosten und Transport erstattet und können regelmäßige Arbeitslohne für die Teilnahme erhalten.
Nach einer Überprüfung des Unternehmens können bestimmte neue Richtlinien eingeführt werden, um die Effizienz und Produktivität zu zielen und zu verbessern. Anstatt nur über neue Richtlinien in einer Broschüre oder Memo zu lesen, können Mitarbeiter sofort neue Strategien für die tägliche Arbeit anwendenDurch die Berufstrainingsprogramme. Einige Experten schlagen vor, dass diese Art von Training einigen Arbeitnehmern hilft, schneller über eine neue Fähigkeit zu beherrschen, da sie sofort Wissen auf reale Situationen anwenden.
Bei der Ausbildung kann ein Mittel ein Mittel sein, um ungelernte Arbeitnehmer zur Ausführung der notwendigen Jobs zu unterrichten. Einige Länder wie Deutschland bieten eine umfassende Berufsausbildung in verschiedenen Bereichen an, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, Geld zu verdienen und gleichzeitig eine Fähigkeit zu erlernen. Diese Art der Schulung kann dazu beitragen, einen kompetenten Pool von Arbeitnehmern in spezialisierten Bereichen zu schaffen, um sicherzustellen, dass nur wenige berufliche Arbeitsplätze aufgrund unqualifizierter Bewerber nicht besetzt sind.